Willem Rutgers

Senior Programmamanager

Hallo! Wat leuk dat jij mijn profiel bekijkt. Mijn naam is Willem en ik werk sinds september 2019 bij WZW als senior programmamanager. Ik ben verantwoordelijk voor de programmalijnen Aantrekkelijk werkgeverschap en Innovatie. Ook organiseer ik bijvoorbeeld leernetwerken en faciliteer ik stuurgroepen vanuit deze lijnen. Het zijn programmalijnen waarin ontzettend veel mooie innovatieve en regionale activiteiten gebeuren voor een duurzame arbeidsmarkt in de prachtige sector Zorg & Welzijn. We werken daarvoor nauw samen met onze enthousiaste leden, partners uit bijvoorbeeld onderwijs en overheid én met collega’s onderling. Persoonlijk word ik er erg blij van dat ik hieraan een steentje mag bijdragen. Ik kan niet anders zeggen dan dat ik trots ben op onze regio. Gave baan toch!

Wil je meer weten of sparren over wat wij, met onze leden en partners, doen op het gebied van Aantrekkelijk werkgeverschap en Innovatie? Neem dan contact met mij op!

Bij Willem Rutgers kun je terecht voor de projecten:

ZZP in Zorg en Welzijn

Veel zorg- en welzijnsprofessionals kiezen er bewust voor om hun vaste dienstverband te vervangen voor zelfstandig ondernemerschap in de sector. Voor werkgevers brengt dat steeds urgenter wordende vraagstukken met zich mee, gezien de tekorten en toenemende zorgvraag. Binnen onze regio is daarom flexibilisering van de arbeidsmarkt en zzp-schap een belangrijk thema dat onze volle aandacht heeft.

Lees verder

Strategische Personeelsplanning

De toekomst voorspellen is lastig, maar je er op voorbereiden kan zeker wel! Strategische Personeelsplanning (SPP) is een effectieve methode die jouw organisatie helpt om meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee is jouw organisatie beter in staat HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten.

Lees verder

Meer tonen

Bij mij kun je ook terecht voor de thema’s:

Arbeidsmarktinformatie en Strategische personeelsontwikkeling

Arbeidsmarktinformatie en strategische personeelsontwikkeling spelen een steeds belangrijkere rol in een continu veranderende arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn. Inzicht in onder meer de opbouw, het verloop en personele verschuivingen binnen je eigen personeelsbestand is onmisbaar. Maar ook inzicht in landelijke en regionale arbeidsmarktcijfers en -prognoses heb je als zorg- of welzijnsorganisatie nodig voor het bepalen van je strategisch personeelsbeleid en daarmee samenhangend je strategische opleidingsbeleid.

Lees verder

Regionaal werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is dynamisch. Niet alleen professionals uit het werkveld moeten daarin mee bewegen om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook werkgevers moeten mee om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en potentiële nieuwe medewerkers. De ontwikkeling die daaromtrent te zien is, is het op regionaal niveau gezamenlijk organiseren van werkgeverschap en een flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Lees verder

Anders werken, anders organiseren

Het enkel optimaliseren binnen de bestaande context is niet toereikend om het toekomstige arbeidsmarktperspectief voor Zorg en Welzijn het hoofd te bieden. We moeten als sector en als zorg- en welzijnsorganisaties lef en ambitie tonen om buiten de gebaande paden te durven denken en doen. Want dan ontstaat ruimte voor vernieuwing en innovatie. Om het echt anders te gaan doen.

Lees verder

Bij mij kun je ook terecht voor de programmalijnen:

Aantrekkelijk werkgeverschap

In Zorg en Welzijn zijn medewerkers het meest waardevolle kapitaal van de organisatie. Om die reden wil je als werkgever inzicht hebben in hoe het met...

Innovatie

De arbeidsmarkt is in een rap tempo aan het veranderen, we zitten in een transitie, en innovaties brengen ons verder. Daar kunnen en willen we niet om...

Ontmoet hier de rest van onze collega's Bekijk alle teamleden