Zoekresultaten

Informatiesessie Uitstroomonderzoek Zorg & Welzijn (webinar) https://wzw.nl agendas informatiesessie-uitstroomonderzoek-zorg-welzijn-webinar In de huidige, krappe arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is het essentieel om als zorg- of welzijnsorganisatie goed inzicht te hebben in het personeelsverloop. En om daarmee gericht beleid te kunnen voeren op het voorkomen van vertrek van professionals. Houd jij je bezig met het behoud van medewerkers en ben... Leernetwerk recruitment ‘Open Hiring’ https://wzw.nl agendas leernetwerk-recruitment-open-hiring Open Hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek   Met Open Hiring heeft iedereen een eerlijke kans op een baan. Wie wil én kan werken, kan aan de slag. Zonder sollicitatiegesprek, zonder brief, zonder vragen. Open Hiring draait namelijk niet om diploma’s, maar om mensen. Niet om praatjes, maar om aanpakken. Je verleden... Landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn: vooral ervaren werknemer wisselt van baan https://wzw.nl nieuws landelijk-uitstroomonderzoek-zorg-en-welzijn-vooral-ervaren-werknemer-wisselt-van-baan In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit zijn vaak geen nieuwe instromers in de sector: meer dan de helft van de respondenten aan het uitstroomonderzoek heeft meer dan 10 jaar werkervaring in de sector, en ongeveer 70% meer dan 5... Webinar Demonstratie Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn https://wzw.nl agendas webinar-demonstratie-uitstroomonderzoek-zorg-en-welzijn Wil jij weten waarom medewerkers bij jouw organisatie vertrekken en wat de preventiemogelijkheden zijn? Of ben je op zoek naar een tool waarmee het sentiment onder medewerkers kan worden vergeleken met meer dan 250 andere zorgorganisaties? Het landelijke uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn geeft antwoord op deze vragen. Speciaal voor zorgorganisaties... Werving en training voor ambassadeurs https://wzw.nl nieuws werving-en-training-voor-ambassadeurs Er zijn veel mensen nodig die (blijven) kiezen voor een baan in Zorg en Welzijn om aan de zorgvraag te kunnen voldoen. Om zoveel mogelijk mensen te enthousiasmeren en informeren over de veelzijdigheid van de sector, is er vorig jaar een ambassadeursnetwerk opgestart. Dit najaar worden de ambassadeurs getraind én... Overzicht platforms test https://wzw.nl overzicht-platforms-2 Overzicht platforms Hieronder vind je alle platforms die jou kunnen helpen in je werk. Testpagina 3 kolommen KLWO https://wzw.nl testpagina-3-kolommen-klwo Matchen op basis van skills https://wzw.nl nieuws matchen-op-basis-van-skills Verder kijken dan een diploma of werkervaring; dat is wat een aantal werkgevers en kandidaten op 30 oktober jl. deden tijdens de matchday in de Vasim in Nijmegen. Onderdeel van één van de skillsexperimenten die bijdragen aan de beweging naar een skillsbased arbeidsmarkt. Potentiële zij-instromers kregen – door het volgen... HRM in de Zorg event https://wzw.nl agendas hrm-in-de-zorg-event In een wereld waarin de zorgsector geconfronteerd wordt met immense uitdagingen, is het essentieel voor zorgorganisaties om vooruit te denken en zich aan te passen. De vergrijzing neemt toe, de vraag naar zorg blijft groeien en het tekort aan zorgprofessionals wordt nijpender. Het is duidelijk dat de toekomst van zorg... Nieuwe factsheet Arbeidsmarkt in Beeld https://wzw.nl nieuws nieuwe-factsheet-arbeidsmarkt-in-beeld Er is weer een nieuwe uitgave van de factsheet Arbeidsmarkt in Beeld verschenen! Dit is een van de publicaties die WZW over arbeidsmarktcijfers en -trends uitbrengt in de regio midden-, zuid- en west-Gelderland. Deze factsheet geeft inzicht in de cijfers van 2020 en laat de arbeidsmarktontwikkelingen vanaf 2016 zien. In... Online Ontdekdezorg week: 22 t/m 27 maart 2021 https://wzw.nl nieuws online-ontdekdezorg-week-22-27-maart-2021 Nog maar een paar weken te gaan en dan start de online Ontdekdezorg week! De aanmeldingen van de zorg- en welzijnsorganisaties, het onderwijs en de ketenpartners komen binnen. Heb je jouw organisatie nog niet ingeschreven? Dan is nu hét moment om als organisatie aan te haken! Schrijf jouw organisatie hier direct... Onderzoeksrapport Voortgang SectorplanPlus https://wzw.nl nieuws onderzoeksrapport-voortgang-sectorplanplus SectorplanPlus, de meerjarige subsidie gericht op scholing van medewerkers, heeft in tijdvak 4 een enorme vlucht genomen. Ten opzichte van het eerste tijdvak is het aantal deelnemers waarvoor subsidie is aangevraagd in tijdvak 4 verzesvoudigd. Dat is één van de constateringen in de tussentijdse evaluatie van de subsidie. Eind januari... Algemene voorwaarden https://wzw.nl algemene-voorwaarden Algemene voorwaarden Download hier de Algemene Voorwaarden van WZW, Werkgeversvereniging in Zorg en Welzijn.   Leernetwerk loopbaanontwikkeling https://wzw.nl agendas leernetwerk-loopbaanontwikkeling Op donderdag 3 november a.s. organiseren wij de tweede bijeenkomst van het leernetwerk loopbaanontwikkeling met als thema: Loopbaanontwikkeling op de agenda (bij het bestuur en management). We hebben een gevarieerd programma met twee inspirerende gastsprekers, een creatief-denken sessie én we nemen je mee in de feiten en cijfers op het... NIEUW: Promoot je activiteiten in de agenda op Werkeninzorgenwelzijn.nl https://wzw.nl nieuws ieuw-promoot-je-activiteiten-in-de-agenda-op-werkeninzorgenwelzijn-nl Organiseer je een Meet & Greet, workshop, meeloopdag, webinar, open dag of een ander evenement? Gericht op het enthousiasmeren, informeren en werven van potentieel nieuwe collega’s? Bereik meer mensen en promoot je activiteit nu eenvoudig en gratis op werkeninzorgenwelzijn.nl! Health Valley Event 2023 https://wzw.nl agendas health-valley-event-2023 Join the transition Na het succes van voorgaande edities wordt het Health Valley Event 2023 (HVE) op 30 maart in Nijmegen actueler dan ooit. Een 1-daags programma, dat in het teken staat van de gezondheidszorg in beweging. Er liggen kansen die we vandaag moeten grijpen om de zorg van morgen... WZW Loopbaanbegeleiding https://wzw.nl projecten wzw-loopbaanbegeleiding Vanuit WZW Loopbaanbegeleiding bieden wij onze leden loopbaanbegeleiding, coaching en training. Hiermee kun jij ervoor zorgen dat je (toekomstige) medewerkers hun talent kunnen inzetten op de juiste plek binnen jouw organisatie. Vanuit goed werkgeverschap wil je je medewerkers de ruimte bieden om stil te staan bij hun loopbaan en arbeidsmarktfitheid.... Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn https://wzw.nl projecten uitstroomonderzoek-zorg-en-welzijn De uitstroom van medewerkers in Zorg en Welzijn is hoog. Sterker, de achterdeur staat wagenwijd open. Waarom medewerkers vertrekken, krijgen we steeds beter inzichtelijk via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Een samenwerking van de regionale werkgeversorganisaties Zorg en Welzijn en onderzoeksbureau Presearch. Als je weet wat de vertrekredenen van... Inspiratie en kennis delen https://wzw.nl inspiratie-en-kennis-delen Een van de kerntaken van de vereniging is verbinden. Verbinden van leden, onderwijs en andere samenwerkingspartners in ons regionale netwerk. Maar ook verbinden door kennis te ontsluiten en inspiratie te delen. We leren van elkaar en doen daardoor nieuwe inzichten en ideeën op, juist door naar elkaar te luisteren en... Inspiratie & kennis https://wzw.nl inspiratie-kennis Inspiratie & kennis Een van de kerntaken van onze vereniging is verbinden. Verbinden van leden, onderwijs en andere samenwerkingspartners in ons regionale netwerk. Maar ook verbinden door kennis te ontsluiten en inspiratie te delen. We leren van elkaar en doen daardoor nieuwe inzichten en ideeën op, juist door naar elkaar... Programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ) gepubliceerd https://wzw.nl nieuws programma-toekomstbestendige-arbeidsmarkt-zorg-en-welzijn-taz-gepubliceerd Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en welzijn (TAZ) gepubliceerd. Met het programma wil minister Helder voor Langdurige Zorg en Sport het werkplezier van zorgmedewerkers vergroten en de toegankelijkheid van de zorg in de toekomst garanderen. Ontwikkelingen crisisdienstverlening Extra handen voor de zorg opgepakt door de Nationale Zorgreserve https://wzw.nl nieuws ontwikkelingen-crisisdienstverlening-extra-handen-voor-de-zorg-opgepakt-door-de-nationale-zorgreserve Graag informeren wij je over de laatste ontwikkelingen rondom Extra handen voor de zorg en de ondersteuning aan zorg- en welzijnsorganisaties gedurende de coronapandemie. Met de sterke terugloop van het aantal besmettingen midden 2021 is het project Extra handen voor de Zorg afgeschaald en is de crisis dienstverlening per 1... Succesvolle pilot Zorgrunners krijgt vervolg https://wzw.nl nieuws succesvolle-pilot-zorgrunners-krijgt-vervolg Afgelopen zomer vond de succesvolle pilot ‘Zorgrunners’ plaats bij diverse ledenorganisaties van ons, in samenwerking met Rijn IJssel en SVOZ Opleidingen in de zorg. Zeven zorgrunners – studenten van niet-medische opleidingen die als tijdelijke bijbaan voor werk in de zorg kozen – werden ingezet bij een zorgorganisatie waar zij zorgpersoneel... Agenda https://wzw.nl agenda Op deze pagina vind je het overzicht van alle, geplande evenementen van WZW. Vaak organiseren wij deze in samenwerking met een van onze samenwerkingspartners en/ of experts. Sommige bijeenkomsten zijn specifiek georganiseerd voor WZW-leden, andere zijn toegankelijk via open inschrijving. Opleidingssubsidie SectorplanPlus jaar verlengd https://wzw.nl nieuws opleidingssubsidie-sectorplanplus-jaar-verlengd Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (ministerie van VWS) is voornemens de regeling SectorplanPlus met een jaar te verlengen van 1 september 2023 tot 1 september 2024 onder de nieuwe naam SectorplanPlus – TAZ Zorg en Welzijn. De insteek bij deze verlenging is om een extra tegemoetkoming te geven... Van leerkracht in Syrië naar Helpende in Nederland https://wzw.nl nieuws van-leerkracht-in-syrie-naar-helpende-in-nederland Het succesverhaal van deelnemer Rafah Ferzli aan het instroomproject Nieuwkomers in de ouderenzorg. Interview door Ans Aerts.  