Subsidiemogelijkheden

Aankondiging: nieuwe regeling opschaling zorgtechnologie

Het kabinet heeft €800 miljoen beschikbaar gesteld voor het versneld opschalen van arbeidsbesparende technologie in de zorg en het sociaal domein. Deze zogenoemde doorbraakmiddelen, onderdeel van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), zijn bedoeld voor de jaren 2027 en 2028.

De nieuwe regeling – de naam is nog niet bekend – is de opvolger van de STOZ-regeling. Het doel is hetzelfde: opschaling van digitale zorg, AI-toepassingen of zorgtechnologie. De uitvoering van de regeling wordt wel anders.

Bewezen toepassingen
De middelen richten zich specifiek op het landelijk opschalen van bewezen toepassingen die bijdragen aan efficiëntere zorg, arbeidsbesparing en vermindering van de werkdruk. De focus ligt op AI-toepassingen, digitale en hybride zorg en medische technologie. Voorbeelden van toepassingen die worden genoemd zijn onder andere spraakgestuurd rapporteren met AI, capaciteitsplanning, digitale triage, tele- en thuismonitoring en digitale behandelvormen. Ook wordt geïnvesteerd in de opschaling van medische technologie, zoals slim incontinentiemateriaal, vacuümtherapie voor wondzorg en stomasensortechnologie.

Laagdrempelig aanvraagproces
De regeling is bedoeld voor zorgaanbieders zoals huisartsen, ziekenhuizen (medische specialistische zorg), GGZ en VVT. De aanvraagprocedure zal afwijken van de aanvraagsystematiek van de STOZ-regeling. Aanvragen moeten aansluiten bij vooraf opgestelde ‘modelplannen’. Hiermee wil het ministerie het aanvraagproces vereenvoudigen en sneller landelijke opschaling realiseren.

Wat kun je verwachten?
De regeling is nog niet opengesteld, maar zorg- en welzijnsorganisaties die voornemens zijn om aan de slag te gaan met opschaling van digitale zorg, AI-toepassingen of zorgtechnologie doen er goed aan zich alvast voor te bereiden. We adviseren om nu alvast het volgende te doen:

• Inventariseren AI rapportage, capaciteitsplanning, zorgtechnologie, digitale zorgpaden.
• Projecten toetsen op arbeidsbesparing (dit wordt bijna zeker de belangrijkste KPI).
• Kijken welke initiatieven opschaalbaar zijn; van pilot naar organisatiebreed/regio.

Meer weten?
Wij volgen de ontwikkelingen rondom deze nieuwe financieringsmogelijkheid op de voet en plaatsen hierover informatie zodra er meer details over de regeling en de aanvraagprocedure bekend zijn.

Steeds meer 55-plussers vinden het fijn om in een woonvorm te wonen waar het gemakkelijk is anderen te ontmoeten en elkaar te ondersteunen. Burgerinitiatieven, woningcorporaties, zorginstellingen en marktpartijen bouwen hiervoor ontmoetingsruimten met de subsidie Stimuleringsregeling ontmoetingsruimten in ouderenhuisvesting (SOO).

Meer informatie.

Wil jij je werknemers kosteloos helpen meer uren te werken én met jouw organisatie bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ in september 2026 nog één keer ter beschikking.

Als werkgever zoek je naar manieren om het werkplezier te vergroten, de werkdruk te verlagen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Tegelijkertijd is er behoefte aan meer beschikbare uren in Zorg en Welzijn. Hoe combineer je deze doelen?

Met de subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ biedt WZW je de mogelijkheid om kosteloos ondersteuning te ontvangen bij de inzet van interventies die écht verschil maken.

De subsidie ‘Meer uren werkt!’ is onderdeel van het Nationaal Groeifonds. Het Nationaal Groeifonds investeert in projecten die een zo groot mogelijke bijdrage leveren aan duurzame en structurele economische groei.

Waar draagt het aan bij?

De subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ is bedoeld om werknemers die dat willen én kunnen, meer uren te laten werken. Dit helpt bij het aanpakken van de arbeidsmarktkrapte en draagt bij aan:

• Meer regie en werkplezier voor medewerkers;
• Inzicht in drempels rondom contractuitbreiding en, waar mogelijk, het verlagen daarvan;
• Meer kennis bij de organisatie, leidinggevenden en medewerkers over het thema binnen de gekozen interventie;
• Inzicht in wetenschappelijke kennis over de effectiviteit van de interventie;
• Toegang tot praktijkgerichte oplossingen en tools die aansluiten bij de uitdagingen van jouw organisatie.

Wat zijn de spelregels?

• De gekozen interventie wordt kosteloos uitgevoerd;
• Voor de inzet van HR-medewerkers, staf en bestuur ontvangt je organisatie een financiële tegemoetkoming van €10.000. Deze inzet hoeft niet te worden verantwoord en brengt dus geen administratieve lasten met zich mee.
• Je organisatie heeft minimaal 50 werknemers in dienst.
• De uitvoering van de activiteiten start naar verwachting in januari 2027.
• De subsidie maakt onderdeel uit van wetenschappelijk onderzoek. Daarom voert de Universiteit Utrecht een effectmeting uit met behulp van vragenlijsten. Deze worden zowel vóór als na de interventie afgenomen bij de interventiegroep en een controlegroep.
• Het invullen van de vragenlijsten duurt per keer 15 tot 30 minuten. Deelnemers ontvangen voor iedere ingevulde vragenlijst een cadeaubon van €5.

Activiteiten waar je uit kunt kiezen

Op onderstaande activiteiten is een interventie ontwikkeld die binnen jouw organisatie kan worden uitgevoerd. Klik op een activiteit voor meer informatie over de betreffende interventie.

1. Roostersessies
2. Het goede gesprek
3. Mantelzorgvriendelijke organisaties
4. Oudervriendelijke/gezinsvriendelijke organisaties

Deelname aanvraag 2025

In 2025 zijn er door het samenwerkingsverband RegioPlus voor bovenstaande activiteiten subsidieaanvragen ingediend. RegioPlus is het landelijke samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties in Nederland, waaronder WZW. De uitvoering van deze activiteiten is momenteel nog in volle gang en wordt dit najaar afgerond.
Neemt jouw organisatie al deel aan één van de activiteiten? Dan is het niet mogelijk om voor dezelfde activiteit(en) opnieuw deel te nemen. Uiteraard ben je van harte welkom om deel te nemen aan een andere activiteit.

Ben je geïnteresseerd in deze subsidieregeling?

Laat dit dan uiterlijk dinsdag 30 juni weten aan Martine van Kesteren en vermeld daarbij het volgende:

1. In welke activiteit(en) je geïnteresseerd bent;
2. De grootte van je organisatie (aantal medewerkers);
3. Hoeveel deeltijdmedewerkers naar schatting kunnen en willen deelnemen aan de activiteit;
   • N.B. De deelnemers worden gesplitst over een interventiegroep en een controlegroep;
   • Voor de activiteiten ‘Oudervriendelijke/gezinsvriendelijke organisaties’ mogen ook voltijdmedewerkers deelnemen.
4. Hoeveel teams en/of locaties aan de activiteit kunnen en willen deelnemen.

Bij voldoende interesse wordt de subsidie gezamenlijk aangevraagd. Het tonen van interesse betekent dus niet dat je ergens aan vastzit, maar ook nog niet dat de subsidie daadwerkelijk wordt toegekend.

Het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF) stimuleert de samenwerking tussen scholen, de publieke sector en het bedrijfsleven. De subsidie is bedoeld voor duurzame publiek-private samenwerkingen met als doel de aansluiting van het mbo op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Meer informatie. 

De wijziging van de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) is gepubliceerd. De regeling ondersteunt werkgevers die statushouders (asielzoekers met een verblijfsvergunning) in dienst nemen en hen extra begeleiden op de werkvloer. Het doel is dat statushouders duurzaam aan het werk blijven en beter integreren op de arbeidsmarkt.

