“We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” Deze uitspraak van Albert Einstein is actueler dan ooit als het gaat om de transitie van werk waar talent en vaardigheden centraal staan. De afgelopen vijf jaar mocht ik me bij Stichting De Buitenboordmotor inzetten voor hervorming van de arbeidsmarkt. Samen met opleiders, sociale partners, werkgevers en overheid bouwden we loopbruggen, een veilige route voor mobiliteit, voor iedereen die betekenisvol en aangesloten wil blijven. Radicaal anders is dat dit ‘systeem’ niet langer uitgaat van diploma’s en ervaring, maar van onderliggend talent en vaardigheden die je kunt verdiepen en verbreden.
Doen
Die vijf jaar was voor mij een leerschool. Ik zag hoe systeemverandering begint met doen. Vanuit het principe ‘groter denken, kleiner doen’ werk ik aan praktische interventies die beweging brengen. Want de toenemende personeelstekorten in Zorg en Welzijn vragen om een andere manier van kijken naar talent, vaardigheden en de rol van de organisatie en regio hierin. Mijn betrokkenheid is ook persoonlijk. Ik kom uit een zorgnest: met een moeder uit de verpleeghuiszorg en zussen in de wijkverpleging en jeugdzorg. Sinds februari 2026 ben ik bij WZW betrokken als Expeditieleider. Wil je meer weten of sparren over de skillsgerichte arbeidsmarkt? Bel, mail of app me.