Vijf jaar geleden vluchtte Rafah Ferzli (41) vanuit Syrië naar Nederland. In september 2020 startte ze met de BBL-opleiding Helpende Zorg en Welzijn aan het Dulon College, locatie Veenendaal. Haar werkplek was bij... Inspiratie en kennis delen https://wzw.nl online-platforms inspiratie-en-kennisdeling Inspiratie en kennis delen Een van de kerntaken van de vereniging is verbinden. Verbinden van leden, onderwijs en andere samenwerkingspartners in ons regionale netwerk. Maar ook verbinden door kennis te ontsluiten en inspiratie te delen. We leren van elkaar en doen daardoor nieuwe inzichten en ideeën op, juist door naar... E-zine: Onderwijsvernieuwingen in de regio https://wzw.nl nieuws e-zine-onderwijsvernieuwingen-in-de-regio Voldoende en gekwalificeerde medewerkers in Zorg en Welzijn, nu en in de toekomst. In de regio Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland werkt WZW daartoe intensief samen met haar leden, én partners vanuit onderwijs en overheid. Ook op het gebied van onderwijsvernieuwing. Innovatie en vernieuwing in het onderwijs dragen bij aan betere... Webinar Familiezorg: van erkenning tot actie! https://wzw.nl agendas webinar-familiezorg-van-erkenning-tot-actie Zorgorganisaties worden aangespoord om ‘de deuren open te zetten voor informele zorgverleners’. Het is aan hen om de rol en positie van deze informele zorgverleners te erkennen en deze daadwerkelijk vorm te geven binnen hun organisaties. Alle zorgakkoorden – IZA, GALA en WOZO – leunen op (meer) informele zorgverlening als... Webinar Subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) https://wzw.nl agendas webinar-subsidieregeling-duurzaam-maatschappelijk-vastgoed-dumava Op 3 juni 2024 gaat de Subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) opnieuw en voor de 3e keer open. Er is in totaal € 237,5 miljoen beschikbaar voor eigenaren van maatschappelijk vastgoed om te stimuleren dat zij investeren in verduurzamingsmaatregelen. Leernetwerk opleidings- en stagecoördinatoren https://wzw.nl agendas leernetwerk-opleidings-en-stagecoordinatoren-2 VR als leer- en oriëntatiemiddel Donderdag 3 november a.s. vindt van 14.30 tot 16.30 uur een nieuw leernetwerk opleidings- en stagecoördinatoren plaats. Dit leernetwerk staat in het teken van ‘VR als oriëntatie- en leermiddel’. We verdiepen ons daarbij in twee voorbeelden uit onze regio, gaan met elkaar in gesprek hierover... Portal voor aanvragen vervolgsubsidie SectorplanPlus augustus open https://wzw.nl nieuws portal-voor-aanvragen-vervolgsubsidie-sectorplanplus-augustus-open Per 1 augustus aanstaande wordt het portal voor het aanvragen van subsidie uit SectorplanPlus-TAZ 2023-2024 voor komend studiejaar geopend. Het ministerie van VWS stelt wederom middelen beschikbaar om te investeren in het leren en ontwikkelen van medewerkers in de sector Zorg en Welzijn. De uitvoering hiervan wordt, net als de... Najaarscampagne ‘Kom zorgen dan’ gestart https://wzw.nl nieuws najaarscampagne-kom-zorgen-dan-gestart De najaarscampagne van ‘Kom zorgen dan’ is gestart. De campagne richt op de groep jongeren die (nog) niet actief bezig is met een studie/profielkeuze. De campagne laat hen kennismaken met de sector en speelt in op de talenten van de jongeren. Nieuw in deze najaarscampagne is de link naar een... Strategische personeelsplanning in de regio https://wzw.nl nieuws strategische-personeelsplanning-in-de-regio Het leernetwerk SPP is de afgelopen 2 jaar een open groep geworden voor organisaties die net starten met Strategische Personeelsplanning of al vergevorderd zijn. Een groep waarin wij samen ervaringen, tips & tricks, successen en briljante mislukkingen delen. De deelnemers van het leernetwerk gaven aan dat we een volgende stap... Podcast - Artificial Intelligence als oplossing voor balans op de arbeidsmarkt https://wzw.nl nieuws podcast-artificial-intelligence-als-oplossing-voor-balans-op-de-arbeidsmarkt “De inzet van kunstmatige intelligentie, oftewel AI, heeft enorme potentie binnen Zorg en Welzijn. Dit kan een draaiknop zijn voor de arbeidsmarktuitdagingen. Wordt dat potentieel al benut in onze regio, of is dit nog een verre droom?” Met deze vraag opent Willem Rutgers, programmamanager bij WZW, de podcast ‘AI als... Leernetwerk Strategische Personeelsplanning https://wzw.nl agendas leernetwerk-strategische-personeelsplanning Op donderdag 1 december a.s. organiseren wij een nieuwe bijeenkomst van het Leernetwerk Strategische Personeelsplanning met als thema: regionale samenwerking en datagedreven werken. Kersteditie Leernetwerk Recruitment - Arbeidsmarktcijfers https://wzw.nl agendas kersteditie-leernetwerk-recruitment-arbeidsmarktcijfers Het jaar 2022 loopt richting zijn einde. De kerstspullen liggen klaar in de winkels en een nieuw jaar staat voor de deur… Een mooi moment om samen te proosten op behaalde successen en vooruit te kijken naar de uitdagingen voor 2023. Sterk in je werk https://wzw.nl projecten sterk-in-je-werk Met de oplopende arbeidsmarkttekorten moeten we alles op alles zetten om iedere professional te behouden. WZW biedt haar leden daartoe concrete ondersteuning met Sterk in je werk. Is het voor jouw organisatie niet altijd haalbaar of wenselijk de behoudsinterventies gericht op stilstaan bij de loopbaan, talentontwikkeling, arbeidsmarktfitheid en vitaliteit van... Jongerenvoorlichting https://wzw.nl projecten jongerenvoorlichting Jongeren hebben de toekomst! Zij zijn onmisbaar voor onze sector. Het is dan ook van groot belang dat we (blijven) investeren in een positieve en realistische beeldvorming. Daarmee laten we jonge talenten zien hoe mooi en veelzijdig het werk in Zorg en Welzijn is. WZW geeft op verschillende manieren aandacht... Home https://wzw.nl Medewerker En Technologie (MET) https://wzw.nl projecten medewerker-en-technologie-met In de zorg- en welzijnssector gaat veel aandacht uit naar pilots en implementaties van technologie. Iedereen kent wel voorbeelden van technologieën die niet of nauwelijks ingezet worden, ondanks pilots en gedegen implementatieplannen. Hoe staat het met het fundament binnen de organisatie waarop technologieën moeten landen? Zijn medewerkers digitaal vaardig genoeg,... Landelijke Gezond en Zeker Innovatiedag https://wzw.nl projecten landelijke-gezond-en-zeker-innovatiedag Gezond & Zeker Innovatiedag is een jaarlijks terugkerend, landelijk event gericht op fysieke belasting en omgaan met agressie. Tijdens het event geven wetenschappers, experts en ervaringsdeskundigen de laatste inzichten over fysieke belasting, agressie en werkbalans in Zorg en Welzijn. Met hun praktische tips en informatie over alle nieuwste tools van... Gelderse matchtafels https://wzw.nl projecten gelderse-matchtafels Samen met collega-vakprofessionals vanuit verschillende sectoren tot creatieve ideeën komen, ontdekken welke mogelijkheden er zijn op gebied van arbeidsmobiliteit en hoe we deze in de praktijk kunnen brengen: dat doe je in onze regio aan de Gelderse matchtafels. Dit vanuit Zorg en Welzijn geïnitieerde netwerk brengt sectoren bij elkaar. Want... Online kennisfestival Technologie in Zorg & Welzijn https://wzw.nl nieuws online-kennisfestival-technologie-in-zorg-welzijn Op 18 maart 2021 vindt de allereerste editie van het online Kennisfestival Technologie in Zorg & Welzijn plaats. Het programma met acht podia en bijna 50 sprekers, workshops en masterclasses is bekend gemaakt en te zien op www.technologiezorgenwelzijn.nl. Wil jij alles weten over de kansen en mogelijkheden die technologie biedt in Zorg en Welzijn? Meld... Lidmaatschap en voordelen https://wzw.nl over-wzw lidmaatschap-en-voordelen Lidmaatschap WZW Lid zijn van de vereniging heeft veel voordelen. Door lid te worden maakt jouw organisatie deel uit van een krachtig regionaal netwerk van zorg- en welzijnsorganisaties. We weten elkaar goed te vinden, waardoor kennis en expertise snel en gemakkelijk uitgewisseld kan worden.  Ook kan jouw organisatie gratis gebruik maken van de... Infopunt Ik Zorg. https://wzw.nl projecten infopunt-ik-zorg Op verschillende manieren zet WZW zich in voor het uitdragen van een realistisch beeld van onze mooie sector Zorg en Welzijn en helpen wij bij de oriëntatie op leren en werken in onze sector. Dat gebeurt onder meer vanuit het regionaal Infopunt Ik Zorg.. Vanuit ons regionale Infopunt informeren wij... Slimme Zorg Estafette https://wzw.nl agendas slimme-zorg-estafette In februari 2023 vindt de Slimme Zorg Estafette plaats. Slimme zorg en innovatie staan iedere week centraal in een andere regio. Onze regio is aan de beurt van 6 t/m 10 februari. Online bijeenkomst Ontdekdezorg https://wzw.nl agendas online-bijeenkomst-ontdekdezorg We organiseren samen met werkgevers in Zorg en Welzijn al tien jaar de Ontdekdezorg week (voorheen de Week van Zorg en Welzijn). Maar de wereld verandert: de arbeidsmarkt is nu anders dan een paar jaar geleden en krapper dan ooit. Dit jaar zagen we in de evaluatie van de Ontdekdezorg... Gezamenlijk optrekken bij inbedding technologie van belang voor toekomstbestendige zorg https://wzw.nl nieuws gezamenlijk-optrekken-bij-inbedding-technologie-van-belang-voor-toekomstbestendige-zorg Om nu en in de toekomst voor iedereen zorg en maatschappelijke dienstverlening te kunnen bieden, is de inzet van technologie onmisbaar. Daar is onze regio zich van bewust. Werkveld, onderwijs en WZW werken steeds nadrukkelijker samen om huidige en toekomstige professionals van Zorg en Welzijn erop voor te bereiden technologie... Informatiebijeenkomst samen zij-instromers werven - ouderenzorg https://wzw.nl agendas informatiebijeenkomst-samen-zij-instromers-werven-ouderenzorg Online bijeenkomst voor ouderenzorgorganisaties over gezamenlijk regionaal werven Vanuit de strategische doelstelling ‘We bieden kansen voor mensen uit andere sectoren en werven gezamenlijk’ uit onze Meerjarenagenda 2025, zijn we begin dit jaar gestart met een pilot: tien organisaties in de ouderenzorg hebben samen zij-instromers geworven voor een leerwerktraject vanaf mbo-niveau 3. Leernetwerk recruitment: Medewerkersreis - Welke reisleider kun jij zijn? https://wzw.nl agendas leernetwerk-recruitment-medewerkersreis-in-zorg-en-welzijn Het blijft een uitdaging om aan (passende) medewerkers te komen. En vooral om ze te behouden! Nieuwe medewerkers stappen vaak meteen op een rijdende trein met alle gevolgen van dien: verzuim, vertrek of een ommezwaai van enthousiasme naar verzuring. Dit kun je als organisatie doorbreken. Hoe zorg je voor een... Werken bij WZW https://wzw.nl de-vereniging-wzw werken-bij-wzw Werken bij WZW Werken bij WZW