Bestuurders

Bestuurders

Als bestuurders en directeuren in Zorg en Welzijn sta je soms voor moeilijke strategische opgaves en beslissingen. Het kan dan prettig zijn als je verbonden bent aan een sterke regionale netwerk van collega-bestuurders met wie je kunt samenwerken, snel contact kunt hebben en/of kunt sparren. WZW faciliteert voor bestuurders en directeuren van bij WZW aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties dit netwerk, zorgt voor verbinding en biedt concrete activiteiten en dienstverlening op bestuurlijk niveau. Op deze pagina vind je hiervan het overzicht van alle activiteiten, netwerken, subsidies en relevante uitgaves.

Factsheets & Onderzoeken

Thema’s

Als bestuurder ben je misschien geïnteresseerd in de volgende thema’s.

Arbeidsmarktinformatie en Strategische personeelsontwikkeling

Arbeidsmarktinformatie en strategische personeelsontwikkeling spelen een steeds belangrijkere rol in een continu veranderende arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Inzicht in onder meer de opbouw, het verloop en personele verschuivingen binnen je eigen personeelsbestand is onmisbaar. Maar ook inzicht in landelijke en regionale arbeidsmarktcijfers en -prognoses heb je als zorg- of welzijnsorganisatie nodig voor het bepalen van je strategisch personeelsbeleid en daarmee samenhangend je strategische opleidingsbeleid.

Lees verder

Behoud

Veel zorg- en welzijnswerkgevers staan voor de uitdaging om hun professionals te behouden. Werkplezier, ontwikkelmogelijkheden en -cultuur, mate van flexibele inzet, waardering, werkdruk, administratieve last; tal van aspecten spelen een rol bij het behouden van professionals.

Lees verder

Regionaal werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is dynamisch. Niet alleen professionals uit het werkveld moeten daarin mee bewegen om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook werkgevers moeten mee om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en potentiële nieuwe medewerkers. De ontwikkeling die daaromtrent te zien is, is het op regionaal niveau gezamenlijk organiseren van werkgeverschap en een flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Lees verder

Leiderschap

Om professionals binnen Zorg en Welzijn goed te faciliteren zodat zij goed invulling kunnen geven aan hun werk, is leiderschap nodig. Op de verschillende niveaus in de organisatie. En dan niet alleen gaat het om leiderschap in de hoedanigheid van een teamhoofd of afdelingsmanager in de lijn, ook persoonlijk leiderschap is hierbij essentieel.

Lees verder

Meer tonen

In the spotlight

Meerjarenagenda

Voldoende en gekwalificeerde medewerkers in Zorg en Welzijn, nu en in de toekomst. In de regio Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland werkt WZW daartoe intensief samen met haar leden, én partners vanuit onderwijs en overheid. Ook op het gebied van onderwijsvernieuwing.

Publicatie

Lees verder

Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn

De uitstroom van medewerkers in Zorg en Welzijn is hoog. Sterker, de achterdeur staat wagenwijd open. Waarom medewerkers vertrekken, krijgen we steeds beter inzichtelijk via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Een samenwerking van de regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn en onderzoeksbureau Presearch.

Publicatie

Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn