Het aantrekken van nieuwe professionals is een van de knoppen waaraan je als werkgever kunt draaien om ervoor te zorgen dat je altijd voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers in huis hebt. De groep zij-instromers en herintreders is daarvoor de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden.
Jongeren hebben de toekomst! Zij zijn onmisbaar voor onze sector. Het is dan ook van groot belang dat we (blijven) investeren in een positieve en realistische beeldvorming. Daarmee laten we jonge talenten zien hoe mooi en veelzijdig het werk in Zorg en Welzijn is. WZW geeft op verschillende manieren aandacht jongerenvoorlichting.
Iedereen die zich oriënteert op leren en werken in Zorg en Welzijn in onze regio kan zich realistisch laten voorlichten en informeren via ons loopbaanplatform Werkeninzorgenwelzijn.nl. Het is dé plek waar potentiële nieuwe professionals voor de sector en jouw organisatie elkaar eenvoudig treffen. Op die manier draagt het bij aan balans op de regionale arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn.
Het programma Duurzame inzetbaarheid (DI) bestaat uit een samenhang van interventies, tooling en activiteiten die elkaar versterken en aanvullen. Als HR-professional doe je kennis op in een bijeenkomst, krijg je handreikingen om interventies in je eigen organisatie toe te passen en wijzen wij je (nieuwe) beschikbare DI-tooling. Het helpt je op weg bij het voeren van een geïntegreerd DI-beleid binnen jouw organisatie.
Vanuit WZW Loopbaanbegeleiding bieden wij onze leden loopbaanbegeleiding, coaching en training. Hiermee kun jij ervoor zorgen dat je (toekomstige) medewerkers hun talent kunnen inzetten op de juiste plek binnen jouw organisatie.