Werkgevers kunnen de subsidie inzetten voor activiteiten zoals:

• Taalondersteuning (bijvoorbeeld Nederlandse vaktaal op de werkvloer)
• Uitleg over werkcultuur en bedrijfsregels
• Inwerkprogramma’s en begeleiding

• Buddy- of mentorprogramma’s waarbij een collega de statushouder helpt

Deze activiteiten zijn bedoeld om taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te verkleinen.

Wijziging subsidiebedrag

Het subsidiebedrag dat een werkgever per in dienst genomen statushouder kan ontvangen, wordt verlaagd naar €3.000,-. Voorheen kon een werkgever een basisbedrag van €5.000,- ontvangen, met voor de eerste en tweede statushouder respectievelijk €8.000,-  en €6.000,-. Deze hogere bedragen waren bedoeld ter dekking van de kosten voor het ontwikkelen van (leer-)werktrajecten voor statushouders.

Er is voor de verlaging gekozen omdat voor werkgevers ook andere financieringsbronnen beschikbaar zijn. Denk hierbij aan compensatie van de loonkosten, het opvangen van arbeidsproductiviteitsverlies bij begeleidend personeel en inhoudelijke bijscholing. Door de verlaging van het subsidiebedrag per statushouder kan een werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aanvragen. Indien de werkgever voor de eerste keer subsidie aanvraagt, zal dit aantal maximaal zeven statushouders betreffen, omdat een aanvullend bedrag van €3.000,- wordt verstrekt en het totale subsidiebedrag maximaal €24.000,- bedraagt.

Wijziging voorwaarden aanvraag

Werkgevers krijgen de mogelijkheid om meermaals een subsidieaanvraag op grond van de SOWIS-regeling te doen.

Aanvraagtijdvak en subsidieplafond 2026

Het aanvraagtijdvak voor het kalenderjaar 2026 loopt van 8 juni 2026 tot en met 30 september 2026. Het subsidieplafond voor 2026 bedraagt €2 miljoen. Dit plafond ligt €1 miljoen lager dan in 2025. De verlaging vloeit voort uit de subsidietaakstelling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Gevolg hiervan is dat in 2026 een kleiner aantal werkgevers kan worden ondersteund.

Staatscourant 2026, 8529 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen

De regeling ESF+ sectoren helpt mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Denk aan werkzoekenden, mensen met een laag inkomen of zonder vervolgopleiding, statushouders en ontheemden uit Oekraïne. Met deze regeling kunnen organisaties subsidie aanvragen voor scholing, begeleiding en ondersteuning. Zo verbetert iedereen zijn kansen op werk en een betere toekomst.

Het tweede aanvraagtijdvak voor ESF+ Sectoren is geopend van 14 juli 2025 t/m 30 juni 2026 17:00 uur. De subsidie bedraagt 40% van de subsidiabele kosten en kan variëren van minimaal € 200.000 tot maximaal € 2,5 miljoen per project.

Lees meer over de subsidie.

Is deze subsidie interessant voor jouw organisatie? Mail ons, zodat we kunnen kijken of er een subsidieaanvraag gedaan kan worden vanuit het samenwerkingsverband RegioPlus.

Deze regeling is gericht op het stimuleren van zorgaanbieders in de wijkverpleging om te investeren in het opleiden inclusief begeleiding van leerling-werknemers. Dit ten behoeve van de instroom van personeel in de wijkverpleging. Subsidie kan worden aangevraagd door zorgaanbieders in de wijkverpleging.

Aanvragen kunnen tijdens de volgende aanvraagperiodes worden ingediend bij de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I):

• Voor het kalenderjaar 2025: 1 juni 2026 9:00 uur tot en met 30 juni 2026 13:00 uur;
• Voor het kalenderjaar 2026: 1 juni 2027 9:00 uur tot en met 30 juni 2027 13:00 uur.

Voor beide kalenderjaren is €59 miljoen per jaar te verdelen.

Meer informatie is hier te vinden. 

Als zorgorganisatie kun je deelnemen aan de subsidieaanvraag Vital@Work: een innovatieve en praktijkgerichte interventie gericht op het versterken van vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de zorg.

