ZZP in Zorg en Welzijn
Veel zorg- en welzijnsprofessionals kiezen er bewust voor om hun vaste dienstverband te vervangen voor zelfstandig ondernemerschap in de sector. Voor werkgevers brengt dat steeds urgenter wordende vraagstukken met zich mee, gezien de tekorten en de toenemende zorgvraag. Binnen onze regio is daarom flexibilisering van de arbeidsmarkt en zzp-schap een belangrijk thema dat onze volle aandacht heeft.
Verdieping uitstroomonderzoek
Landelijk werkt ongeveer 10% van de zorgprofessionals als zelfstandige. Medewerkers kiezen ervoor om als zzp’er aan de slag te gaan omdat zij binnen hun werk op zoek zijn naar meer regie en keuzemogelijkheden, betere arbeidsvoorwaarden (salaris etc.) en een betere werk-privé balans (zie bijlage verdieping uitstroomonderzoek RegioPlus onderaan deze pagina).
Uitdaging werkgever
Werkgevers staan voor grote uitdagingen als het gaat om de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het op een passende wijze inzetten van zzp’ers. Een flexibele schil om fluctuaties in vraag en aanbod op te vangen zal altijd nodig en van nut zijn. Nu dreigt er echter disbalans door de fiscale verschillen en slaat de weegschaal door naar torenhoge kosten door externe inhuur. Hoe kun je als werkgever hierop inspelen en toch aantrekkelijk werkgever zijn en blijven in deze dynamische arbeidsmarkt?
Rol van WZW
WZW sluit actief aan bij gezamenlijke initiatieven bij en van onze leden en in de regio van WZW, die zich richten op flexibilisering van arbeid. We delen informatie en ervaringen over de (sub)regio’s heen. Belangrijke vraagstukken die spelen en waarbij WZW actief deelneemt aan het gesprek, zijn onder meer: Zien werkgevers zzp’ers enkel als een bedreiging of is er ruimte dit om te buigen ten behoeve van een aantrekkelijk werkgever zijn voor vaste medewerkers én de flexibele schil? Hoe behouden we middels flexibilisering professionals voor de sector, en kun je überhaupt flexibiliseren met medewerkers in dienstverband? En zijn er bijvoorbeeld mogelijkheden om gezamenlijk op trekken bij de externe inhuur? Voor onze leden zijn wij daarbij een neutrale gesprekspartner, leggen we – waar van meerwaarde – verbindingen tussen initiatieven en verbinden we in het regionale en bovenregionale netwerk. We weten wat er speelt op dit thema en brengen we best practices onder de aandacht. Via onze collega-werkgeversorganisaties uit andere regio’s zijn we goed aangesloten op de ontwikkelingen op landelijk niveau.
Interessante artikelen en informatie
- DNB, Analyse Toekomst van de Arbeidsmarkt, 4-10-2021
- UtrechtZorg, nieuwsbericht Opnieuw hogere kosten externe inhuur voor Utrechtse zorgorganisaties, 25-11-2021
- Rijksoverheid, Evaluatie ZZP webmodule door SZW, 20-9-2021
- I-ZO Nederland, 7 verschillende type zzp’ers, 9-8-2021
- RegioPlus, Verdieping uitstroomonderzoek 201 ‘Van werknemer naar zzp’er, 28-7-2021
- CBS, Arbeidsmarktprofiel van Zorg en Welzijn, 29-9-2020
- Sociaal en Cultureel Planbureau over: Hoe gaan organisaties om met flexibele contracten, 11-7-2022
- PFZW, rapportage Waarom verlaten werknemers de sector Zorg en Welzijn, 7-6-2022
- Tussenrapportage Realiteit en waarde van flexwerk in de zorg, opgesteld in opdracht van ministerie van VWS, 10-2-2020
- Rijksoverheid, Nieuwe maatregelen inhuur zelfstandigen, 2021
Initiatieven WGO’s:
- WGV Zorg en Welzijn lanceert tool ‘Flex-app ZorgSelect’ (WGV)
- Werkgevers delen vanuit modern werkgeverschap talent, werk en scholing via Werkgeverij (WZW)
- Zorgversterkers begeleiden mensen bij een loopbaanswitch naar de sector Z&W en ondersteunen werkgevers in dit proces (Utrechtzorg)
- Innovatief regionaal netwerkplatform RegioNet gelanceerd voor de inhuur van zzp (ZWconnect)
- Project transformeren arbeidsmarktbemiddeling zorgpersoneel (Transform)
- Flexibilisering personeel met pilot workflow op ok (RotterdamseZorg)
In the spotlight
E-zine Regionaal Werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt
Een toekomstbestendige arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn vraagt om anders werken en anders organiseren, bijvoorbeeld met regionaal werkgeverschap. De beweging is er. WZW jaagt die in de regio verder aan en ondersteunt haar leden en onderwijspartners op regionaal niveau bij kansen op samenwerking. Meer daarover in dit e-zine.
Verdiepende factsheet Landelijk Uitstroomonderzoek 2021: Van medewerker naar zzp'er
Het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn geeft inzicht in wie vertrekkende medewerkers zijn en wat hun vertrekredenen zijn. Aan de hand van vier stellingen is gekeken welke kenmerken de werknemer heeft die zijn werkgever verlaat en kiest voor zelfstandigondernemerschap. Daarnaast wat zijn motieven zijn om hiervoor te kiezen.
