(Sub)regionale netwerken en agendavorming
WZW organiseert en verbindt middels verschillende vormen van ontmoeting en samenwerking. Denk aan de (sub)regionale arbeidsmarkttafels, ALV, netwerken, de strategische adviesgroep, inspiratiesessies en het bestuurdersdiner. Deze momenten dragen bij aan gezamenlijke agendavorming, kennisdeling en bestuurlijke samenwerking.
Op neutrale wijze vertegenwoordigt WZW de belangen van leden en van Zorg en Welzijn in de regio. We verbinden werkgevers, onderwijs en andere samenwerkingspartners. We delen kennis, goede voorbeelden en inspiratie, zodat organisaties van elkaar kunnen leren en samen verder komen.
We weten wat er regionaal speelt en brengen knelpunten en successen onder de aandacht op landelijk niveau. Andersom vertalen we landelijke ontwikkelingen naar wat die betekenen voor onze regio.
Wanneer we vergelijkbare arbeidsmarktvraagstukken op meerdere plekken zien, brengen we partijen bij elkaar of agenderen we deze aan de arbeidsmarkttafels. Zo versterken we gezamenlijke actie en innovatie in de regionale samenwerking.
Activiteiten
Bekijk alle activiteiten binnen het thema (Sub)regionale netwerken en agendavorming:
Regionale mobiliteitsnetwerken
We willen talent behouden voor Zorg en Welzijn.
(Sub)regionale arbeidsmarkttafels
Aan de (sub)regionale arbeidsmarkttafels komen zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en andere partners samen om ontwikkel...
Strategisch Regionaal Opleiden Ziekenhuizen
De zeven ziekenhuizen in ‘FZO-regio Nijmegen’ werken samen en organiseren hun opleidingsvraagstukken regionaal.
Strategische adviesgroep
In de Strategische adviesgroep adviseren bestuurders en experts van WZW-leden en onderwijspartners over de voortgang, priorit...
Algemene Ledenvergadering WZW
De Algemene Ledenvergadering is het belangrijkste orgaan van de vereniging.
Sparren over strategisch en tactisch netwerk?
Pascalle Neijenhuis Directeur – bestuurderVerdieping
Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg
Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.
Pilot (On)gekend teamtalent
Door technologische- en sociale innovaties wordt steeds meer verwacht van de inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers. Hoe kun je als werkgever medewerkers laten meebewegen naar de taken van de toekomst? Zeven zorgorganisaties, onderwijs- en samenwerkingspartners zijn de pilot (on)gekend teamtalent gestart, waarbij de evidence based Taken van de toekomst-aanpak wordt gevolgd.
Nieuws
Thema (Sub)regionale netwerken en agendavorming