betekent dat je deel uitmaakt van een enthousiast en ambitieus team dat zich op daadkrachtige wijze en in verbinding met leden en samenwerkingspartners sterk maakt voor balans op de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. In Arnhem-Zuid hebben we een fijn kantoor; een werkomgeving... Nieuws https://wzw.nl nieuws Regionaal werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt https://wzw.nl goed-werkgeverschap regionaal-werkgeverschap-en-flexibilisering-arbeidsmarkt De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is dynamisch. Niet alleen professionals uit het werkveld moeten daarin mee bewegen om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook werkgevers moeten mee om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en potentiële nieuwe medewerkers. De ontwikkeling die daaromtrent te zien is, is het op regionaal niveau... Jaarcongres HRM in de Zorg https://wzw.nl agendas jaarcongres-hrm-in-de-zorg Dinsdag 20 september 2022 – Congrescentrum 1931, ‘s-Hertogenbosch Al 16 jaar hét jaarcongres voor & door HR-, bestuur/directie, zorg- en lijnmanagers werkzaam in de care en cure. Je bent in één dag op de hoogte van de actuele veranderingen van de arbeidsmarkt, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg... Innovatiemanagers https://wzw.nl innovatiemanagers Ben jij innovatiemanager of houd jij je vanuit je functie bezig met innovatie en zorgtechnologie binnen de organisatie? Als vereniging bieden wij aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties ondersteuning met op innovatie gerichte activiteiten. Denk aan trainingen, projecten, themabijeenkomsten en subsidiemogelijkheden. Op deze pagina vind je het overzicht.  Overige subsidies https://wzw.nl projecten overige-subsidies Naast subsidies die we al inzetten ten behoeve van duurzame balans op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn in onze regio, zijn er andere subsidiemogelijkheden die we om die reden continu checken en waar mogelijk en passend aanvragen.   Provinciale subsidies De Provincie Gelderland streeft naar het verkleinen van de disbalans... Talent- en loopbaanontwikkeling https://wzw.nl leven-lang-ontwikkelen talent-en-loopbaanontwikkeling Blijven bewegen op de arbeidsmarkt is belangrijk om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te zijn. Daar hebben werkgever en professional een verantwoordelijkheid in. Vanuit het thema Talent- en loopbaanontwikkeling faciliteert WZW haar leden een aantrekkelijk werkgever te zijn voor hun medewerkers en daarmee verzekerd te zijn van voldoende... Recruiters https://wzw.nl recruiters Ben jij recruiter of houd jij je vanuit je functie bezig met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie? Als vereniging bieden wij aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties ondersteuning met een breed aanbod van op recruitment en arbeidsmarktcommunicatie gerichte activiteiten. Denk aan trainingen, projecten en netwerk- en themabijeenkomsten. Maar ook voorzien wij jou van relevante arbeidsmarktinformatie. Op deze pagina vind je het... Loopbaancoaches https://wzw.nl loopbaanadviseurs Ben jij loopbaancoach of houd jij je vanuit je functie bezig met loopbaanontwikkeling en -perspectief van medewerkers binnen de organisatie? Als vereniging bieden wij jou ondersteuning met een aanbod van activiteiten gericht op loopbaan- en talentontwikkeling. Denk aan trainingen, projecten, netwerk- en themabijeenkomsten. Maar ook voorzien wij jou van relevante arbeidsmarktinformatie. Op deze pagina vind je het overzicht van alle... Ontdekdezorg nu het hele jaar door! https://wzw.nl nieuws ontdekdezorg-nu-het-hele-jaar-door We organiseren samen met werkgevers in Zorg en Welzijn al tien jaar de Ontdekdezorg week (voorheen de Week van Zorg en Welzijn). Maar de wereld verandert: de arbeidsmarkt is nu anders dan een paar jaar geleden en krapper dan ooit. Dit jaar zagen we in de evaluatie van de Ontdekdezorg... Instroom FZO-opleidingen fors toegenomen door regionale samenwerking ziekenhuizen https://wzw.nl nieuws instroom-fzo-opleidingen-fors-toegenomen-door-regionale-samenwerking-ziekenhuizen Sinds een aantal jaren werken zeven ziekenhuizen in Midden- en Zuid-Gelderland nauw samen op gebied van het opleiden voor FZO-beroepen* en de aanpak van de arbeidsmarkttekorten in hun branche. De samenwerking en afstemming werpen inmiddels hun vruchten af. ‘We zijn gedreven om de regionale opgave samen nog beter invulling te... Werkgeverslunch Inclusieve Arbeidsmarkt https://wzw.nl agendas werkgeverslunch-inclusieve-arbeidsmarkt Skills als kansen voor werving De huidige krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. Tijdens deze lunch op donderdag 26 januari, hebben we drie inspirerende sprekers uitgenodigd die je meenemen in de ontwikkelingen naar een meer skillsgerichte arbeidsmarkt. Namens Werkgeverservicepunt Rijk van Nijmegen, Werkgeverservicepunt Midden Gelderland,... Na leerwerktraject in ouderenzorg start op arbeidsmarkt voor statushouders https://wzw.nl nieuws na-leerwerktraject-in-ouderenzorg-start-op-arbeidsmarkt-voor-statushouders Je hebt moeten vluchten uit een onveilig thuisland. In Nederland vind je een nieuwe basis en op een gegeven moment mag je als statushouder hier aan het werk. En dan….ook al ben je goed opgeleid in je thuisland, de ene na de andere sollicitatie ketst af. Op de taalbarrière, geen... Lunchbijeenkomst Partnerschap in Ondernemen: Hoe ondersteun je medewerkers met geldzorgen? https://wzw.nl agendas lunchbijeenkomst-partnerschap-in-ondernemen-hoe-ondersteun-je-medewerkers-met-geldzorgen Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat ruim 60% van de werkgevers te maken heeft met personeel met schulden. Medewerkers met schulden zijn vaker ziek en werken vaak minder geconcentreerd. Vanuit het perspectief van goed werkgeverschap loont het om deze medewerkers te ondersteunen. Maar, hoe doe je dat als werkgever?... Regio al actief met data https://wzw.nl nieuws regio-al-actief-met-data Data is de basis voor Artificiële Intelligentie (AI). AI kan patronen herkennen en op basis van vele data voorspellingen doen. Dat kan ook voor Zorg en Welzijn kansen bieden. Maar waar staan we momenteel, wat zijn de mogelijkheden en wat kunnen zorg- en welzijnsorganisaties in onze regio nu al doen?... Webinar: verwelkom en behoud GenZ https://wzw.nl agendas webinar-verwelkom-en-behoud-genz Vergroot de kans dat jonge medewerkers blijven door een sterke onboarding Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld 63 procent van de jonge medewerkers na hun eerste jaar kiest voor behoud van het dienstverband. Na 2 jaar is dit nog maar 43 procent. Dit betekent dat na 2 jaar meer dan de... Bestuurders https://wzw.nl bestuurders Als bestuurders en directeuren in Zorg en Welzijn sta je soms voor moeilijke strategische opgaves en beslissingen. Het kan dan prettig zijn als je verbonden bent aan een sterke regionale netwerk van collega-bestuurders met wie je kunt samenwerken, snel contact kunt hebben en/of kunt sparren. WZW faciliteert voor bestuurders en directeuren van bij WZW aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties dit netwerk, zorgt voor verbinding en biedt concrete activiteiten en dienstverlening op bestuurlijk niveau. Op deze pagina vind... Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg https://wzw.nl projecten imagocampagne-ontdek-de-ouderenzorg Binnen de ouderenzorg is sprake van een enorm tekort aan professionals. De branche moet alles uit de kast trekken om ervoor te zorgen dat er voldoende zorgmedewerkers beschikbaar zijn om aan de stijgende zorgvraag te voldoen. 32 Ouderenzorgorganisaties in onze regio besloten om  de handen ineen te slaan.   Met de... Communicatieprofessionals https://wzw.nl communicatieprofessionals Ben jij communicatieadviseur of houd jij je vanuit je functie bezig met communicatiethema’s. WZW maakt zich onder andere sterk voor het neerzetten van een positief realistisch beeld van werken en leren in Zorg en Welzijn. Als communicatieprofessionals hebben positionering, arbeidsmarktcommunicatie en beeldvorming ook jouw volle aandacht. Met alle aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties zijn we hiervoor een sterk netwerk van communicatieprofessionals. Op deze... 7 jaar Sterk in je werk: met succes! https://wzw.nl nieuws 7-jaar-sterk-in-je-werk-met-succes Onlangs is Sterk in je werk door een onafhankelijk onderzoeksbureau geëvalueerd. De resultaten uit deze onderzoeken en interviews van deelnemers, loopbaancoaches en projectleiders tonen in deze factsheet aan dat Sterk in je werk werkt! Deelnemers staan door Sterk in je werk weer in hun kracht: ze hebben meer werkplezier, werk dat... Subsidiemogelijkheden https://wzw.nl subsidiemogelijkheden Subsidiemogelijkheden Eén van onze kerntaken is om onze leden zo goed mogelijk te faciliteren als het gaat om subsidievoordelen en het inschakelen van specifieke expertise op gebied van arbeidsrechtelijke zaken, subsidies voor Leren en Ontwikkelen en verzuimbegeleiding.   