Wie is WZW

WZW is de werkgeversvereniging van zorg- en welzijnsorganisaties in Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland. Met onze ruim 110 leden, onderwijspartners en andere stakeholders vormen wij een krachtig netwerk met realisatiekracht. Samen staan wij sterk voor balans op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn.

Meerjarenagenda Alle projecten

Nieuws

Zzp’ers in Zorg en Welzijn: cijfermatig beeld 2 maart 2023 Vernieuwde Ontdekdezorg website live! 24 februari 2023

Alle nieuwsberichten

Agenda

20 mrt Webinar – Ontdek het belang van psychologische veiligheid bij onboarding

21 mrt Leernetwerk opleidings- en stagecoördinatoren

30 mrt Health Valley Event 2023

30 mrt Training Strategische gespreksvoering

Alle bijeenkomsten

Uitgelicht

Jaarplan 2023

Groter denken, kleiner doen en experimenterend vooruit! De sector vraagt om een transformatie. De beweging daartoe is er en die zullen wij in 2023 met ambitie verder aanjagen, verbreden en ondersteunen. Hoe, met welke accenten en welke activiteiten? Lees meer in ons Jaarplan 2023.

E-zine Regionaal Werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn vraagt om anders werken en anders organiseren, bijv. met regionaal werkgeverschap. De beweging is er. WZW jaagt die in de regio verder aan en ondersteunt leden en onderwijspartners op regionaal niveau bij kansen op samenwerking.

Verdiepende publicatie Uitstroomonderzoek 2022

Ten opzichte van 2020 is er in 2021 weinig veranderd in het vertrek van professionals Zorg en Welzijn en hun vertrekredenen. In de Verdiepende publicatie Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn 2022 de belangrijkste resultaten op een rij en interessante aanknopingspunten voor behoud van professionals.

Vind informatie die relevant is voor jouw vakgebied

Relevante informatie die voor jouw functie/vakgebied interessant is, vind je op onze website overzichtelijk bij elkaar. Klik op de button van jouw functie hieronder en ontdek alle gerelateerde WZW-activiteiten.

HR-professionals

Communicatieprofessionals

Opleidingsfunctionarissen

Innovatiemanagers

Loopbaancoaches

Inspiratie & kennis delen

Een van de kerntaken van onze vereniging is Inspiratie en kennis delen. We leren van elkaar en doen daardoor nieuwe inzichten en ideeën op, juist door naar elkaar te luisteren en open te staan voor samenwerken, komen we verder!

Regionaal Werkgeverschap Gelderse Vallei Samen aantrekkelijk werkgever in de regio Gelderse Vallei zijn voor huidige en toekomstige professionals in de zorg. Met dat doel hebben zorgorganisaties Vilente, Norschoten, Santé partners, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Zinzia, Icare, Opella, Zorggroep Charim en onderwijspartners Christelijke Hogeschool Ede, Christelijke Onderwijsgroep en Rijn IJssel de handen ineen geslagen. Afgelopen juni ondertekenden zij een intentieverklaring om samen regionaal werkgeverschap aan te gaan.

De medewerkersreis Het blijft uitdagend om aan (passend) personeel te komen en nog meer om ze te behouden. We zien dat de mensen die we aannemen vaak direct op een rijdende trein stappen, met alle gevolgen van dien; verzuim, vertrek of een ommezwaai van enthousiast naar verzuurd. En voor we het weten vullen we het ene gat met het andere en zo blijven we doorgaan. Een neerwaartse spiraal kunnen we alleen doorbreken met positieve samenwerking binnen een herkenbare organisatiefilosofie. Een goed begin is hierin het halve werk, dat hebben we gezien bij het programma 'Organisatiebuddy’s'. Met het actieprogramma 'De Medewerkersreis' gaan we een stap verder.

(On)gekend teamtalent Door technologische- en sociale innovaties wordt steeds meer verwacht van de inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers. Hoe kun je als werkgever medewerkers laten meebewegen naar de taken van de toekomst? Zeven zorgorganisaties, onderwijs- en samenwerkingspartners zijn de pilot (on)gekend teamtalent gestart, waarbij de evidence based Taken van de toekomst-aanpak wordt gevolgd.

