Talent- en loopbaanontwikkeling

Blijven bewegen op de arbeidsmarkt is belangrijk om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te zijn. Daar hebben werkgever en professional een verantwoordelijkheid in. Vanuit het thema Talent- en loopbaanontwikkeling faciliteert WZW haar leden een aantrekkelijk werkgever te zijn voor hun medewerkers en daarmee verzekerd te zijn van voldoende en gekwalificeerde medewerkers. Zo werken we samen aan een duurzame balans op regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn.

Als het gaat om stilstaan bij je loopbaan, professionele ontwikkeling en arbeidsmarktfitheid bieden we onze leden concrete dienstverlening. Bijvoorbeeld persoonlijke- of loopbaanbegeleiding die je als werkgever niet standaard in huis hebt of waarbij het juist prettig is als een betrouwbare partner van buiten de organisatie betrokken is. Dit doen we om werkgevers aanvullende dienstverlening te bieden opdat hun (toekomstig) professionals vanuit eigen regie, inzicht in talent en loopbaanperspectief duurzaam inzetbaar zijn.

Loopbaanplatform

Voor professionals is ons loopbaanplatform www.werkeninzorgenwelzijn.nl een perfect startpunt voor het verkrijgen van overzicht van actuele vacatures, activiteiten (via de agenda), loopbaanontwikkelingsmogelijkheden en aanwezige zorg- en welzijnsorganisaties in de regio. De bij WZW aangesloten organisaties plaatsen hier gratis en onbeperkt hun vacatures. Lees er hier meer over.

werkeninzorgenwelzijn.nl

Projecten

Bekijk alle projecten binnen het thema Talent- en loopbaanontwikkeling:

WZW Loopbaanbegeleiding

Vanuit WZW Loopbaanbegeleiding bieden wij onze leden loopbaanbegeleiding, coaching en training. Hiermee kun jij ervoor zorgen dat je (toekomstige) medewerkers hun talent kunnen inzetten op de juiste plek binnen jouw organisatie.

Lees verder

Sterk in je werk

Via Sterk in je Werk kun jij als werkgever jouw medewerkers laten deelnemen aan de gratis loopbaanimpuls Sterk in je Werk. Het project Sterk in je werk loopt op 31 december 2025 af. De financiering vanuit het ministerie van VWS eindigt na 2025, waardoor het project geen vervolg krijgt. Aanmelden voor een individueel traject kan niet meer.

Lees verder

Overige thema's van: Leven lang ontwikkelen

Skills based arbeidsmarkt en onderwijsvernieuwing

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. Het denken in skills voorkomt mismatches en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. In de huidige arbeidsmarkt staat teveel potentieel aan de kant of wordt potentieel niet optimaal ingezet binnen de eigen organisatie. Het denken in diploma’s met daaraan specifieke functies gekoppeld maakt het onnodig ingewikkeld om vraag en aanbod duurzaam met elkaar te matchen. Daarnaast moeten werknemers voortdurend bijleren of omscholen om te kunnen voldoen aan de nieuwe eisen van hun beroep en de ontwikkelingen binnen een sector. Te vaak kunnen mensen niet meedoen omdat ze geen (volledig) diploma hebben of willen behalen dan wel er geen rekening wordt gehouden met de reeds aanwezige skills set.

Opleiden, stage en begeleiding

Ontwikkelingen als de personeelstekorten in Zorg en Welzijn, het tekort aan opleidings- en stageplekken in het werkveld en het wegvallen van subsidies zorgen ervoor dat het opleiden van (aankomend) professionals, het bieden van voldoende stagemogelijkheden en de begeleiding onder druk staan.