Over WZW
Team
Maurits Follender Grossfeld

Maurits Follender Grossfeld

Projectmanager

Sinds 16 oktober 2018 ben ik binnen WZW verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van SectorplanPlus. Een enorm leuke functie. Ik heb veel contact met de deelnemende organisaties en maak ze ook wegwijs in de wirwar van regels binnen deze subsidieregeling. Dat is beslist een uitdaging! Daarnaast heb ik het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg & Welzijn onder mijn hoede. En ook voor Strategische Personeels Planning (SPP) ben je bij mij aan het juiste adres.

Dat contact met leden in onze regio is precies waar ik energie van krijg. Of het nu telefonisch, per mail of face to face is; het helpen en ondersteunen vind ik de leukste aspecten van mijn werk.

Heb je een vraag over SectorplanPlus? Of wil je meer weten over deelname aan het Uitstroomonderzoek of SPP? Neem dan snel contact op!

Bij Maurits Follender Grossfeld kun je terecht voor de projecten:

SectorplanPlus

SectorplanPlus is een meerjarige subsidie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor werkgevers in Zorg en Welzijn. De subsidie moet een extra impuls geven aan opleidingsprojecten die gericht zijn op: Nieuwe instroom van medewerkers (ook oriëntatiebanen); Met ontslag bedreigde medewerkers (behoud van zittende medewerkers); Opscholing via kwalificerende scholing (BBL en HBO opleidingen) en Praktijk- en werkbegeleiders.

Lees verder

Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn

De uitstroom van medewerkers in Zorg en Welzijn is hoog. Sterker, de achterdeur staat wagenwijd open. Waarom medewerkers vertrekken, krijgen we steeds beter inzichtelijk via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Een samenwerking van de regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn en onderzoeksbureau Presearch.

Lees verder

Strategische Personeelsplanning

De toekomst voorspellen is lastig, maar je er op voorbereiden kan zeker wel! Strategische Personeelsplanning (SPP) is een effectieve methode die jouw organisatie helpt om meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee is jouw organisatie beter in staat HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten.

Lees verder

Meer tonen

Bij mij kun je ook terecht voor de thema’s:

Arbeidsmarktinformatie en Strategische personeelsontwikkeling

Arbeidsmarktinformatie en strategische personeelsontwikkeling spelen een steeds belangrijkere rol in een continu veranderende arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Inzicht in onder meer de opbouw, het verloop en personele verschuivingen binnen je eigen personeelsbestand is onmisbaar. Maar ook inzicht in landelijke en regionale arbeidsmarktcijfers en -prognoses heb je als zorg- of welzijnsorganisatie nodig voor het bepalen van je strategisch personeelsbeleid en daarmee samenhangend je strategische opleidingsbeleid.

Lees verder

Opleiden, stage en begeleiding

Ontwikkelingen als de personeelstekorten in Zorg en Welzijn, het tekort aan opleidings- en stageplekken in het werkveld en covid-19 zorgen ervoor dat het opleiden van (aankomend) professionals, het bieden van voldoende stagemogelijkheden en de begeleiding onder druk staan.

Lees verder

Ontmoet hier de rest van onze collega's Bekijk alle teamleden