De Werkgeverij De Werkgeverij is een innovatief samenwerkingsverband van werkgevers en hun werknemers in Zorg, Welzijn en Jeugdzorg. In dit unieke arbeidsmarktconcept vormen de deelnemende werkgevers samenwerkingspartners. De partners delen onderling werk, talent en interne scholing gebaseerd op goed werkgeverschap, goed werknemerschap en vertrouwen.

Lerend netwerk Vrijdenken over begeleiding Het lerend netwerk Vrijdenken over begeleiding is opgezet door WZW en deRotterdamseZorg, ondersteund door TNO en Actie Leernetwerk, met als beoogd resultaat: het ontwerp van tenminste twee (alternatieve) vormen van begeleiding die organisaties in staat stellen om met de huidige begeleidingscapaciteit een toenemende begeleidingsvraag op te vangen met minimaal gelijkblijvende kwaliteit.

Vitaliteit en werkplezier van medewerkers bevorderen In dit traject werken managers en medewerkers samen aan een kwalitatief betere en voor medewerkers en cliënten aantrekkelijke organisatie, waarin werkplezier is en de werkgever aantrekkelijk is voor talent. Onderdeel in het traject is regelmatige kennisdeling tussen de deelnemende organisaties. In drie jaar wordt gebouwd aan meer werkplezier en vitaliteit binnen de organisaties op basis van een wetenschappelijk en in de praktijk bewezen HPO-raamwerk. Organisaties die dit driejarig traject doorlopen zien en voelen dat er een positieve energie en hernieuwde spirit in hun organisatie komt.

Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.

Praktijkleerroute De Praktijkleerroute van Rijn IJssel Zorg & Welzijn is een BOL-traject waarbij studenten van diverse zorg- en welzijnsopleidingen vanaf dag één onderwijs volgen in de beroepspraktijk van een leerbedrijf.

Onze strategische programmalijnen

Bij WZW werken we vanuit 4 overkoepelende programmalijnen aan 11 inhoudelijke thema's.

Aantrekkelijk werkgeverschap

In Zorg en Welzijn zijn je medewerkers het meest waardevolle kapitaal van de organisatie. Om die reden wil je als werkgever inzicht hebben in hoe het jouw medewerkers gaat, wat ze bezighoudt en wat extra nodig om voor hen een aantrekkelijk werkgever te kunnen zijn. Door te investeren in een aantrekkelijke en gezonde werkomgeving en werkklimaat, behouden we talent behouden en beperken we de uitstroom. Lees verder

Leven lang ontwikkelen

In een snel veranderende samenleving is het belangrijk om mee te blijven bewegen. Dat geldt voor ons als regio, voor de zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen én voor de professionals. Werk verandert, nieuwe functies verschijnen, andere functies verdwijnen juist. Willen we duurzaam inzetbaar zijn en blijven dan moeten we anticiperen op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt, op de vraag naar arbeid en de invulling daarvan. Dat betekent een leven lang ontwikkelen. Lees verder

Innovatie

De arbeidsmarkt is in een rap tempo aan het veranderen, we zitten in een transitie, en innovaties brengen ons verder. Daar kunnen en willen we niet omheen. Want nieuwe en slimmere manieren van werken, leren en organiseren, al dan niet met behulp van technologie, helpen ons deels de arbeidsmarkttekorten in Zorg in Welzijn op te lossen. Lees verder

Arbeidsmarktcommunicatie

Het werven van nieuwe professionals voor Zorg en Welzijn is essentieel om de zorg en maatschappelijke dienstverlening nu en in de toekomst te kunnen waarborgen. Binnen de... Lees verder

Onze leden

Bekijk alle leden

De Waalborg

DIT Coaching

Het Maanderzand

Huisartsen Gelderse Vallei

Icare

JADOS

Kalorama

Klimmendaal

Liemerije

Neboplus

NEO Huisartsenzorg

RST Zorgverleners

Woondroomzorg

Vilente

Verburgt Molhuysen

Stichting Samen Zorgen

Stichting RijnWaal Zorggroep

Zo Zijn

Zorggroep ena

Zorgburo De Liemers

Zorgcentra De Betuwe