De Algemene Ledenvergadering is het belangrijkste orgaan van de vereniging. Twee keer per jaar vindt deze ALV digitaal of in hybride vorm plaats. Vaak in een combinatie van een formeel en inhoudelijk gedeelte waarin je je netwerk ontmoet en in gesprek gaat over relevante thema’s.
Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en Foodvalley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.
Het aantrekken van nieuwe professionals is een van de knoppen waaraan je als werkgever kunt draaien om ervoor te zorgen dat je altijd voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers in huis hebt. De groep zij-instromers en herintreders is daarvoor de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden.
Jongeren hebben de toekomst! Zij zijn onmisbaar voor onze sector. Het is dan ook van groot belang dat we (blijven) investeren in een positieve en realistische beeldvorming. Daarmee laten we jonge talenten zien hoe mooi en veelzijdig het werk in Zorg en Welzijn is. WZW geeft op verschillende manieren aandacht jongerenvoorlichting.
Iedereen die zich oriënteert op leren en werken in Zorg en Welzijn in onze regio kan zich realistisch laten voorlichten en informeren via ons loopbaanplatform Werkeninzorgenwelzijn.nl. Het is dé plek waar potentiële nieuwe professionals voor de sector en jouw organisatie elkaar eenvoudig treffen. Op die manier draagt het bij aan balans op de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn.