Werkbezoek minister Helder aan Proeftuin Regionaal Collectief Werkgeverschap
De Proeftuin Regionaal Collectief Werkgeverschap, initiatief van de Werkgeverij en CNV, begint navolging te krijgen en inspireert steeds meer anderen. Gisteren kwam minister Helder van VWS (Langdurige zorg) er tijdens een werkbezoek bij WZW persoonlijk en met veel interesse kennis van nemen.
Door de behoefte van de medewerkers centraal te zetten, kun je in de visie van de Werkgeverij en CNV als werkgever aantrekkelijk zijn en blijven en als medewerker ingezet worden op je talent en ontwikkeling. Door medewerkers meer regie te geven over hun werk en inzet van hun talent, door aandacht te hebben voor een leven lang ontwikkelen en door hen de mogelijkheid te geven om binnen het samenwerkingsverband bij verschillende werkgevers ervaring op te doen.
De Proeftuin van de Werkgeverij en CNV gaat daarin nog een stap verder. Hierin onderzoeken vijf werkgevers en hun werknemers van de Werkgeverij de mogelijkheid om vanuit één arbeidscontract tegelijkertijd of opeenvolgend bij meerdere werkgevers binnen de proeftuin aan de slag te gaan. Mét de zekerheid van het vaste contract én zonder gedoe of hogere kosten. Talent op de juiste plek binnen Zorg en Welzijn in de regio!
Regionaal werkgeverschap
Dat sluit aan bij het hervormingsprogramma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ) van het ministerie van VWS waarin regionaal werkgeverschap een belangrijke rol toegekend krijgt. Het gebeurt in de regio, en met regionale samenwerking.
Beleid en praktijk troffen elkaar in het werkbezoek van minister Helder aan de Proeftuin van de Werkgeverij en CNV. Minister Helder ging in gesprek met werkgevers en werknemers uit Midden- en Zuid-West Gelderland. Vanuit werkgever- en werknemerskant hebben betrokkenen kunnen vertellen wat ze ervaren bij het werken vanuit één contact. Hoe dat in z’n werk gaat, wat daarbij prettig of juist onpraktisch is, en waar nog knelpunten zitten.
‘CNV doet actief mee in de proeftuin omdat we zien dat medewerkers zich willen ontwikkelen en flexibel willen zijn’, zegt Daniëlle Woestenberg van CNV. ‘Ze hebben ook behoefte aan zekerheid, bijvoorbeeld als het gaat om omvang arbeidscontract en inkomen. Dat komt in deze proeftuin Regionaal Collectief Werkgeverschap bij elkaar.’
Nicolette Horn en Oscar Overbeek die de Proeftuin vanuit de Werkgeverij en CNV leiden, voegen daaraan toe: ‘Geweldig dat de minister openstond om onze ervaringen aan te horen. Het moet anders, en het kan anders! Laten we in gezamenlijkheid optrekken om van de Proeftuin en andere initiatieven van regionaal (collectief) werkgeverschap te komen tot een nieuwe duurzame inrichting van het zorg- en welzijnslandschap.’
Aantrekkelijk zijn en blijven
Ook WZW steunt de Proeftuin van de Werkgeverij en CNV van harte. De vereniging jaagt regionaal (collectief) werkgeverschap en regionale samenwerking aan en ondersteunt zorg- en welzijnsorganisaties hierbij een stap verder te komen. Met de grote maatschappelijke opgave van de sector en de arbeidsmarkttekorten is het essentieel dat werkgevers aantrekkelijk zijn en blijven. ‘Naast dat medewerkers met de zekerheid van een duurzaam contract én de flexibiliteit om zelf regie te houden hun talent blijvend kunnen ontwikkelen, biedt regionaal werkgeverschap bovendien werkgevers kansen om samen hun menselijk kapitaal beter in te zetten, talenten te benutten en professionals te behouden.’
Het is immers in ieder belang dat we nu en in de toekomst over voldoende medewerkers beschikken die nodig zijn voor de gevraagde zorg en maatschappelijke dienstverlening.
Meer informatie
Meer weten over de Werkgeverij en de Proeftuin Regionaal Collectief Werkgeverschap van de Werkgeverij en CNV? Neem dan contact op met programmamanager Nicolette Horn, nicolette@werkgeverij.nl of ga naar https://wzw.nl/inspiratie/de-werkgeverij/
Meer lezen over regionaal werkgeverschap? Check dan ons e-zine over dit onderwerp.