Vital@Work ondersteunt zorgorganisaties bij het structureel voeren van het gesprek over vitaliteit, balans, motivatie en loopbaanontwikkeling. Centraal staat de Toolbox Duurzame Inzetbaarheid Handreiking Duurzame Inzetbaarheid – Voor en door professionals Zorg en Welzijn, die HR-professionals en leidinggevenden praktische gespreksformats, werkvormen en ondersteunend materiaal biedt om vitaliteit op een laagdrempelige en effectieve manier bespreekbaar te maken.

Wat houdt deelname in?

Het project loopt gedurende 24 maanden (indien de subsidie wordt gehonoreerd) en wordt uitgevoerd in de vorm van een participatief actieonderzoek. Dit betekent dat deelnemende organisaties actief betrokken worden bij de (door) ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de interventie Vital@Work. Per organisatie neemt minimaal één team deel aan een pilot waarin vitaliteitsgesprekken worden gevoerd met ondersteuning van de toolbox.

Deelname omvat onder andere:

• Deelname aan een behoefteanalyse (interviews en/of focusgroepen);
• Training van HR-professionals en/of leidinggevenden in de Vital@Work-methodiek;
• Toepassing van vitaliteitsgesprekken binnen een team of afdeling;
• Deelname aan intervisie en reflectiebijeenkomsten;
• Bijdrage aan evaluatie en monitoring van proces en effecten.

In totaal 310 uur (in-kind uren).

Wat levert deelname op?

• Praktische instrumenten afgestemd op jouw organisatie om vitaliteit structureel te verankeren in beleid en leiderschap;
• Getrainde leidinggevenden en HR-professionals die beter zijn toegerust om het gesprek over duurzame inzetbaarheid te voeren;
• Inzicht in werkzame factoren die bijdragen aan vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid;
• Ondersteuning door experts en onderzoekers gedurende het hele traject;
• Deelnemende organisaties ontvangen een vergoeding van 5.000 euro als tegemoetkoming voor de gemaakte uren.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem contact op met Dr. Sarah Detaille, Associate-Lector Lectoraat Human Capital Innovations bij HAN, via sarah.detaille@han.nl

Deze eenmalige subsidie voor strategisch opleiden is bedoeld voor werkgevers in Zorg en Welzijn. De medisch-specialistische zorg (ziekenhuizen en klinieken) die aanspraak kunnen maken op de Subsidieregeling Strategisch Opleiden MSZ (SO-MSZ) zijn uitgesloten van deze middelen.

Werkgevers in Zorg en Welzijn kunnen door deelname aan deze subsidie een financiële bijdrage ontvangen voor opleidingsactiviteiten met als doel: het versterken van de instroom en doorstroom én het versterken van de kennis en vaardigheden op de thema’s genoemd in het AZWA.

Het ministerie van VWS stelt in 2026 circa € 48 miljoen beschikbaar (incl. uitvoeringskosten). De opleidingsactiviteiten moeten plaatsvinden in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Het is alleen mogelijk om een bijdrage aan te vragen voor opleidingsactiviteiten die nieuw gaan starten binnen de looptijd van de subsidie. Opleidingsactiviteiten die al vóór deze periode zijn gestart, komen niet in aanmerking.

Belangrijk om te weten:

• De aanvraagperiode van de subsidie liep van maandag 24 november 2025 09:00 uur tot en met vrijdag 19 december 2025 18:00 uur. Hier is geen uitstel op mogelijk.
• Alle informatie die je nodig hebt voor een correcte aanvraag, lees je in het Programma van Eisen.
• Het indienen van het Activiteitenplan verloopt via het online portaal: subsidies-sozw.nl.
• Webinar | Op maandag 17 november was er een webinar over de subsidie. Deze kun je hier terugkijken. De presentatie bij hetwebinar vind je hier. 
• Update: De subsidie is verhoogd. Lees hier meer.

Lees hier meer.

Met de SLIM-regeling wil de overheid een leerrijke werkomgeving stimuleren in het mkb om subsidie aan te vragen voor initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming. Of het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen voor werkenden in de onderneming. De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op het ontwikkelen of invoeren van een L&O-methode die werknemers stimuleert kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. De subsidieregeling is bedoeld voor twee groepen aanvragers: individuele mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden in het mkb.