Gratis ondersteuning van onze helpdesk Soms heb je specifieke expertise nodig die niet... E-learnings borgen zorgtechnologie https://wzw.nl nieuws e-learnings-borgen-zorgtechnologie In de zorg- en welzijnssector gaat veel aandacht uit naar pilots, de opschaling en implementatie van technologie. Ondanks deze inspanningen kent iedereen wel voorbeelden van innovaties of technologieën waar niet het maximale uitgehaald doordat deze onvoldoende geborgd zijn. Naast gedegen projectplannen voor pilots, opschaling en implementatie, is de borging van... Impactsymposium 2023 Anders werken in Zorg en Welzijn https://wzw.nl agendas impactsymposium-2023-anders-werken-in-zorg-en-welzijn Op donderdag 16 maart 2023 organiseert Actie Leer Netwerk voorafgaand aan het Impactsymposium een landelijke Koploperbijeenkomst waar je tijdens korte pitches kunt leren van arbeidsmarktvernieuwers. Voor iedereen die geïnteresseerd is in bewezen oplossingen die bijdragen tot het oplossen van het personeelstekort in zorg en welzijn. Naast eerder door het ministerie... Inspiratiebijeenkomst Ervaringen uit de praktijk https://wzw.nl agendas inspiratiebijeenkomst-ervaringen-uit-de-praktijk Wil jij geïnformeerd en geïnspireerd worden over hoe regionale samenwerking als versneller van een succesvolle arbeidsmarktaanpak binnen jouw organisatie kan werken? En heb je de behoefte daar met vakcollega’s over verder te praten en te netwerken? Kom dan naar onze inspiratiebijeenkomst Ervaringen uit de praktijk op dinsdag 24 mei. Samen met... Update jongerenlabel ‘Kom zorgen dan’ https://wzw.nl nieuws update-jongerenlabel-kom-zorgen-dan Voor de zomer is ‘Kom zorgen dan’, het jongerenlabel van de ‘Ik Zorg’ campagne gelanceerd. Hiermee willen we jouw collega’s van de toekomst – jongeren op de middelbare school -enthousiasmeren voor leren en werken in Zorg en Welzijn. Om de bekendheid van het label onder jongeren te vergroten zijn we... Digivaardige medewerkers met MET: podcast van Actie Leer Netwerk https://wzw.nl nieuws digivaardige-medewerkers-met-met-podcast-van-actie-leer-netwerk “Dit MET-project bleek het ontbrekende puzzelstukje te zijn in onze digitalisering”: Noga Bloem van het OLVG en Tijn Gerrits van WZW vertellen over ervaringen met het project Medewerker en Technologie en de opschaling naar een landelijke beweging. Project Samen datagedreven werken uitgegroeid tot landelijk netwerk https://wzw.nl nieuws 4680 Project Samen datagedreven werken uitgegroeid tot landelijk netwerk In 2022 is het landelijke project Samen Datagedreven Werken in Zorg en Welzijn (SDW) gestart. Zeven regionale werkgeversorganisaties en RegioPlus werken hierbij nauw samen met Vilans en ActiZ. Het begon met een nul- en eenmeting onder medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties, inmiddels... Wendbaar aan het werk https://wzw.nl projecten wendbaar-aan-het-werk Duurzaam inzetbare medewerkers zijn vitaal, productief, gemotiveerd en leveren een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van zorg en maatschappelijke dienstverlening. Bovendien is duurzame inzetbaarheid een belangrijk instrument voor behoud van medewerkers voor Zorg en Welzijn en het aantrekken van nieuw talent. Met dat doel voor ogen startte in Wendbaar aan... Sterk in je werk week 2022 https://wzw.nl agendas sterk-in-je-werk-week-2022 Doet jouw organisatie dit jaar ook mee aan de Sterk in je werk week? Meerdere organisaties gingen jou voor de afgelopen jaren! Wat is het concept van Sterk in je werk week? Sterk in je werk week biedt zorg- en welzijnsmedewerkers onder meer verschillende workshops, bijeenkomsten, webinars, coaching voor én... Factsheet Arbeidsmarkt in beeld https://wzw.nl nieuws factsheet-arbeidsmarkt-in-beeld WZW ziet het als haar taak om haar leden en de regio adequaat te informeren over arbeidsmarktcijfers en -trends. Dat doen we onder meer met deze Factsheet Arbeidsmarkt in beeld! Hierin vind je de arbeidsmarktprognoses voor 2030: rekening houdend met het 2e golf scenario zien we dat voor de regio... Integrale Regiobeelden gepubliceerd https://wzw.nl nieuws integrale-regiobeelden-gepubliceerd De toekomstige inrichting en invulling van de zorg en maatschappelijke dienstverlening zijn onlosmakelijk verbonden met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Bij de totstandkoming van de Regiobeelden die als onderlegger dienen voor de nog te maken Regioplannen, heeft WZW relevante arbeidsmarktdata en -duiding mogen toevoegen. ‘We kijken... Portal voor aanvragen subsidie SectorplanPlus 2022-2023 op de valreep geopend https://wzw.nl nieuws portal-voor-aanvragen-subsidie-sectorplanplus-2022-2023-op-de-valreep-geopend Vanaf aanstaande maandag 1 augustus wordt het portal voor het aanvragen van subsidie uit het SectorplanPlus voor komend studiejaar alsnog geopend na vertraging vanwege de staatssteuntoets van het ministerie. Na veelvuldig overleg tussen het ministerie van VWS en RegioPlus is de beschikking voor deze subsidieronde vandaag afgegeven. Per 1 augustus... Elke match is er één https://wzw.nl nieuws elke-match-is-er-een Het regionaal contactpunt Extra handen voor de zorg in Midden- en Zuid-West Gelderland probeert zorgorganisaties in deze regio zo goed mogelijk te ondersteunen bij hun acute capaciteitsproblemen in tijden van corona. Tijdens de tweede golf kon het voor De Gelderhorst twee matches met tijdelijke ondersteuners maken. Een druppel op een... Koningin Máxima aanwezig bij start Ontdekdezorg week https://wzw.nl nieuws koningin-maxima-aanwezig-bij-start-ontdekdezorg-week Op 22 maart zal H.M. Koningin Máxima aanwezig zijn bij de start van de Ontdekdezorg week 2021. Zij gaat digitaal in gesprek met 4 zij-instromers/herintreders die vanuit een heel ander beroep de overstap hebben gemaakt naar een baan in Zorg en Welzijn. Onder hen Melvin Kolf, die van oud prof-voetballer de carrièreswitch maakte... Zij-instroom: samen regionaal werven tijdens de Ontdekdezorg week https://wzw.nl nieuws zij-instroom-samen-regionaal-werven-tijdens-de-ontdekdezorg-week Het bieden van zij-instroomtrajecten is één van de mogelijkheden die benut kunnen worden om arbeidsmarkttekorten in de sector Zorg en Welzijn op te lossen. Het creëren van interessante trajecten en specifieke werving voor deze doelgroep helpt om het bewustzijn te vergroten van de kansen en mogelijkheden die werken in onze... 50.000 deelnemers voor Sterk in je werk https://wzw.nl nieuws 50-000-deelnemers-voor-sterk-in-je-werk Sinds de start zes jaar geleden meldden maar liefst 50.000 mensen zich aan voor het coachingstraject Sterk in je werk, zorg voor jezelf. Bianca, die ambulant begeleider in de jeugdzorg is, schreef zich ongemerkt als 50.000e in. Bianca werd ter ere van deze mijlpaal in het zonnetje gezet door de... 40.000 mensen kiezen voor Zorg en Welzijn met loopbaantraject Sterk in je werk https://wzw.nl nieuws 40-000-mensen-kiezen-voor-zorg-en-welzijn-met-loopbaantraject-sterk-in-je-werk Vandaag heeft het loopbaantraject Sterk in je Werk de 40.000ste aanmelding binnengekregen! Sterk in je werk is een gratis en kortdurend traject voor mensen die in Zorg en Welzijn willen (blijven) werken. Zorg- en welzijnsprofessionals kunnen bij een persoonlijke coach in de regio terecht. Bijvoorbeeld met vragen over doorgroeimogelijkheden, de... 45.000 mensen kiezen voor zorg en welzijn met loopbaantraject Sterk in je werk https://wzw.nl nieuws 45-000-mensen-kiezen-voor-zorg-en-welzijn-met-loopbaantraject-sterk-in-je-werk Goede medewerkers zijn voor de sector Zorg en Welzijn hard nodig. De coronacrisis heeft het nog duidelijker gemaakt. ‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ is een loopbaantraject voor mensen die in Zorg en Welzijn willen (blijven) werken. Dit project wordt verzorgd door het samenwerkingsverband RegioPlus waaronder WZW en werknemersorganisatie... Arbeidsmarktinformatie ontsloten in publicatie Regiobeeld in cijfers https://wzw.nl nieuws arbeidsmarktinformatie-ontsloten-in-publicatie-regiobeeld-in-cijfers Regiobeeld in cijfers is een nieuwe uitgave van WZW. Hiermee geven we een cijfermatig overzichtsbeeld van de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn in onze regio. Het geeft inzicht in de prognoses van de arbeidsmarkttekorten in 2031. Daarnaast geeft de publicatie de ontwikkeling van werkgelegenheid, arbeidsmobiliteit en verzuim weer. En wordt... Transitiebedrijf gaat verder als WZW Loopbaanbegeleiding https://wzw.nl nieuws transitiebedrijf-gaat-verder-als-wzw-loopbaanbegeleiding Het Transitiebedrijf gaat per 1 november 2021 verder onder de naam WZW Loopbaanbegeleiding. WZW Loopbaanbegeleiding is onderdeel van WZW en biedt onder meer dienstverlening op het gebied van loopbaan- en talentontwikkeling van medewerkers. Vanwege deze naamswijziging houdt de huidige website van het Transitiebedrijf op te bestaan en is de inhoud... Interventies en tooling Duurzame inzetbaarheid https://wzw.nl projecten interventies-en-tooling-duurzame-inzetbaarheid Het programma Duurzame inzetbaarheid (DI) bestaat uit een samenhang van interventies, tooling en activiteiten die elkaar versterken en aanvullen. Als HR-professional doe je kennis op in een bijeenkomst, krijg je handreikingen om interventies in je eigen organisatie toe te passen en wijzen wij je (nieuwe) beschikbare DI-tooling. Het helpt je... Ontdekdezorg https://wzw.nl projecten ontdekdezorg Ontdekdezorg We organiseren samen met werkgevers in Zorg en Welzijn al tien jaar de Ontdekdezorg week (voorheen de Week van Zorg en Welzijn). Maar de wereld verandert: de arbeidsmarkt is nu anders dan een paar jaar geleden en krapper dan ooit. Uit evaluaties van de Ontdekdezorg week bleek dat de... Arbeidsmarktinformatie en Strategische personeelsontwikkeling https://wzw.nl arbeidsmarktinformatie-en-strategische-personeelsontwikkeling Arbeidsmarktinformatie en strategische personeelsontwikkeling spelen een steeds belangrijkere rol in een continu veranderende arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Inzicht in onder meer de opbouw, het verloop en personele verschuivingen binnen je eigen personeelsbestand is onmisbaar. Maar ook inzicht in landelijke en regionale arbeidsmarktcijfers en -prognoses heb je als zorg- of... Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit https://wzw.nl goed-werkgeverschap duurzame-inzetbaarheid-en-vitaliteit Duurzame inzetbaarheid (DI) betekent voor professionals gezond en vitaal aan het werk zijn tot aan het pensioen en hun gezonde oude dag. Als je het een werkgever vraagt, betekent duurzame inzetbaarheid inzicht krijgen in actoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van hun medewerkers. Met deze twee invalshoeken hebben wij... HR-professionals https://wzw.nl hr-professionals Ben jij HR-professional of houd jij je vanuit je functie bezig met HR-gerelateerde thema’s binnen de organisatie? Als vereniging bieden wij aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties ondersteuning met een breed aanbod van op HR-thema’s gerichte activiteiten. Denk aan trainingen, projecten, netwerk- en themabijeenkomsten. Maar ook voorzien wij jou van relevante arbeidsmarktinformatie. Op deze pagina vind je het overzicht van alle activiteiten, netwerken en uitgaves.  