Werkeninzorgenwelzijn.nl

Projecten

EJ 20220315 8177

Gezamenlijk doelgroepgericht werven

Als recruiter of adviseur arbeidsmarktcommunicatie wil jij voor jouw organisatie voldoende en de juiste medewerkers aantrekken. Je kunt dan tegen vragen aanlopen als: Hoe zorg ik ervoor dat ik alle creatieve manieren van werving en instroommogelijkheden optimaal benut? Of, hoe zet ik de juiste wervingscampagne in om het arbeidsmarkttekort op te lossen en elk talent op de juiste plek in te kunnen zetten?

Lees verder
Man Gb3e2312d8 1920

Overige subsidies

Naast subsidies die we al inzetten ten behoeve van duurzame balans op de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn in onze regio, zijn er andere subsidiemogelijkheden die we om die reden continu checken en waar mogelijk en passend aanvragen.  

Lees verder
Rsz Ip191206lh1 024

Algemene Ledenvergadering WZW

De Algemene Ledenvergadering is het belangrijkste orgaan van de vereniging. Twee keer per jaar vindt deze ALV digitaal of in hybride vorm plaats. Vaak in een combinatie van een formeel en inhoudelijk gedeelte waarin je je netwerk ontmoet en in gesprek gaat over relevante thema’s.  

Lees verder
Rafah Ferzli En Lilian Meijer 3 768x1024

Instroom nieuwkomers in de ouderenzorg

Om maatschappelijk verantwoord te werken én antwoord te geven aan de tekorten in V&V-organisaties is bij tien ouderenzorgorganisaties in de regio Arnhem en FoodValley het Instroomproject nieuwkomers gerealiseerd.

Lees verder
IMG 20190606 WA0047

Pilot (On)gekend teamtalent

Door technologische en sociale innovaties wordt steeds meer verwacht van de inzetbaarheid en flexibiliteit van onze medewerkers. Hoe kunnen werkgevers in Zorg en Welzijn hen laten meebewegen naar de taken van de toekomst? Voor organisaties is het allereerst belangrijk te weten in welke richting het werk zich in de toekomst ontwikkelt. Om vervolgens daarmee bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.   

Lees verder
1 2 3 4 5 6 … 8

  • Programmalijn

  • Thema

  • Reset