De beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt vraagt om een fundamenteel andere kijk op het matchen van mensen en werk. Want als we kijken naar wat mensen daadwerkelijk kunnen in plaats van alleen naar diploma’s, kunnen we de arbeidsmarkt efficiënter maken.
Een skillsgerichte aanpak helpt organisaties en medewerkers om continu aandacht te hebben voor ontwikkeling. Inzicht in skills geeft professionals meer grip op hun werk en hun groei, wat hen motiveert om zich te blijven ontwikkelen. Zo versterkt de leercultuur binnen de organisatie én het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
Ook vergroot de skillsgerichte aanpak de wendbaarheid van de arbeidsmarkt. Werk verandert. Nieuwe functies en taken ontstaan en andere verdwijnen. Bijvoorbeeld door technologische en sociale innovaties. Een wendbare en veerkrachtige arbeidsmarkt vraagt om optimale mogelijkheden voor bij- en omscholen van mensen en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.