Lijnmanagers https://wzw.nl lijnmanagers Als lijnmanager hebben HR-gerelateerde thema’s jouw aandacht. Dan kun je behoefte hebben om je kennis daarover te verrijken of expertise te vergroten. Als vereniging bieden wij aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties ondersteuning met een breed aanbod van op HR-thema’s gerichte activiteiten. Denk aan trainingen, projecten, netwerk- en themabijeenkomsten. Maar ook voorzien wij jou van relevante arbeidsmarktinformatie. Op deze pagina... Leernetwerk vitaliteit: Financieel fitte medewerkers https://wzw.nl agendas leernetwerk-vitaliteit-financieel-fitte-medewerkers Een medewerker met financiële problemen vormt een groot risico voor zichzelf en voor zijn werkgever. De problemen komen echter vaak pas laat aan het licht, bijvoorbeeld bij loonbeslag. Hoe herken je medewerkers met geldzorgen? Hoe kun je hen als werkgever het beste begeleiden? WZW verkent kansen voor regionaal oriëntatieprogramma Zorg en Welzijn  https://wzw.nl nieuws wzw-verkent-kansen-voor-regionaal-orientatieprogramma-zorg-en-welzijn Geïnspireerd door het Amsterdamse oriëntatieprogramma Zorg en Welzijn, verkent WZW de kansen voor het opzetten van een vergelijkbaar oriëntatieprogramma in de regio. Via het oriëntatieprogramma kunnen verschillende doelgroepen kennismaken met Zorg en Welzijn en ervaren welke branche en functie bij ze past. Hiermee kunnen zij een weloverwogen keuze maken. Online brainstorm jongerenvoorlichting https://wzw.nl agendas online-brainstorm-jongerenvoorlichting Arbeidsmarktprognoses laten zien dat de doelgroep potentiële zorg- en welzijnsprofessionals -jongeren op het voortgezet onderwijs- steeds kleiner wordt. Kortom, ontgroening van de arbeidsmarkt. De instroom op het middelbaar en hoger beroepsonderwijs zal de komende jaren echter afnemen. Landelijke factsheet Uitstroomonderzoek 2022 https://wzw.nl nieuws landelijke-factsheet-uitstroomonderzoek-2022 RegioPlus bracht onlangs een verdiepende factsheet over de resultaten van het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn 2022 uit. De kennis en inzichten die het doorlopende onderzoek biedt, maakt het voor zorg- en welzijnsorganisaties mogelijk om weloverwogen keuzes te maken in preventie mogelijkheden om toekomstig ongewenste uitstroom te voorkomen. Vitaliteitsevent | Hoe word jij de (HR) partner bij duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie? https://wzw.nl agendas vitaliteitsevent-hoe-word-jij-de-hr-partner-bij-duurzame-inzetbaarheid-in-jouw-organisatie Ben jij je ervan bewust dat HR verschillende rollen heeft binnen jouw organisatie? En dat de invulling van deze HR-rollen invloed heeft op de vitaliteit van de medewerkers? De HR-rollen worden uitgewerkt in de Handreiking Duurzame Inzetbaarheid. Hoe vult jouw organisatie de HR-rol in? Welke HR-rol heb jij zelf en... Gebruikerssessie Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn https://wzw.nl agendas gebruikerssessie-uitstroomonderzoek-zorg-en-welzijn Jouw organisatie is aangesloten op het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Daarmee verzamel je data over de vertrekredenen van professionals die jouw organisatie verlaten. Het levert bruikbare informatie op om mee te sturen op behoud. Om ervoor te zorgen dat je goed weet hoe je optimaal gebruik kunt maken van... Werkzekerheid en leven lang ontwikkelen in zorgketen https://wzw.nl nieuws werkzekerheid-en-leven-lang-ontwikkelen-in-zorgketen Zorg en Onderwijs starten regionale samenwerking op werkgeverschap van in Gelderse Vallei tegen arbeidsmarkttekorten. Gezamenlijk bieden zij medewerkers werkzekerheid en leven lang ontwikkelen in zorgketen.  Zorgorganisaties Vilente, Norschoten, Santé partners, Zinzia, Icare, Opella, Zorggroep Charim, Ziekenhuis Gelderse Vallei en onderwijspartners Christelijke Hogeschool Ede, Christelijke Onderwijsgroep en Rijn IJssel slaan de handen... Behoeftepeiling en datavolwassenheidscan op datagedreven werken met nulmeting https://wzw.nl nieuws behoefteinventarisatie-en-datavolwassenheidsscan-op-datagedreven-werken-met-nulmeting Data beter gebruiken om Zorg en Welzijn slimmer en efficiënter in te richten. Om die reden is het landelijk project ‘Samen datagedreven werken in Zorg en Welzijn’ geïnitieerd door zorg- welzijnswerkgeversorganisaties en kennisorganisaties*. Met een tweeledige nulmeting hopen we zorg en welzijn te laten groeien naar een hoger data volwassenheidsniveau... Datagedreven werken in Zorg en Welzijn https://wzw.nl nieuws datagedreven-werken-in-zorg-en-welzijn Om in de toekomst de kwaliteit en continuïteit van zorg en welzijn te garanderen, moeten we zorg en welzijn anders met elkaar inrichten. Het gebruik van data en andere digitale vormen van zorg zijn daarbij cruciaal. We kunnen én willen niet meer zonder. Als werkgeversorganisaties voor Zorg en Welzijn vinden... Behoud https://wzw.nl goed-werkgeverschap behoud Veel zorg- en welzijnswerkgevers staan voor de uitdaging om hun professionals te behouden. Werkplezier, ontwikkelmogelijkheden en -cultuur, mate van flexibele inzet, waardering, werkdruk, administratieve last; tal van aspecten spelen een rol bij het behouden van professionals.     Leiderschap https://wzw.nl goed-werkgeverschap leiderschap Om professionals binnen Zorg en Welzijn goed te faciliteren zodat zij goed invulling kunnen geven aan hun werk, is leiderschap nodig. Op de verschillende niveaus in de organisatie. En dan niet alleen gaat het om leiderschap in de hoedanigheid van een teamhoofd of afdelingsmanager in de lijn, ook persoonlijk leiderschap... Arbeidsmarkt in beeld https://wzw.nl projecten arbeidsmarkt-in-beeld Actuele arbeidsmarktcijfers, -prognoses en trends zijn een onmisbaar onderdeel bij het maken van het arbeidsmark- en personeelsbeleid. Ook binnen jouw organisatie zullen de cijfers op enige manier een belangrijke rol spelen. Als werkgeversvereniging maken wij daarom de arbeidsmarktdata van Zorg en Welzijn in onze regio toegankelijk en inzichtelijk voor jou.... Skills based arbeidsmarkt en Onderwijsvernieuwing https://wzw.nl leven-lang-ontwikkelen skillsbased-arbeidsmarkt-en-onderwijsvernieuwing De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. Het denken in skills voorkomt mismatches en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. In de huidige arbeidsmarkt staat teveel potentieel aan de kant of wordt... Stageaanpak regio Nijmegen https://wzw.nl projecten stageaanpak-regio-nijmegen Bij ongewijzigd beleid is de prognose dat de regio Nijmegen in 2030 een tekort heeft van ongeveer 3.400 zorgprofessionals (ABF Reseach, 2023). Het is dus van belang dat studenten binnen de opleidingstermijn hun praktijkervaring hebben kunnen opdoen en kunnen doorstromen naar de praktijk. Dat lukt alleen als onderwijs en werkveld... ZZP in Zorg en Welzijn https://wzw.nl projecten zzp-in-zorg-en-welzijn Veel zorg- en welzijnsprofessionals kiezen er bewust voor om hun vaste dienstverband te vervangen voor zelfstandig ondernemerschap in de sector. Voor werkgevers brengt dat steeds urgenter wordende vraagstukken met zich mee, gezien de tekorten en de toenemende zorgvraag. Binnen onze regio is daarom flexibilisering van de arbeidsmarkt en zzp-schap een... (Zorg)technologie en digitalisering https://wzw.nl innovatie zorgtechnologie-en-digitalisering (Zorg)Technologie en digitalisering zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Ook bij het verlenen van zorg en maatschappelijke dienstverlening in zorg- en welzijnsorganisaties nemen ze een steeds belangrijkere plek in. Na een periode waarin er veel is geëxperimenteerd en ontwikkeld is, ligt de opdracht (of focus) op... Opleidingsfunctionarissen https://wzw.nl opleidingsfunctionarissen Ben jij opleidingsfunctionaris of houd jij je vanuit je functie bezig met opleiding, stagecoördinatie en ontwikkeling binnen de organisatie? Als vereniging bieden wij jou ondersteuning met een breed aanbod van op opleiding en ontwikkeling gerichte activiteiten. Denk aan trainingen, projecten, netwerk- en themabijeenkomsten. Maar ook voorzien wij jou van relevante arbeidsmarktinformatie. Op deze pagina vind je het... WZW partner in Human Capital Agenda regio Arnhem – Nijmegen https://wzw.nl nieuws wzw-partner-in-human-capital-agenda-regio-arnhem-nijmegen In de regio Arnhem – Nijmegen hebben we in vrijwel alle sectoren te maken met enorme arbeidsmarktkrapte. Er liggen echter grote maatschappelijke opgaven voor ons; niet alleen in Zorg en Welzijn maar ook bijvoorbeeld de transities in klimaat, woningbouw en energie. Daar hebben we mensen met de juiste skills voor... Provincie Gelderland stelt subsidie Goed Werkgeverschap beschikbaar https://wzw.nl nieuws provincie-gelderland-stelt-subsidie-goed-werkgeverschap-beschikbaar Een goede werkgever is wendbaar in een veranderende economie en slaagt er (beter) in werknemers aan te trekken en aan zich te binden. De Provincie Gelderland wil daarom in goed werkgeverschap investeren en stelt een subsidie beschikbaar voor Gelderse werkgevers (met minimaal 10 en maximaal 250 medewerkers in (loon)dienst) in het... Tijn Gerrits https://wzw.nl team tijn-gerrits Al van jongs af aan ben ik werkzaam in de sector Zorg en Welzijn. Zo heb ik al vroeg veel ervaring opgedaan met de verschillende aspecten van dit werk. Naast de drive om bij te dragen aan een volwaardig en zo zelfstandig mogelijk leven voor iedereen, heb ik ook altijd... Pia van den Berg https://wzw.nl team pia-van-den-berg Mijn naam is Pia van den Berg, een geboren en getogen, echt Arnhems meisje, maar sinds 1988 woonachtig in Veenendaal samen met Gert. Nadat ik de secretaresseopleiding bij Schoevers in Arnhem had afgerond ben ik gaan werken als directiesecretarese bij verschillende werkgevers (onder andere Justitie, gemeente Tiel, gemeente Veenendaal, een Woningcorporatie... Yvonne Smets https://wzw.nl team yvonne-smets Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie in Zorg en Welzijn; Dan heb je het over het werven, (ver)binden én behouden van zorgprofessionals en (samen)werken aan een realistisch, positief imago van deze mooie sector. Dat is mijn vak en daar krijg ik energie van! En vanaf januari 2022 zet ik me daar als projectmanager... Vakantiekrachten werven via Werkeninzorgenwelzijn.nl https://wzw.nl nieuws vakantiekrachten-werven-via-werkeninzorgenwelzijn-nl De zomerperiode staat voor de deur! Een periode waarin extra ondersteuning in Zorg en Welzijn hard nodig is. Leden van WZW zijn in deze tijd vaak druk met de werving van vakantiekrachten om de roosters binnen de teams rond te krijgen. Het loopbaanplatform werkeninzorgenwelzijn.nl van WZW ondersteunt onze leden in... Videopodcast Generatie Z - Generaties in gesprek https://wzw.nl nieuws videopodcast-generatie-z-generaties-in-gesprek Werkgevers in Zorg en Welzijn staan voor de grote opgave om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. Dat vraagt om een andere manier van werken en organiseren. De komst van een nieuwe generatie professionals op de arbeidsmarkt brengt veel nieuwe kansen met zich mee. Hoe kunnen werkgevers die zo goed mogelijk... On Stage - Jongerenvoorlichting Kom zorgen dan https://wzw.nl nieuws on-stage-jongerenvoorlichting-kom-zorgen-dan On Stage is het beroepenfestival gecombineerd met een Doe Dag voor het vmbo en kent inmiddels succesvolle edities in de Betuwe en Nijmegen. Op de edities in maart en april van dit jaar waren zo’n vijftien zorg- en welzijnsorganisaties uit de verschillende branches vertegenwoordigd; het was een uitgelezen kans voor... Iris Janssen https://wzw.nl team iris-janssen Hoe kunnen we inspelen op de toekomstige ontwikkelingen voor de sector Zorg en Welzijn? Hoe houden we de arbeidsmarkt in balans? Dit zijn vraagstukken waar ik mijn communicatie-skills graag voor inzet. Zo kunnen we samen werken aan de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg en maatschappelijke dienstverlening.  