De uitstroom van medewerkers in Zorg en Welzijn is hoog. Sterker, de achterdeur staat wagenwijd open. Waarom medewerkers vertrekken, krijgen we steeds beter inzichtelijk via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Een samenwerking van de regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn en onderzoeksbureau Presearch.
Hoe houden we de oudere medewerker fit en vitaal, zodat zij behouden blijven voor Zorg en Welzijn? Met het project Succesvol ouder worden in Zorg en Welzijn willen HR-managers van V&V-organisaties in regio Foodvalley antwoord krijgen op die vraag.
De toekomst voorspellen is lastig, maar je er op voorbereiden kan zeker wel! Strategische Personeelsplanning (SPP) is een effectieve methode die jouw organisatie helpt om meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee is jouw organisatie beter in staat HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten.
Voor jouw medewerkers wil je dat ze plezier hebben in hun werk, dat ze dit werk fit en gezond kunnen doen en dat ze met hun talent op de juiste plek zitten. Dan presteren ze het beste voor de zorg of maatschappelijke dienstverlening die ze bieden binnen jouw organisatie. Natuurlijk besteed je hier door het jaar heen aandacht aan. Met de regionale Sterk in je werk week bieden wij hier een mooie aanvulling op.
In onze regio werken we met elkaar samen om ervoor te zorgen dat er continu voldoende, en goed gekwalificeerde medewerkers zijn om aan de zorg- en welzijnsvraag te voldoen. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om de juiste medewerkers te vinden én om ze te behouden. Dit oefent samen met de ontgroening en vergrijzing en de toenemende zorg- en welzijnsvraag druk uit op de medewerkers.