Instroom en behoud
Het is belangrijk om leren en werken in Zorg en Welzijn aantrekkelijk te maken én te houden – voor vaste, flexibele en toekomstige medewerkers. Flexibiliteit, mobiliteit en realistische beeldvorming zijn daarbij sleutelwoorden.
We zetten aanwezig talent optimaal in en (h)erkennen al opgedane kennis en (praktijk)ervaring. Daarmee vergroten we de wendbaarheid van zowel werkgevers als medewerkers. Zo houden we eveneens oog voor de waarde van eenieder die betrokken is bij het leveren van zorg en maatschappelijke ondersteuning.
Daarnaast ondersteunen we werkgevers bij het gezamenlijk skillsgericht werven van nieuwe instromers en zij-instromers. We zorgen ervoor dat geïnteresseerden zich goed en skillsgericht kunnen oriënteren en een bewuste keuze kunnen maken. Zo kan iedereen met realistische verwachtingen starten en vanaf het begin waarde toevoegen. Dit vergroot niet alleen het werkplezier, maar helpt ook ongewenste uitstroom te voorkomen.
We ondersteunen initiatieven die bijdragen aan:
- een goede oriëntatie op werken en leren in Zorg en Welzijn;
- het anders kijken naar en benutten van talent;
- een realistisch en positief beeld van werken in Zorg en Welzijn;
- regionale mobiliteit en loopbaanontwikkeling;
- verbinding tussen leren, werken en ontwikkelen.
Activiteiten
Bekijk alle activiteiten binnen het thema Instroom en behoud:
Regionale mobiliteitsnetwerken
We willen talent behouden voor Zorg en Welzijn.
Loopbaanplatform Werkeninzorgenwelzijn.nl
Werkeninzorgenwelzijn.nl brengt werkgevers en mensen die willen leren, werken of groeien in Zorg en Welzijn in de regio bij e...
Zorgrunners
Zorgrunners hebben weinig tot geen werkervaring in Zorg en Welzijn.
Werving en instroom diverse doelgroepen
Door verschillende wervings- en instroommogelijkheden te benutten, kun je als werkgever diverse doelgroepen bereiken en aantr...
Ontdek Zorg en Welzijn Live
Op Ontdek Zorg en Welzijn Live komen werkgevers en onderwijs samen om mensen kennis te laten maken met werken en leren in Zor...
Professionalisering recruitment
Als werkgever doe je er alles aan om nu en in de toekomst verzekerd zijn van de juiste medewerkers op de juiste plek.
Behoud
Het is van belang dat professionals met plezier, energie en perspectief in de sector blijven werken. Behoud vraagt aandacht voor regionale mobiliteit, loopbaanontwikkeling en de manier waarop werk is georganiseerd.
Vanuit dit thema ondersteunen we werkgevers bij vraagstukken die raken aan:
- het versterken van veranderkracht;
- het optimaal benutten van talent en vakmanschap;
- professionele loopbaanontwikkeling.
Door regionale signalen, praktijkvragen en kansen met elkaar te verbinden, ontstaat een stevige basis voor gezamenlijke actie. Zo leren organisaties van elkaar en versnellen we samen de beweging naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Sparren over instroom en behoud in Zorg en Welzijn?
Susanne Haarsma ProgrammamanagerVerdieping
Succesvol ouder worden
Hoe houden we de oudere medewerker fit en vitaal, zodat zij behouden blijven voor Zorg en Welzijn? Met het project Succesvol ouder worden in Zorg en Welzijn willen HR-managers van V&V-organisaties in regio FoodValley antwoord krijgen op die vraag.
Jongerenvoorlichting
Jongeren hebben de toekomst! Zij zijn onmisbaar voor onze sector. Het is dan ook van groot belang dat we (blijven) investeren in een positieve en realistische beeldvorming. Daarmee laten we jonge talenten zien hoe mooi en veelzijdig het werk in Zorg en Welzijn is. WZW geeft op verschillende manieren aandacht jongerenvoorlichting.
Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg
Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.
Toolbox Onboarding
Een goede onboarding draagt eraan bij om hierin hét verschil te maken: het zorgt voor een zachte landing, voor verbinding, werkplezier en loyaliteit aan de organisatie. Om dit te versterken, hebben de regionale werkgeversorganisaties in Zorg en Welzijn de handen ineengeslagen. Samen bieden we de vernieuwde Toolbox Onboarding aan.
Handreiking Duurzame Inzetbaarheid
De website Handreiking Duurzame inzetbaarheid biedt praktische hulpmiddelen en tools om een positieve werksituatie te bevorderen, gericht op werknemers en werkgevers Zorg en Welzijn.
Onderzoek Aantrekkelijk Werkgeverschap
In onze regio werken we met elkaar samen om ervoor te zorgen dat er continu voldoende, en goed gekwalificeerde medewerkers zijn om aan de zorg- en welzijnsvraag te voldoen. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om de juiste medewerkers te vinden én om ze te behouden. Dit oefent samen met de ontgroening en vergrijzing en de toenemende zorg- en welzijnsvraag druk uit op de medewerkers.
Aandacht als sleutel tot tegengaan van verzuim en verloop
Om het ziekteverzuim binnen de deelnemende V&V-organisaties terug te dringen, liep tussen 2019 en 2023 het actieprogramma Verzuim Innovatieve Aanpak (VIA) onder de vlag van het regionale actieprogramma Waard om voor te werken!
Leerlingenpoule zij-instroom
Zorg- en welzijnsorganisaties in de regio, het Astrum College en WZW hebben enkele jaren geleden gezamenlijk de Leerlingenpoule zij-instroom opgezet. Een aantrekkelijk leerwerktraject voor zij-instromers die de overstap naar Zorg en Welzijn willen maken. Tevens een laagdrempelige manier voor werkgevers om deze specifieke groep voor hun organisatie te werven.
De medewerkersreis
Het blijft uitdagend om aan (passend) personeel te komen en nog meer om ze te behouden. We zien dat de mensen die we aannemen vaak direct op een rijdende trein stappen, met alle gevolgen van dien; verzuim, vertrek of een ommezwaai van enthousiast naar verzuurd. En voor we het weten vullen we het ene gat met het andere en zo blijven we doorgaan. Een neerwaartse spiraal kunnen we alleen doorbreken met positieve samenwerking binnen een herkenbare organisatiefilosofie. Een goed begin is hierin het halve werk, dat hebben we gezien bij het programma 'Organisatiebuddy’s'. Met het actieprogramma 'De Medewerkersreis' gaan we een stap verder.
Nieuws
Thema Instroom en behoud