Mijn focus binnen WZW... Raymond Reus https://wzw.nl team raymond-reus Als administrateur bij WZW ben ik sinds december 2014 verantwoordelijk voor de diverse financiële mutaties van de administratie van WZW. Dan kun je denken aan ledenbijdrages, debiteuren, crediteuren, salarissen en bankmutaties. WZW is een dynamische organisatie waarin we werken langs korte lijnen. Dat samen met de afwisseling in mijn werk zorgt ervoor dat ik het hier zo... Arno Spitters https://wzw.nl team arno-spitters Hai, ik ben Arno en sinds oktober 2012 in verschillende rollen werkzaam bij WZW. De laatste periode als projectadviseur verbonden aan verschillende projecten. Altijd is er een link met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het geeft mij energie als ik kan bijdragen daaraan verbeteringen en veranderingen te realiseren. Dan word... Jack Harmsen https://wzw.nl team jack-harmsen Hi, ik ben Jack! Ik begon in juni 2018 mijn avontuur bij WZW in de vorm van een werkervaringsplek. Dat ging en beviel zo goed dat ik inmiddels aanzienlijke stappen verder ben. Als projectmanager houd ik mij nu bezig met arbeidsmarktinformatie en onze juridische dienstverlening. Daarnaast ondersteun ik mijn collega’s... Marlijn ter Maat https://wzw.nl team marlijn-ter-maat Duurzame inzetbaarheid hoort hoog op de agenda van werkgeversverenigingen, werkgevers én werknemers. Ik ben ervan overtuigd dat wij gezamenlijk invloed hebben op de beschikbaarheid van competente, fitte en gemotiveerde werknemers, nu en in de toekomst. Zodat zij optimaal bijdragen aan een flexibele en goed werkende organisatie. Dat is wat we... Martine Knol https://wzw.nl team martine-knol Hai, ik ben Martine. Sinds 2017 werkzaam bij WZW als controller. In deze rol ben ik sparringpartner voor mijn collega’s als het gaat om de financiën van onze programma’s en projecten. Natuurlijk zorg ik ook voor tijdige rapportages en stel ik met hulp van mijn collega’s de begrotingen op. Ik... Maurits Follender Grossfeld https://wzw.nl team maurits-follender-grossfeld Sinds 16 oktober 2018 ben ik binnen WZW verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van SectorplanPlus. Een enorm leuke functie. Ik heb veel contact met de deelnemende organisaties en maak ze ook wegwijs in de wirwar van regels binnen deze subsidieregeling. Dat is beslist een uitdaging! Daarnaast heb ik het... Susanne Haarsma https://wzw.nl team susanne-haarsma Sinds juni 2014 ben ik werkzaam bij WZW. Gestart als projectmanager voor een zij instroomproject. Zij instroom is nog altijd waar ik verantwoordelijk voor ben, nu in de rol van Programmamanager. Inmiddels vele projecten hierin opgezet en kennis van opgedaan. Ik zie dan ook een verschuiving in de vraag naar... Willem Rutgers https://wzw.nl team willem-rutgers Hallo! Wat leuk dat jij mijn profiel bekijkt. Mijn naam is Willem en ik werk sinds september 2019 bij WZW als senior programmamanager. Ik ben verantwoordelijk voor de programmalijnen Aantrekkelijk werkgeverschap en Innovatie. Ook organiseer ik bijvoorbeeld leernetwerken en faciliteer ik stuurgroepen vanuit deze lijnen. Het zijn programmalijnen waarin ontzettend... Inez Pelgröm https://wzw.nl team inez-pelgrom Mijn hart ligt bij Zorg en Welzijn. En dat ik mijn ervaring met professionele communicatie mag inzetten voor deze sector is werkplezier in het kwadraat. Sinds 2014 werk ik al bij WZW en nog steeds krijg ik veel energie als ik zie dat we met heldere, eenduidige communicatie onze stakeholders kunnen informeren, draagvlak kunnen creëren en daadwerkelijk kunnen verbinden. Binnen WZW houd ik... Ilse Blokhuizen https://wzw.nl team ilse-blokhuizen Sinds januari 2020 ben ik werkzaam bij WZW. Als communicatieadviseur ondersteun en adviseer ik onze programma- en projectmanagers bij diverse projecten binnen de programmalijnen Arbeidsmarktcommunicatie en Innovatie. Ik vind het heel fijn dat ik met mijn werkzaamheden een bijdrage kan leveren aan de maatschappelijke opgave binnen de sector Zorg en Welzijn.... Pascalle Neijenhuis https://wzw.nl team pascalle-neijenhuis Met een groot hart voor de sector en gedrevenheid om een maatschappelijke bijdrage te leveren, zet ik mij in voor Zorg en Welzijn. Dat doe ik sinds 2012 bij WZW en sinds 2016 als directeur-bestuurder.   Met de huidige demografische en maatschappelijke ontwikkelingen en arbeidsmarktvraagstukken in onze regio verkeren we als sector in een transitie.... Jennifer de Boer https://wzw.nl team jennifer-de-boer Sinds juni 2020 werk ik met veel plezier bij WZW, destijds begonnen als projectmanager en inmiddels als programmamanager Leven Lang Ontwikkelen. Een programmalijn waar ik veel affiniteit mee heb.   Ik ben ervan overtuigd dat de huidige arbeidsmarkt vraagt om hervormingen. Ingrediënten hiervoor zijn flexibilisering, maatwerk en een inspirerende leerwerkomgeving. Een Leven Lang Ontwikkelen biedt hierbij kansen. Je gaat uit van iemands talenten en skills. Daardoor kun je (blijven) doen waar je... Suus van Dijk https://wzw.nl team suus-van-dijk Sinds april 2020 ben ik bij WZW betrokken bij de programmalijn Innovatie. Als projectmanager heb ik de verantwoordelijkheid voor de projecten Zorgmedewerker en Technologie en Medewerker En Technologie (MET). Twee mooi initiatieven waar ik me graag sterk voor maak, en samen oppak met onze leden! Het leukste aan mijn werk vind ik dan ook om te zien als zij ook enthousiast zijn. Dat ze er net als ik in geloven dat... Wies Koopman https://wzw.nl team wies-koopman Als loopbaancoach en trainer bijdragen aan het werkplezier van (toekomstig) medewerkers in Zorg en Welzijn, dat is waar ik de meeste energie en voldoening uithaal! Sinds september 2017 werk ik met veel plezier bij WZW; een organisatie met een belangrijke maatschappelijke missie. Het geeft me veel voldoening dat ik bij... Pieternel van Heijst https://wzw.nl team pieternel-van-heijst Vanuit de programmalijn Goed werkgeverschap ben ik verantwoordelijk voor het vormgeving van het programmadeel Duurzame inzetbaarheid. We helpen onze leden om duurzame inzetbaarheid vorm te geven binnen de eigen organisatie. Daarvoor organiseren we diverse activiteiten. Bijvoorbeeld inspiratiesessies waarbij we leden met elkaar in gesprek brengen over hoe zij duurzame inzetbaarheid... Health Valley Event 2024 https://wzw.nl agendas health-valley-event-2024 Transition in Healthcare Het Health Valley Event op 21 maart 2024 in Pathé Nijmegen markeert de 15e jubileumeditie als hét meest vooruitstrevende zorginnovatie event van Nederland en tevens dé ontmoetingsplaats voor iedereen die zich bezighoudt met innovaties, business en wetenschap in de Life Sciences & Health sector. Samen zorgen voor... Wendy Penning https://wzw.nl team wendy-penning Al sinds 1 november 2013 werk ik bij WZW. Ik combineer de functie van projectmanager van drie projecten met de verantwoordelijkheid voor alle HR-zaken van het bureau WZW. Daarnaast heb ik een ondersteunende rol bij een aantal andere projecten gelinkt aan de thema’s Instroom en Beeldvorming.   Het leukste aan mijn... Zorgrunners https://wzw.nl projecten zorgrunners De krapte op de arbeidsmarkt is een structureel probleem waarbij we op meerdere vlakken op zoek moeten naar oplossingen. Eén daarvan kan het benaderen van nieuwe doelgroepen zijn. De inzet van zorgrunners bijvoorbeeld kan hier een bijdrage aan leveren. De zorgrunner Van oorsprong zijn zorgrunners studenten van niet-medische studies die... Nienke Freije https://wzw.nl team nienke-freije Een leven lang ontwikkelen; wat is dat eigenlijk? En hoe doe je het? Ik vroeg het mezelf af en ging al snel terug naar de verhalen van zorgmedewerkers die ik had ontmoet tijdens een periode van onderzoek doen in een verpleeghuis. Uit de verhalen van individuen in de zorg haal ik... Privacyverklaring https://wzw.nl privacyverklaring Word jij onze nieuwe collega? Check de vacature van communicatie-adviseur bij WZW https://wzw.nl nieuws word-jij-onze-nieuwe-collega-check-de-vacature-van-communicatie-adviseur-bij-wzw Strategische vraagstukken op tactisch en operationeel niveau omzetten naar communicatieplannen, acties en rake boodschappen. Een scherpe, interne sparringpartner zijn voor programma- en projectmanagers en strategisch verbindingen leggen tussen verschillende actuele arbeidsmarktthema’s in Zorg en Welzijn. Elk project is anders en vraagt een andere communicatiebenadering van jou. Daarmee zet je jouw... Leernetwerk Recruitment - Training 'Skillsgericht werken voor recruiters' https://wzw.nl agendas leernetwerk-recruitment-training-skillsgericht-werken-voor-recruiters Als recruiter droom je van de perfecte match tussen kandidaat en vacature. Nou ja, dromen… Het is in ieder geval één van je belangrijkste drijfveren in je werk. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dat nu juist de grote uitdaging. Tijd voor een andere benadering van talent, waarbij we veel... Webinar - Ontdek het belang van psychologische veiligheid bij onboarding https://wzw.nl agendas webinar-ontdek-het-belang-van-psychologische-veiligheid-bij-onboarding In een tijd waarin de uitstroomcijfers van personeel in de sector Zorg en Welzijn er niet om liegen, is het extra belangrijk om je onboarding goed op orde te hebben. Het komende jaar worden er daarom vier online interactieve en praktische onboardingsessies georganiseerd door werkgeversverenigingen. Op woensdag 20 maart vindt... Inspiratie (Zorg)Medewerker en Technologie - resultatendocument MET https://wzw.nl nieuws inspiratie-zorgmedewerker-en-technologie-resultatendocument-met Aandacht voor de organisatorische randvoorwaarden zijn essentieel en bepalend voor de mate van succes bij experimenteren, het opschalen en implementeren van innovaties. De projecten ZMT en MET hebben de afgelopen jaren veel organisaties gefaciliteerd om aan de slag te gaan met de randvoorwaarden voor technologische innovaties.  