ZZP in Zorg en Welzijn
Veel zorg- en welzijnsprofessionals kiezen er bewust voor om hun vaste dienstverband te vervangen voor zelfstandig ondernemerschap in de sector. Voor werkgevers brengt dat steeds urgenter wordende vraagstukken met zich mee, gezien de tekorten en de toenemende zorgvraag. Binnen onze regio is daarom flexibilisering van de arbeidsmarkt en zzp-schap een belangrijk thema dat onze volle aandacht heeft.
Verdieping uitstroomonderzoek
Landelijk werkt ongeveer 10% van de zorgprofessionals als zelfstandige. Medewerkers kiezen ervoor om als zzp’er aan de slag te gaan omdat zij binnen hun werk op zoek zijn naar meer regie en keuzemogelijkheden, betere arbeidsvoorwaarden (salaris etc.) en een betere werk-privé balans (zie bijlage verdieping uitstroomonderzoek RegioPlus onderaan deze pagina).
Uitdaging werkgever
Werkgevers staan voor grote uitdagingen als het gaat om de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het op een passende wijze inzetten van zzp’ers. Een flexibele schil om fluctuaties in vraag en aanbod op te vangen zal altijd nodig en van nut zijn. Nu dreigt er echter disbalans door de fiscale verschillen en slaat de weegschaal door naar torenhoge kosten door externe inhuur. Hoe kun je als werkgever hierop inspelen en toch aantrekkelijk werkgever zijn en blijven in deze dynamische arbeidsmarkt?
Rol van WZW
WZW haalt actief informatie op over de ervaringen en hoe werkgevers naar zzp-schap kijken. Deze resultaten zullen we op korte termijn delen.
Zien werkgevers zzp’ers als een bedreiging? Of is er ruimte om het om te buigen ten behoeve van een aantrekkelijk werkgever te zijn? En zijn er bijvoorbeeld mogelijkheden om gezamenlijk op trekken bij de externe inhuur? Kortom, we zijn gesprekspartner voor onze leden, verbinden in het netwerk. Daarnaast zijn we aangesloten op de ontwikkelingen in bovenregionaal verband met onze collega-werkgeversorganisaties en brengen we actief best practices onder de aandacht.
Interessante artikelen en informatie
- DNB, Analyse Toekomst van de Arbeidsmarkt, 4-10-2021
- UtrechtZorg, nieuwsbericht Opnieuw hogere kosten externe inhuur voor Utrechtse zorgorganisaties, 25-11-2021
- Rijksoverheid, Evaluatie ZZP webmodule door SZW, 20-9-2021
- I-ZO Nederland, 7 verschillende type zzp’ers, 9-8-2021
- RegioPlus, Verdieping uitstroomonderzoek 201 ‘Van werknemer naar zzp’er, 28-7-2021
- CBS, Arbeidsmarktprofiel van Zorg en Welzijn, 29-9-2020
- Sociaal en Cultureel Planbureau over: Hoe gaan organisaties om met flexibele contracten, 11-7-2022
- PFZW, rapportage Waarom verlaten werknemers de sector Zorg en Welzijn, 7-6-2022
- Tussenrapportage Realiteit en waarde van flexwerk in de zorg, opgesteld in opdracht van ministerie van VWS, 10-2-2020
- Rijksoverheid, Nieuwe maatregelen inhuur zelfstandigen, 2021
Initiatieven WGO’s:
- WGV Zorg en Welzijn lanceert tool ‘Flex-app ZorgSelect’ (WGV)
- Werkgevers delen vanuit modern werkgeverschap talent, werk en scholing via Werkgeverij (WZW)
- Zorgversterkers begeleiden mensen bij een loopbaanswitch naar de sector Z&W en ondersteunen werkgevers in dit proces (Utrechtzorg)
- Innovatief regionaal netwerkplatform RegioNet gelanceerd voor de inhuur van zzp (ZWconnect)
- Project transformeren arbeidsmarktbemiddeling zorgpersoneel (Transform)
- Flexibilisering personeel met pilot workflow op ok (RotterdamseZorg)
In the spotlight
E-zine Regionaal Werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt
Een toekomstbestendige arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn vraagt om anders werken en anders organiseren, bijvoorbeeld met regionaal werkgeverschap. De beweging is er. WZW jaagt die in de regio verder aan en ondersteunt haar leden en onderwijspartners op regionaal niveau bij kansen op samenwerking. Meer daarover in dit e-zine.
Verdiepende factsheet Landelijk Uitstroomonderzoek 2021: Van medewerker naar zzp'er
Het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn geeft inzicht in wie vertrekkende medewerkers zijn en wat hun vertrekredenen zijn. Aan de hand van vier stellingen is gekeken welke kenmerken de werknemer heeft die zijn werkgever verlaat en kiest voor zelfstandigondernemerschap. Daarnaast wat zijn motieven zijn om hiervoor te kiezen.