Vanaf 10 augustus 2026 09:00 uur t/m 7 september 2026 17:00 uur is het tweede tijdvak open voor individuele mkb-ondernemingen.

Meer informatie. 

Zorgprofessionals maken dagelijks het verschil voor anderen. Maar wie zorgt er eigenlijk voor de zorgprofessionals zelf?

Met de zelfzorgvoucher ondersteunt de Coalitie Leefstijl in de Zorg initiatieven die zorgprofessionals helpen bewust om te gaan met hun eigen gezondheid en welzijn.

Zorg voor jezelf = zorgen voor betere zorg.

Wat is een zelfzorgvoucher?

De missie van de Coalitie is leefstijl een onderdeel te maken van de curatieve zorg. Het gaat dan om de zorg die onder de zorgverzekeringswet (Zvw) valt.

Met een zelfzorgvoucher kunnen zorgorganisaties tot maximaal €15.000 (excl. btw) aanvragen om initiatieven te ontwikkelen of versterken die zelfzorg onder zorgprofessionals stimuleren. Denk aan projecten rond voeding, beweging, slaap, ontspanning, zingeving en andere leefstijlfactoren.

De nadruk ligt op gedragsverandering, bewustwording en activatie. Niet éénmalig, maar met blijvende impact binnen de organisatie.

Deadline: 1 november 2025

Ontdek wat de belangrijkste voorwaarden zijn om een zelfzorgvoucher aan te vragen. 

Wil je binnen je organisatie aan de slag met een interventie of methode? Dan helpt deze implementatiesubsidie je daarbij op weg. Met de subsidie én begeleiding kun je een goed implementatietraject neerzetten binnen jouw organisatie. In de gehandicaptenzorg bestaan veel verschillende interventies en methodieken, die ieder op hun eigen manier bijdragen aan betere zorg voor en kwaliteit van leven van mensen met een beperking. Denk hierbij aan een aanpak, methode, programma, ondersteunings-, begeleidings- of behandelvorm, bepaalde tools of handreikingen in gehandicaptenzorginstellingen. Deze interventies zijn nog niet altijd goed geïmplementeerd binnen de gehandicaptenzorg, terwijl ze wel heel waardevol kunnen zijn voor cliënten en/of zorgprofessionals.

Deze subsidie is in te dienen vanaf 1 oktober 2025.

Meer informatie.

De SLIM Scholingssubsidie zorgt ervoor dat mensen kunnen leren voor nieuwe banen of specialisaties. Dit helpt om meer mensen aan het werk te krijgen in sectoren waar veel medewerkers nodig zijn.

Sectorale Ontwikkelpaden

Een Ontwikkelpad is een overzicht van functies en specialisaties binnen een sector. Hierin staan opleidingen die helpen om een functie of specialisatie uit te oefenen. Een Ontwikkelpad helpt bij:

• Het vinden van werk in een sector.
• Het doorgroeien of specialiseren binnen een sector.
• Het overstappen naar een andere sector.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkent Ontwikkelpaden die voldoen aan de regels van de SLIM-regeling. Meer informatie vind je op Sectorale Ontwikkelpaden.

Branches met een erkend Ontwikkelpad

Op dit moment hebben onderstaande branches een erkend Ontwikkelpad.

• GGD
• Gehandicpatenzorg
• Huisartsenzorg
• Jeugdzorg
• Kinderopvang
• Kraamzorg
• Sociaal Werk
• Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg

Welke opleidingen komen in aanmerking voor subsidie?

Op de website van de Rijksoverheid staat een lijst met alle opleidingen waarvoor je subsidie kunt aanvragen. Deze lijst noemen we het scholingspakket. Op Leeroverzicht kun je zien welke opleidingen er met subsidie gevolgd kunnen worden.

Aanvragen en meer informatie

Werkgevers kunnen van 26 mei 2026 tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor opleidingen die zijn opgenomen in de Sectorale Ontwikkelpaden.

Meer informatie over de subsidie is te vinden op SLIM-scholingssubsidie. Hier is het ook direct mogelijk om een aanvraag te doen.

Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd jij je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen of monumenten? De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen.

