WZW Portal

Projecten

Logo MET Zonder Onderschrift

Experimenteren MET innovatie

In de zorg- en welzijnssector gaat veel aandacht uit naar pilots, de opschaling en implementatie van innovaties. Ondanks deze inspanningen kent iedereen wel voorbeelden van innovaties of technologieën waar we niet het maximale uithalen. Naast gedegen projectplannen voor pilots, opschaling en implementatie, is juist de innovatiekracht van een organisatie bepalend voor het succes. Is de innovatiekracht van jouw organisatie voldoende om een impactvolle innovatie duurzaam te borgen?

Lees verder
Skills

Skills experimenten

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. Dit draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid, behoud en loopbaanmogelijkheden van medewerkers. In een actiegericht Skills Programma zetten WZW en HAN UAS met haar partners (zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs- en kennisinstellingen) de komende jaren belangrijke stappen naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt. Aan de hand van een vijftal experimenten proberen we inzicht te krijgen in- en invulling te geven aan een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.

Lees verder
Samen Datagedreven Werken In Zorg En Welzijn

Datagedreven werken in Zorg en Welzijn

Wil jij bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van Zorg en Welzijn? Dan is datagedreven werken essentieel. Data bieden inzichten die ons kunnen helpen om zorg beter af te stemmen op individuele patiënten en cliënten, en zelfs kunnen voorkomen dat zorg nodig is. Dit leidt tot effectievere zorg, kortere behandelingen, minder zorgkosten en minder werkdruk. Bovendien stelt goed gebruik van data ons in staat om de benodigde zorg en personeel te voorspellen.

Lees verder
WZW 21 Mei 62

VR in het leerproces

Bij het opleiden van (toekomstige) zorgprofessionals is het tekort aan begeleidingscapaciteit een groot vraagstuk waarmee we te maken hebben. We zochten in 2022 tijdens het traject 'Vrij denken over begeleiding’ daarom naar innovatieve manieren om de begeleidingscapaciteit met behoud van kwaliteit te vergroten. De inzet van VR in het leerproces is één van de gekozen ideeën van alternatieve vormen van begeleiding die toen bedacht zijn door 25 verschillende zorg-, welzijn- en onderwijsorganisaties.

Lees verder
KLWO

Krachtige leerwerkomgeving (KLWO)

Hoe kunnen werkomgevingen zo worden (her-)ontworpen dat een krachtige leerwerkomgeving ontstaat? Een omgeving creëren die individueel, collectief en organisatie-leren én -werken optimaal en aantoonbaar ondersteunt en stimuleert. De HAN onderzocht welke elementen bijdragen aan het creëren van zo’n krachtige leerwerkomgeving. Hieruit kwamen 13 ontwerpprincipes die hierop van invloed zijn.

Lees verder
1 2 3 … 8

  • Programmalijn

  • Thema

  • Reset