De resultaten, uitkomsten en... Succesvolle regionale samenwerking Meet & Greet Zorg en Welzijn Midden-Gelderland https://wzw.nl nieuws succesvolle-regionale-samenwerking-meet-greet-zorg-en-welzijn-midden-gelderland Op 26 maart organiseerden 20 zorg- en welzijnsorganisaties uit regio Midden-Gelderland, het mbo- en hbo onderwijs, het Leerwerkloket Midden-Gelderland en Sterk in je Werk in samenwerking met het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en WZW, de Meet & Greet Zorg en Welzijn bij het Astrum College in Velp. Zeven verschillende branches uit de... Lancering website Handreiking Duurzame Inzetbaarheid https://wzw.nl nieuws lancering-website-handreiking-duurzame-inzetbaarheid In samenwerking met diverse werkgeversorganisaties, onderwijsinstellingen en vakvertegenwoordigers, lanceren de HAN en WZW de website Handreiking Duurzame Inzetbaarheid (DI). Dit nieuwe digitale platform biedt praktische hulpmiddelen en tools om een positieve werksituatie te bevorderen, gericht op werknemers en werkgevers Zorg en Welzijn. HRM in de Zorg event https://wzw.nl agendas hrm-in-de-zorg Op dinsdag 19 september vindt de 17e editie van HRM in de Zorg plaats in congrescentrum 1931 te ’s-Hertogenbosch. Het centrale thema voor dit jaar is: De zorgprofessional centraal: (maak) zorg dé werkgever van de toekomst! De uitdagingen voor de zorg kennen we inmiddels. Veel factoren liggen buiten de scope van de HR-professional,... Imago en Voorlichting https://wzw.nl arbeidsmarktcommunicatie imago-en-voorlichting Het werven van nieuwe professionals voor Zorg en Welzijn is essentieel om de zorg en maatschappelijke dienstverlening nu en in de toekomst te kunnen waarborgen. Binnen het thema Imago en Voorlichting staat daarom de communicatie met de verschillende interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen én hun beïnvloeders centraal. Wij ondersteunen onze leden... Leerlingenpoule zij-instroom https://wzw.nl projecten leerlingenpoule-zij-instroom Zorg- en welzijnsorganisaties in de regio, het Astrum College en WZW hebben enkele jaren geleden gezamenlijk de Leerlingenpoule zij-instroom opgezet. Een aantrekkelijk leerwerktraject voor zij-instromers die de overstap naar Zorg en Welzijn willen maken. Tevens een laagdrempelige manier voor werkgevers om deze specifieke groep voor hun organisatie te werven. Dankzij... Creëren aantrekkelijk leerwerkklimaat https://wzw.nl projecten creeren_aantrekkelijk_leerwerkklimaat In onze regio wordt door zorg, welzijn en onderwijs het belang van een leven lang ontwikkelen (h)erkend. Echter blijkt het in de praktijk nog niet eenvoudig hier vorm aan te geven. Het stimuleren van een leven lang ontwikkelen begint met het hebben en uitdragen van een visie waarom leren en... Wat staat er in de Miljoenennota over Zorg en Welzijn https://wzw.nl nieuws wat-staat-er-in-de-miljoenennota-over-zorg-en-welzijn Ieder jaar zet RegioPlus de belangrijkste beleidsmaatregelen uit de Miljoenennota voor Zorg en Welzijn op een rij. Per ministerie is een samenvatting gemaakt die inzicht geeft in de plannen en wijzigingen. Bekijk hier de Prinsjesdagmemo. Drie kansrijke ideeën opbrengst van vrijdenkerssessies over werkbegeleiding https://wzw.nl nieuws drie-kansrijke-ideeen-opbrengst-van-vrijdenkerssessies-over-werkbegeleiding Het organiseren van werkbegeleiding van aankomend zorgprofessionals is voor onderwijs en zorg- en welzijnsorganisaties een uitdaging. Er is onvoldoende begeleidingscapaciteit om alle aankomende professionals – zij-instromers, arbeidsmigranten, herintreders, studenten en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – op te vangen. Samen met de Rotterdamse Zorg en ondersteund door TNO... Stageaanpak regio Nijmegen https://wzw.nl nieuws stageaanpak-regio-nijmegen Het is in ieders belang dat (aankomende) professionals binnen hun opleidingstermijn de vereiste praktijkervaringen kunnen opdoen met de juiste begeleiding. Daarom werken meerdere VV(T) organisaties, de ziekenhuizen, onderwijspartners en WZW in regio Nijmegen sinds een jaar nauw samen om met elkaar voldoende stageplekken te kunnen bieden. Helpdesk Verzuim https://wzw.nl netwerken helpdesk-verzuim Helpdesk verzuim Stel jij als HR-professional jezelf wel eens de vraag: hoe zat het ook alweer? Is er nieuwe wet- en regelgeving waar ik rekening mee moet houden? Onderneem ik de juiste stappen? Of denk je wel eens: een spanningspartner zou nu welkom zijn of kon ik maar even snel... WZW E-zine Regionaal Werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt https://wzw.nl nieuws wzw-e-zine-regionaal-werkgeverschap-en-flexibilisering-arbeidsmarkt De zorgvraag stijgt harder dan onze economie en de beschikbare beroepsbevolking kunnen bijbenen. Als we niets doen, moet in 2040 zo’n 1 op de 4 werknemers in Nederland in de sector Zorg en Welzijn werken. Dat is niet wenselijk en niet haalbaar. Willen we ook in de toekomst aan iedereen zorg en maatschappelijke... Verrijking Arbeidsmarkt in beeld: nu met filter op functie https://wzw.nl nieuws verrijking-arbeidsmarkt-in-beeld-nu-met-filter-op-functie Het dashboard Arbeidsmarkt in beeld is verrijkt. Het is nu mogelijk om per branche en/of regio een functiemix weer te geven waarmee je inzicht krijgt in het aandeel verzorgenden, verpleegkundigen, en andere zorg- en welzijnsfuncties. Dit kan zowel op basis van werknemers als op  FTE worden weergegeven. Inspiratiebijeenkomst Krachtige Leerwerkomgeving (KLWO) https://wzw.nl agendas inspiratiebijeenkomst-krachtige-leerwerkomgeving-klwo Donderdagmiddag 8 december vindt van 13:30 – 16:00 uur een inspiratiebijeenkomst plaats die in het teken staat van een Krachtige leerwerkomgeving (KLWO). Tijdens de middag horen we meer over wat een krachtige leerwerkomgeving inhoudt en welke kansen dit biedt. Er vinden verschillende deelsessies plaats en is er ruimte voor uitwisseling... Gelderse matchtafel https://wzw.nl agendas gelderse-matchtafel-3 Iedere organisatie wil graag dat haar medewerkers goed op hun plek zitten, dat ze mobiel blijven in hun loopbaan en dat hun talent optimaal benut wordt. Zowel werkgever als werknemer zijn erbij gebaat als deze in-, door- en uitstroom van medewerkers voorspoedig verloopt. Ronald Verwaal https://wzw.nl team ronald-verwaal ‘Komt goed!’ Het is niet alleen het antwoord dat je van mij kan verwachten, maar ook een directe belofte. Op 1 februari 2023 ben ik het communicatieteam van WZW komen versterken en per 1 juli 2023 ben ik officieel in dienst bij WZW. Zij (lees: de leukste werkgever) hebben mij een contract... Cookies https://wzw.nl cookies Cookies Beweging Jeugdzorg – verbinding onderwijs en werkveld https://wzw.nl nieuws beweging-jeugdzorg-verbinding-onderwijs-en-werkveld Hoe versterken we de verbinding tussen onderwijs en werkveld in de Jeugdzorg om de instroom te vergroten en het behoud van jonge professionals na hun eerste werkjaar te verhogen? Dit is de kernvraag waarmee de projectgroep ‘Beweging Jeugdzorg’, bestaande uit medewerkers van Driestroom, Jeugdbescherming Gelderland en Pluryn, bijna anderhalf jaar... VR in het leerproces https://wzw.nl projecten vr-in-het-leerproces Bij het opleiden van (toekomstige) zorgprofessionals is het tekort aan begeleidingscapaciteit een groot vraagstuk waarmee we te maken hebben. We zochten in 2022 tijdens het traject ‘Vrij denken over begeleiding’ daarom naar innovatieve manieren om de begeleidingscapaciteit met behoud van kwaliteit te vergroten. De inzet van VR in het leerproces... Professionalisering recruitment https://wzw.nl projecten professionalisering-recruitment De plek en positie van het recruitmentspecialisme is de laatste jaren steeds beter verankerd geraakt binnen organisaties. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn vragen daar ook om. Als werkgever doe je er alles aan om nu en in de toekomst verzekerd zijn van de juiste medewerkers op... Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg https://wzw.nl projecten instroom-nieuwkomers-in-de-ouderenzorg Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd. Het project was een nauwe samenwerking tussen Dulon College, Rijn IJssel, Werkgeversservicepunten en leerwerkloketten in regio Foodvalley en Midden-Gelderland, elf gemeenten, Vluchtelingenwerk... Netwerk, samenwerking en agendavorming https://wzw.nl netwerk-samenwerking-en-agendavorming De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn staat continu voor uitdagingen. Uitdagingen die iedere organisatie afzonderlijk aangaat. Als sector hebben we daarnaast een maatschappelijke opgave die de individuele belangen overstijgen. Vanuit WZW vertegenwoordigen wij de belangen van onze leden, van Zorg en Welzijn in de regio en zijn wij verbinder in... Verzuimbegeleiding https://wzw.nl projecten verzuimbegeleiding Goede verzuimbegeleiding zorgt ervoor dat zieke medewerkers weer snel aan de slag kunnen. Maar hoe kun jij als HR-professional of verzuimcoördinator het gesprek hierover voeren op een goede manier? Een goed inzicht waarom medewerkers verzuimen is dan van cruciaal belang. Het terugdringen van verzuim is een verantwoordelijkheid van werkgevers en... Strategisch Regionaal Opleiden Ziekenhuizen https://wzw.nl projecten strategisch-regionaal-opleiden-ziekenhuizen Dat je samen regionaal sterker staat, wordt heel mooi zichtbaar in het project Strategisch Regionaal Opleiden Ziekenhuizen. De zeven ziekenhuizen in onze regio hebben hierin namelijk nadrukkelijk de samenwerking opgezocht voor wat betreft het opleiden van gespecialiseerd verpleegkundigen en medisch ondersteunende professionals. De urgentie is hoog. De zorgvraag en de... Juridische dienstverlening https://wzw.nl projecten juridische-dienstverlening Er zijn momenten dat je als werkgever de hulp van specifieke expertise hard kunt gebruiken, maar deze niet in huis voor handen hebt. Juridische dienstverlening is zo’n vakgebied. Hoe prettig is het dan als je in bepaalde – vaak precaire – situaties met je vragen over bijvoorbeeld arbeidsrecht of ontslag... Regionaal