De aanvraagperiode is van 1 juni t/m 16 oktober 2026.

Meer informatie.

De subsidieregeling heeft als doel om te komen tot vernieuwde opleidingsstructuren voor het opleiden van helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen. Deze subsidie is beschikbaar voor samenwerkingsverbanden die bestaan uit minimaal twee zorgaanbieders – of een zorgaanbieder en een welzijnsaanbieder – en minimaal één onderwijsinstelling. Een samenwerkingsverband bestaat dus uit minimaal drie partijen.

Aanvraagperiode: 31 augustus 2026 om 9.00 uur tot en met 28 september 2026 om 13.00 uur.

Meer informatie.

Het dreigende tekort aan doktersassistenten zorgt voor een steeds hogere werkdruk bij deze groep, met als gevolg dat de patiëntveiligheid in het geding kan komen. Oorzaken hiervoor zijn een gebrek aan stageplaatsen voor assistenten in opleiding, de hoge werkdruk bij assistenten en de keuze van afgestudeerde assistenten (mbo) voor een vervolgstudie op hbo-niveau. Om te stimuleren dat er meer stageplaatsen komen, biedt SSFH stagiairs en erkende leerbedrijven een stagevergoeding en een praktijkvergoeding aan.

Aanvragen kunnen het hele jaar door ingediend worden.

Meer informatie.

Wil je als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden. Zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt?

De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Ook de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking.

De nieuwe aanvraagperiode loopt van 2 juni t/m 17 september 2026.

Meer informatie.

Vernieuwing Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg
Per 1 april 2026 is de Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg afgelopen.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is van plan deze regeling opnieuw in te voeren. Het is de bedoeling dat in november 2026 een nieuw tijdvak opent voor het aanvragen van subsidie. De regeling wordt voorlopig grotendeels voortgezet als voorheen. Dit in afwachting van de verdere uitwerking van het beleid aangaande scholing/een leven lang ontwikkelen van werkenden en werkzoekenden. De naam van de derde leerweg zal naar verwachting veranderen in loopbaanbegeleidende leerweg (LBL). De subsidieregeling is momenteel in internetconsultatie. Via een internetconsultatie kan iedereen suggesties doen voor verbetering van wet- en regelgeving.

De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor de begeleiding van een student die een mbo-opleiding in de derde leerweg volgt: overig onderwijs (ovo)/overige opleidingen deeltijd (odt) Je helpt hiermee de directe en duurzame inzetbaarheid van werkenden of werkzoekenden op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Alleen kortlopende bij- en omscholing van een persoon die betaalde arbeid verricht of een werkzoekende komt in aanmerking voor deze subsidie. Mbo-studenten in de beroepsopleidende leerweg (bol) en beroepsbegeleidende leerweg (bbl) komen niet in aanmerking.

Meer informatie.

Met het Stagefonds Zorg kunnen zorgaanbieders mbo- en hbo-studenten meer stageplaatsen aanbieden en de stagebegeleiding verbeteren. Deze subsidieregeling helpt zorgorganisaties om de kosten van het aanbieden van stageplaatsen te dekken. Hierdoor krijgen meer studenten de kans om praktijkervaring op te doen in de zorgsector.

De nieuwe aanvraagperiode loopt van 24 augustus 2026 om 9.00 tot en met 1 oktober 2026 om 13.00 uur. 

Meer informatie.

De regeling ‘Strategisch opleiden medisch-specialistische zorg’ stimuleert ziekenhuizen, universitair medische centra en zelfstandige klinieken die medisch-specialistische zorg leveren, te investeren in het opleiden en scholen van personeel.

Aanvraagperiode was tot en met 30 december 2025 om 13.00 uur.

Meer informatie.

Deze subsidie is bedoeld om de buitenschoolse kosten van de opleidingen tot advanced nurse practitioner en tot physician assistant te bekostigen. Dit zijn de kosten die gemaakt worden door de zorgwerkgever in het kader van de opleidingen.

De duur van de subsidieregeling is met 5 jaar verlengd tot 1 juli 2028. Vraag de subsidie aan vóór 1 november van het betreffende studiejaar.

Meer informatie.