SectorplanPlus is een meerjarige subsidie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor werkgevers in Zorg en Welzijn. De subsidie moet een extra impuls geven aan opleidingsprojecten die gericht zijn op: Nieuwe instroom van medewerkers (ook oriëntatiebanen); Met ontslag bedreigde medewerkers (behoud van zittende medewerkers); Opscholing via kwalificerende scholing (BBL en HBO opleidingen) en Praktijk- en werkbegeleiders.
In onze regio wordt door zorg, welzijn en onderwijs het belang van een leven lang ontwikkelen (h)erkend. Echter blijkt het in de praktijk nog niet eenvoudig hier vorm aan te geven. Het stimuleren van een leven lang ontwikkelen begint met het hebben en uitdragen van een visie waarom leren en ontwikkelen wordt ingezet, vertaald in een aantrekkelijk leerwerkklimaat.
Het toenemend tekort aan mbo- en hbo-stageplaatsen voor een specifiek aantal zorg- en welzijnsopleidingen is een nijpend probleem. Vele zorgorganisaties in onze regio en het onderwijs hebben ermee te maken. Daarom gaan de VV(T), ziekenhuizen, onderwijspartners in de regio Nijmegen en WZW zich gezamenlijk sterk maken voor voldoende stageplaatsen, nu en in de toekomst.
Dat je samen regionaal sterker staat, wordt heel mooi zichtbaar in het project Strategisch Regionaal Opleiden Ziekenhuizen. De zeven ziekenhuizen in onze regio hebben hierin namelijk nadrukkelijk de samenwerking opgezocht voor wat betreft het opleiden van gespecialiseerd verpleegkundigen en medisch ondersteunende professionals.
In de zorg- en welzijnssector gaat veel aandacht uit naar pilots en implementaties van technologie. Iedereen kent wel voorbeelden van technologieën die niet of nauwelijks ingezet worden, ondanks pilots en gedegen implementatieplannen. Hoe staat het met het fundament binnen de organisatie waarop technologieën moeten landen? Zijn medewerkers digitaal vaardig genoeg, en is er voldoende aansluiting tussen het management en de werkvloer? Dit zijn de thema’s waar Medewerker En Technologie (MET) mee aan de slag gaat.