Videopodcast Combibanen – Kans voor wendbare medewerker én organisatie

Balans op de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn vraagt om een bredere blik op werk en aandacht voor het perspectief waarvanuit je medewerkers kijken naar hun werk en loopbaan. Als werkgever investeren in het mogelijk maken van combibanen, biedt dan kansen. Met het faciliteren van wendbaarheid en flexibiliteit voor werknemer en werkgever dragen we als regio samen bij aan duurzame in- en doorstroom binnen de regio en daarmee aan het behouden van professionals voor Zorg en Welzijn.

Maar hoe bied je je medewerkers hiervoor ruimte, bijvoorbeeld als ze behoefte hebben aan ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden? En wat brengt dat werknemer én werkgever in de praktijk? Wat levert het op aan werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, tevredenheid over de invulling van werk en inzet van talent?

In deze videopodcast gaan Sjoerd Weening Duangthaosed (combibaner), Martijn Hendriks (bestuurder Ziekenhuis Gelderse Vallei) en Oscar Overbeek (bestuurder CNV) met elkaar in gesprek over de kansen van het combineren van werk en meerdere werkgevers naast elkaar. Onder leiding van Willem Rutgers (senior programmamanager WZW) zoomen ze in op de uitdagingen, en kijken ze vooral naar de mogelijkheden van wat we nú al kunnen doen om de sector toekomstbestendiger te maken.

Ontdek waarom je iemand vasthoudt, door degene een beetje los te laten.

Bekijk en luister het hele gesprek in zo’n 35 minuten via YouTube of Spotify.
Deze videopodcast is onderdeel van het WZW e-zine – Van hindermacht naar realisatiemacht.