Over WZW
Team
Jennifer de Boer

Jennifer de Boer

Programmamanager

Sinds juni 2020 werk ik met veel plezier bij WZW, destijds begonnen als projectmanager en inmiddels als programmamanager Leven Lang Ontwikkelen. Een programmalijn waar ik veel affiniteit mee heb.

Ik ben ervan overtuigd dat de huidige arbeidsmarkt vraagt om hervormingen. Ingrediënten hiervoor zijn flexibilisering, maatwerk en een inspirerende leerwerkomgeving. Een Leven Lang Ontwikkelen biedt hierbij kansen. Je gaat uit van iemands talenten en skills. Daardoor kun je (blijven) doen waar je blij van wordt en je ontwikkelen op basis van je ontwikkelvraag. Zo zijn we in staat om mensen te enthousiasmeren en te behouden voor onze mooie sector.

Het geeft mij energie om mij hiervoor samen met collega’s, leden en onderwijspartners in te zetten. Het is mooi om te zien hoe men bereid is kennis te delen en te verbinden. Dat is het leuke aan mijn rol bij WZW, je staat letterlijk in verbinding met iedereen.

Wil je eens sparren over een Leven Lang Ontwikkelen? Neem dan contact met mij op voor een (digitale) kop koffie.

Bij Jennifer de Boer kun je terecht voor de projecten:

Skills experimenten

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. Dit draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid, behoud en loopbaanmogelijkheden van medewerkers. In een actiegericht Skills Programma zetten WZW en HAN UAS met haar partners (zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs- en kennisinstellingen) de komende jaren belangrijke stappen naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt. Aan de hand van een vijftal experimenten proberen we inzicht te krijgen in- en invulling te geven aan een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.

Lees verder

Krachtige leerwerkomgeving (KLWO)

Hoe kunnen werkomgevingen zo worden (her-)ontworpen dat een krachtige leerwerkomgeving ontstaat? Een omgeving creëren die individueel, collectief en organisatie-leren én -werken optimaal en aantoonbaar ondersteunt en stimuleert. De HAN onderzocht welke elementen bijdragen aan het creëren van zo’n krachtige leerwerkomgeving. Hieruit kwamen 13 ontwerpprincipes die hierop van invloed zijn.

Lees verder

Zorgrunners

De krapte op de arbeidsmarkt is een structureel probleem waarbij we op meerdere vlakken op zoek moeten naar oplossingen. Eén daarvan kan het benaderen van nieuwe doelgroepen zijn. De inzet van zorgrunners bijvoorbeeld kan hier een bijdrage aan leveren.

Lees verder

Meer tonen

Bij mij kun je ook terecht voor de thema’s:

Skills based arbeidsmarkt en Onderwijsvernieuwing

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. Het denken in skills voorkomt mismatches en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. In de huidige arbeidsmarkt staat teveel potentieel aan de kant of wordt potentieel niet optimaal ingezet binnen de eigen organisatie. Het denken in diploma’s met daaraan specifieke functies gekoppeld maakt het onnodig ingewikkeld om vraag en aanbod duurzaam met elkaar te matchen. Daarnaast moeten werknemers voortdurend bijleren of omscholen om te kunnen voldoen aan de nieuwe eisen van hun beroep en de ontwikkelingen binnen een sector. Te vaak kunnen mensen niet meedoen omdat ze geen (volledig) diploma hebben of willen behalen dan wel er geen rekening wordt gehouden met de reeds aanwezige skills set.

Lees verder

Opleiden, stage en begeleiding

Ontwikkelingen als de personeelstekorten in Zorg en Welzijn, het tekort aan opleidings- en stageplekken in het werkveld en covid-19 zorgen ervoor dat het opleiden van (aankomend) professionals, het bieden van voldoende stagemogelijkheden en de begeleiding onder druk staan.

Lees verder

Talent- en loopbaanontwikkeling

Blijven bewegen op de arbeidsmarkt is belangrijk om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te zijn. Daar hebben werkgever en professional een verantwoordelijkheid in. Vanuit het thema Talent- en loopbaanontwikkeling faciliteert WZW haar leden een aantrekkelijk werkgever te zijn voor hun medewerkers en daarmee verzekerd te zijn van voldoende en gekwalificeerde medewerkers. Zo werken we samen aan een duurzame balans op de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn.

Lees verder

Bij mij kun je ook terecht voor de programmalijnen:

Leven lang ontwikkelen

In een snel veranderende samenleving is het belangrijk om mee te blijven bewegen. Dat geldt voor ons als regio, voor de zorg- en welzijnsorganisaties,...

Ontmoet hier de rest van onze collega's Bekijk alle teamleden