Toekomstgericht organiseren
De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is dynamisch. Niet alleen professionals uit het werkveld moeten daarin mee bewegen om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook werkgevers moeten mee om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en potentiële nieuwe medewerkers. De ontwikkeling die daaromtrent te zien is, is het op regionaal niveau gezamenlijk organiseren van werkgeverschap en een flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Activiteiten
Bekijk alle activiteiten binnen het thema Toekomstgericht organiseren:
MIRA innovatiescan
Met de MIRA innovatiescan kunnen zorg- en welzijnsorganisaties hun innovatiekracht in kaart te brengen én versterken met behu...
(Regionale) Strategische Personeelsplanning
Strategische Personeelsplanning (SPP) is een effectieve methode die jouw organisatie helpt om meer grip te krijgen op de moge...
Zzp in Zorg en Welzijn
De flexibilisering van de arbeidsmarkt en het zzp-schap brengen voor werkgevers steeds urgenter wordende vraagstukken met zic...
Regionaal werkgeverschap biedt kansen om arbeidspotentieel beter te benutten, professionals voor de sector te behouden en hun inzetbaarheid te versterken. Doordat professionals (tegelijkertijd) voor meerdere organisaties in de keten kunnen werken, zijn zij breder inzetbaar, ontwikkelen zij hun talent en vergroten zij hun werkzekerheid. Op landelijk niveau zijn er interessante initiatieven op gebied van regionaal werkgeverschap. RegioPlus geeft hiervan een overzicht. Klik hier.
De flexibilisering van de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is daarnaast een ontwikkeling waar we binnen het thema aandacht voor hebben. ZZP-schap en flexibele inzet in de zorg brengen, o.a. door nieuwe en complexe regelgeving, veel uitdagingen met zich mee. We volgende de laatste ontwikkelingen hierover op de voet en participeren in landelijke overleggen die hier op inspelen.
Innoveren in Zorg en Welzijn vraagt niet alleen om goede pilots, project- en implementatieplannen. Het vraagt ook om de kracht om het te kunnen realiseren. Innovatie is voor werkgevers één van draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken.
Innovatiekracht is het vermogen van een organisatie om nieuwe behoeften te herkennen, ideeën te bedenken en deze om te zetten in waardevolle oplossingen. Het gaat daarbij ook om het succesvol implementeren en opschalen van deze vernieuwingen. Innovatie draait niet alleen om technologie, maar juist ook om nieuwe manieren van werken, processen en diensten. Daarom is het ook van enorm belang om de mens te betrekken in deze ontwikkeling. Een vaardig gebruiker die beseft wat zijn of haar rol is en de voordelen van anders organiseren en werken kan overzien, is één van de sleutels tot succes.