Leiderschapsprogramma (brancheoverstijgend) https://wzw.nl projecten regionaal-leiderschapsprogramma Sectorbreed in Zorg en Welzijn hebben we te maken met hoge uitstroom van professionals. De rol van de direct leidinggevende blijkt daarbij cruciaal. Het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn laat namelijk zien dat de relatie en communicatie met de leidinggevende een belangrijke reden voor het vertrek van medewerkers uit een... Leiderschapsprogramma V&V https://wzw.nl projecten leiderschapsprogramma-vv Sectorbreed in Zorg en Welzijn, en dus ook in de ouderenzorg, hebben we te maken met hoge uitstroom van professionals. De rol van de leidinggevende blijkt daarbij cruciaal. Het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn laat namelijk zien dat de relatie en communicatie met de leidinggevende een belangrijke reden voor het... SectorplanPlus https://wzw.nl projecten sectorplanplus SectorplanPlus is een meerjarige subsidie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor werkgevers in Zorg en Welzijn. De subsidie moet een extra impuls geven aan opleidingsprojecten die gericht zijn op:  Nieuwe instroom van medewerkers (ook oriëntatiebanen)  Met ontslag bedreigde medewerkers (behoud van zittende medewerkers)  Opscholing via kwalificerende scholing... Onderzoek Aantrekkelijk Werkgeverschap https://wzw.nl projecten onderzoek-aantrekkelijk-werkgeverschap In onze regio werken we met elkaar samen om ervoor te zorgen dat er continu voldoende, en goed gekwalificeerde medewerkers zijn om aan de zorg- en welzijnsvraag te voldoen. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om de juiste medewerkers te vinden én om ze te behouden. Dit oefent samen met... Strategische Personeelsplanning https://wzw.nl projecten strategische-personeelsplanning De toekomst voorspellen is lastig, maar je er op voorbereiden kan zeker wel! Strategische Personeelsplanning (SPP) is een effectieve methode die jouw organisatie helpt om meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee is jouw organisatie beter in staat HR-instrumenten... Succesvol ouder worden https://wzw.nl projecten succesvol-ouder-worden Hoe houden we de oudere medewerker fit en vitaal, zodat zij behouden blijven voor Zorg en Welzijn? Met het project Succesvol ouder worden in Zorg en Welzijn willen HR-managers van V&V-organisaties in regio Foodvalley antwoord krijgen op die vraag. Met het project Succesvol ouder worden in zorg en Welzijn bieden... Loopbaanplatform Werkeninzorgenwelzijn.nl https://wzw.nl projecten loopbaanplatform-werkeninzorgenwelzijnnl Iedereen die zich oriënteert op leren en werken in Zorg en Welzijn in onze regio kan zich realistisch laten voorlichten en informeren via ons loopbaanplatform Werkeninzorgenwelzijn.nl. Het is dé plek waar potentiële nieuwe professionals voor de sector en jouw organisatie elkaar eenvoudig treffen. Op die manier draagt het bij aan... Krachtige leerwerkomgeving (KLWO) https://wzw.nl projecten krachtige-leerwerkomgeving-klwo Hoe kunnen werkomgevingen zo worden (her-)ontworpen dat een krachtige leerwerkomgeving ontstaat? Een omgeving creëren die individueel, collectief en organisatie-leren én -werken optimaal en aantoonbaar ondersteunt en stimuleert. De HAN onderzocht welke elementen bijdragen aan het creëren van zo’n krachtige leerwerkomgeving. Hieruit kwamen 13 ontwerpprincipes die hierop van invloed zijn. Startbijeenkomst Datagedreven werken in Zorg en Welzijn https://wzw.nl agendas startbijeenkomst-datagedreven-werken-in-zorg-en-welzijn Samen data gebruiken om zorg slimmer en efficiënter te kunnen bieden. Dat is de toekomst. Om hier meer en beter gebruik van te maken, is het project Datagedreven werken in zorg en welzijn opgezet. Met dit project brengen we datagedreven werken onder de aandacht bij zorg- en welzijnsorganisaties en zorgen... iXbites Implementatie van langdurige zorg @HOME https://wzw.nl agendas ixbites-implementatie-van-langdurige-zorg-home Van wachtkamer naar woonkamer en van instelling naar thuis Op welke manier bereiden de zorgprofessionals van nu én van de toekomst zich voor op de nieuwe manier van zorgverlening? We denken dan aan persoonlijke zorgverlening, met behulp van technologie om mensen langer zelfstandig thuis te laten wonen. En persoonlijke zorgverlening... Webinar Veranderkracht: technologische innovatie, hoe krijg je ze mee? https://wzw.nl agendas webinar-veranderkracht-technologische-innovatie-hoe-krijg-je-ze-mee Samen met medewerkers, cliënten en patiënten zoeken naar innovatieve werkwijzen en nieuwe technologische mogelijkheden. De meeste zorg- en welzijnsprofessionals hebben deze wens. Cliënten en patiënten willen dit ook, onder andere om meer vrijheid te ervaren in het zorgproces. Toch blijkt in de praktijk dat het niet altijd goed van de... Webinar Veranderkracht: technologische innovatie, hoe krijg je ze mee? https://wzw.nl agendas webinar-veranderkracht-technologische-innovatie-hoe-krijg-je-ze-mee-2 Wegens het grote enthousiasme van de ruim 110 deelnemers aan dit webinar tijdens de Slimme Zorg Estafette afgelopen februari, organiseren we dit webinar nóg een keer.  Dit webinar gaat in op het gezonde gesprek voeren over technologie in zorg en welzijn. Met medewerkers én met patiënten en cliënten. Tweedaagse vitaliteitsreis https://wzw.nl agendas tweedaagse-vitaliteitsreis Ben jij geïnteresseerd in vitaal leiderschap? Tijd om jezelf een vitaliteitsboost te geven in de natuur, met een inspirerende groep en zeer enthousiaste begeleiders. Het belang van vitaliteit is tijdens Covid-19 alleen maar duidelijker geworden. Tijd om er professioneler mee aan de slag te gaan. Ben jij die persoon die binnen... Algemene Ledenvergadering WZW https://wzw.nl agendas algemene-ledenvergadering-wzw-3 Op donderdag 25 mei a.s. organiseren wij een inspirerende bijeenkomst waarvoor we HR-managers, directeuren en bestuurders van onze leden van harte uitnodigen. Na een compacte Algemene Ledenvergadering is gastspreker en organisatiefuturoloog Arjen Banach aanwezig om ons te inspireren met zijn visie op hoe je van verandering naar experiment kunt komen. Er... WZW Bestuurderstafel Zorg en Welzijn https://wzw.nl agendas wzw-bestuurderstafel-zorg-en-welzijn Op donderdag 25 mei vindt de jaarlijkse WZW Bestuurderstafel Zorg en Welzijn plaats. Voor het eerst nodigen wij hierbij ook de bestuurders van onze onderwijspartners uit. Hét moment om sectorbreed met elkaar in gesprek te gaan over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de maatschappelijke opgave van de regio. Waar... Leernetwerk Vitaliteit - Impact van (on)gekend teamtalent op behoud https://wzw.nl agendas leernetwerk-vitaliteit-impact-van-ongekend-teamtalent-op-behoud Als werkgever houd je scherp in de gaten in welke richting werk en de invulling van taken zich ontwikkelen. Jouw medewerkers wil je duurzaam inzetbaar houden en behouden voor de organisatie. Maar hoe zorg je er nu voor dat ze mee willen bewegen met de ontwikkelingen van werk en de... WZW Bestuurdersdiner Zorg, Welzijn en Onderwijs https://wzw.nl agendas wzw-bestuurdersdiner-zorg-welzijn-en-onderwijs Het jaarlijkse WZW Bestuurdersdiner Zorg, Welzijn en Onderwijs vindt plaats op dinsdag 28 mei aanstaande. We waarderen je betrokkenheid bij de vereniging en heten je hiervoor van harte welkom op de mooie locatie van landgoed De Westerbouwing in Oosterbeek. Net als vorig jaar nodigen wij ook de bestuurders van onze onderwijspartners... Arbeidsmarktcijfers 2021 compleet https://wzw.nl nieuws 3186 Afgelopen maand heeft Arbeidsmarktonderzoeksprogramma Zorg en Welzijn (AZW) de arbeidsmarktcijfers van Q4 2021 gepubliceerd. Daarmee zijn nu alle cijfers van 2021 bekend en inmiddels verwerkt in het regionale dashboard van WZW. Eén van de ontwikkelingen die opvalt, is de stijging van de uitstroom van medewerkers Zorg en Welzijn in het... Doelgroepgericht werven https://wzw.nl arbeidsmarktcommunicatie doelgroepgericht-werven De juiste match vinden, is een uitdaging in een arbeidsmarkt met tekorten in vele sectoren. Bij het werven van nieuwe professionals voor Zorg en Welzijn is het in de huidige arbeidsmarkt daarom belangrijk om de doelgroep centraal te stellen. Bij Doelgroepgericht werven kijk je naar de behoefte van de doelgroep... De kracht van storytelling  https://wzw.nl agendas de-kracht-van-storytelling Storytelling is een krachtig middel in de toolbox van marketingcommunicatieprofessionals. Niet alleen bij voor de hand liggende onderwerpen als het laden van het werkgeversmerk of om je dienstverlening pakkend neer te zetten. Storytelling werkt juist ook goed bij taaiere en strategische vraagstukken als een nieuwe organisatiekoers, een organisatiestructuurwijziging of om de gevolgen... Leernetwerk Communicatie https://wzw.nl agendas leernetwerk-communicatie-13-juni Leernetwerk Communicatie 13 juni 2023 Noteer alvast in je agenda: op 13 juni 2023 van 15.00 – 17.00 uur organiseren wij weer een fysieke leernetwerkbijeenkomst Communicatie voor communicatieprofessionals van aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties (leden) in de regio. Tijdens deze bijeenkomst staan kennis en expertise delen centraal. We informeren en inspireren... Vacature Lid Raad van Toezicht WZW https://wzw.nl nieuws vacature-lid-raad-van-toezicht-wzw Met het vertrek van een onze RvT-leden (vanwege een betrekking elders in het land) zoeken wij een nieuw lid Raad van Toezicht (RvT) vanuit de leden van Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn (WZW). Online sessie: Innovatiestrategie – op weg naar een landelijk instrument https://wzw.nl agendas online-sessie-innovatiestrategie-op-weg-naar-een-landelijk-instrument Vanuit WZW organiseren we samen met ZorgpleinNoord, Vilans en Anders Werken in de Zorg een activiteit tijdens de Slimme Zorg Estafette 2024. Op dinsdag 20 februari 2024 van 10:00 tot 11:00 uur kun je online deelnemen aan de sessie Innovatiestrategie – Op weg naar een landelijk instrument. Webinar onboarding: draagvlak creëren en hoe om te gaan met weerstand https://wzw.nl agendas webinar-onboarding-thema-draagvlak-weerstand Een succesvolle onboarding voor je nieuwe medewerkers: het lijkt simpel, echter slagen veel organisaties er niet in om medewerkers succesvol in te werken en aan hun organisatie te binden. Zeker in deze tijd van arbeidsmarktkrapte is dit een grote uitdaging. Want hoe zorg je dat er voldoende aandacht, tijd en...