De arbeidsmarkt verandert. Niet diploma’s, maar skills worden steeds belangrijker. Een skillspaspoort maakt zichtbaar welke vaardigheden (skills) een medewerker bezit – en biedt daarmee kansen voor ontwikkeling, mobiliteit én betere matches op de werkvloer.
Innoveren in Zorg en Welzijn vraagt niet alleen om goede pilots, project- en implementatieplannen. Het vraagt ook om de kracht om het te kunnen realiseren. Met een innovatiescan kunnen organisaties hun innovatiekracht in kaart te brengen én versterken. Innovatie is voor werkgevers één van draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Maar innoveren is complex, veranderlijk en vaak zonder een duidelijke routekaart. De innovatiescan biedt houvast in die complexiteit. Geen standaard checklist maar een kompas dat laat zien waar je staat én waar je naartoe kunt.
We staan voor de opgave om de samenleving te versterken in plaats van de samenleving te integreren in de zorg. Het verbinden van formele en informele zorg is een thema dat iedereen aangaat en waar onder meer zorg- en welzijnswerkgevers én WZW een rol hebben.
WZW start een uniek en innovatief ontwikkeltraject voor leden. Volledig gericht op het versterken van de veerkracht van professionals die werk en mantelzorg combineren.
Wil jij bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van Zorg en Welzijn? Dan is datagedreven werken essentieel. Data bieden inzichten die ons kunnen helpen om zorg beter af te stemmen op individuele patiënten en cliënten, en zelfs kunnen voorkomen dat zorg nodig is. Dit leidt tot effectievere zorg, kortere behandelingen, minder zorgkosten en minder werkdruk. Bovendien stelt goed gebruik van data ons in staat om de benodigde zorg en personeel te voorspellen.
U gebruikt een verouderde en onveilige browser
Voor een prettig en veilig gebruik van de website raden wij u aan om gebruik te maken van een andere internet browser.
Microsoft stopt ondersteuning oudere versies Internet Explorer
Door: NU.nl
