We willen talent behouden voor Zorg en Welzijn. Regionale mobiliteitsnetwerken kunnen hieraan bijdragen. De kracht van regionale mobiliteitsnetwerken zit namelijk in de mogelijkheden om talent over organisatiegrenzen heen te benutten. En hen voor de organisatie of de regio te behouden.
Binnen verschillende subregio’s werken zorg- en welzijnsorganisaties samen aan regionale mobiliteit. Werkgroepen verkennen en ontwikkelen met elkaar manieren om talent meer mogelijkheden binnen de regio te bieden. Denk aan het uitwisselen en doorverwijzen van kandidaten, meeloopmogelijkheden en het delen van kennis en arbeidsmarktinformatie. Ook verdiepen zij zich in de mogelijkheden om medewerkers beter inzicht te geven in organisaties, opleidingsmogelijkheden en loopbaanmogelijkheden in de regio.
Hoe het mobiliteitsnetwerk en de activiteiten ingevuld worden, verschilt per regio. Hier staat maatwerk centraal: de behoeften en mogelijkheden in de regio bepalen hoe de regionale mobiliteit wordt vormgegeven.
De rol van WZW
WZW stimuleert en ondersteunt de ontwikkeling van regionale mobiliteitsnetwerken. We verbinden organisaties en faciliteren de samenwerking waar nodig. Daarbij brengen we kennis, inspiratie, relevante projecten en goede voorbeelden uit andere regio’s in. Samen met de betrokken organisaties bekijken we welke aanpak, al dan niet aangepast, aansluit bij de regionale situatie.
Regionale mobiliteitsnetwerken
Binnen de WZW-regio wordt op verschillende plekken gewerkt aan regionale mobiliteit:
