- Projecten
- Innovatiescan – Verbeter je innovatiekracht
Innovatiescan – Verbeter je innovatiekracht
Innoveren in Zorg en Welzijn vraagt niet alleen om goede pilots, project- en implementatieplannen. Het vraagt ook om de kracht om het te kunnen realiseren. Met een innovatiescan kunnen organisaties hun innovatiekracht in kaart brengen én versterken.
Innovatie is voor werkgevers één van draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Maar innoveren is complex, veranderlijk en vaak zonder een duidelijke routekaart. De innovatiescan biedt houvast in die complexiteit. Geen standaard checklist, maar een kompas dat laat zien waar je staat én waar je naartoe kunt.
Wat is innovatiekracht?
Innovatiekracht is het vermogen van een organisatie om nieuwe behoeften te herkennen, ideeën te bedenken en deze om te zetten in waardevolle oplossingen. Het gaat daarbij ook om het succesvol implementeren en opschalen van deze vernieuwingen. Innovatie draait niet alleen om technologie, maar juist ook om nieuwe manieren van werken, processen en diensten.
Waarom een innovatiescan?
Een innovatiescan geeft inzicht in hoe een organisatie presteert op de verschillende facetten van innovatie. Het laat zien waar je staat én waar kansen liggen om de innovatiekracht te versterken. Met deze inzichten en praktische handvatten om door te ontwikkelen, kun je innovatieprojecten doelgerichter en succesvoller aanpakken.
Een innovatiescan meet de innovatiekracht van jouw organisatie. Na een succesvol experiment is het nu mogelijk voor zorg- en welzijnsorganisaties om via WZW de gevalideerde MIRA-innovatiescan te doen. Deze wetenschappelijk onderbouwde aanpak helpt organisaties om het innovatievolwassenheidsniveau vast te stellen, te zien waar je goed in bent en te ontdekken waar je kunt groeien.
Wat levert de innovatiescan op?
✔ Een duidelijk beeld van de innovatiekracht van jouw organisatie
✔ Concrete handvatten om beter te worden in innoveren
✔ Focus, richting en taal om samen verder te bouwen
Voor wie is de scan bedoeld?
De scan is voor zowel grote als kleinere zorg- en welzijnsorganisaties een waardevol instrument. Het helpt organisaties om inzicht te krijgen in de randvoorwaarden die noodzakelijk zijn om als organisatie succesvol te kunnen innoveren. De innovatiescan is voor iedereen die stappen wil zetten richting een meer innovatiegerichte cultuur, en zich wil voorbereiden op de zorg- en welzijnsuitdagingen van de toekomst.
Of je nu al jaren bezig bent met innovatie of net begonnen bent aan een innovatieproject: deze scan helpt je scherper kijken, slimmer kiezen en sneller bewegen.
“Het uitvoeren van een innovatiescan is een aanrader. Met een relatief kleine tijdsinvestering krijg je veel inzichten om aan de slag te gaan met innovatie”
Renske Verhoeven - Adviseur Zorgtechnologie Innovatie bij ZZG zorggroep
MIRA innovatiescan
De innovatiescan bestaat uit een digitale vragenlijst. De resultaten van de scan worden tijdens een gesprek geduid. De uitkomsten worden daarna vertaald naar acties die beter worden in innoveren stimuleren.
De innovatiescan van MIRA is ontwikkeld door de Academische Werkplaats Ouderen Maastricht, onderdeel van de Universiteit van Maastricht. Het is een gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde methode die breed ingezet kan worden binnen de sector Zorg en Welzijn. Organisaties beoordelen zichzelf op onderstaande factoren:
- Strategische koers
In hoeverre is innovatie verweven met de strategische doelen en ambities? Hoe wordt hier zowel binnen als buiten de organisatie over gecommuniceerd? - Organisatie van innovatie
Hoe zijn rollen en processen geregeld? - Leiderschap voor innovatie
Worden verwachtingen uitgesproken? Wordt innovatie geprioriteerd, gestimuleerd en gefaciliteerd? - Leerklimaat
Is er ruimte om te experimenteren, reflecteren en te groeien?
Samen geven deze factoren een compleet beeld van het innovatievermogen van de organisatie.
Verdiep je in het MIRA-raamwerk voor een overzicht van factoren voor ‘innovation readiness’.
Wat kun je verwachten als je een innovatiescan gaat uitvoeren?
Jouw rol als organisatie:
- Selecteer een projectleider
- Kies respondenten binnen je organisatie die zicht hebben op het thema innovatie en de innovatiescan gaan invullen
- Plan het consensusgesprek in – met een juiste vertegenwoordiging vanuit de respondenten en passende locatie
De rol van WZW:
- Schakelt met de projectleider
- Zet de scan per mail uit naar de geselecteerde respondenten
- Levert rapportage aan – uitslag innovatiescan
- Begeleidt het consensusgesprek
Wil jij een innovatiescan doen?
Heeft jouw organisatie interesse in het uitvoeren van een MIRA-innovatiescan via WZW? Of heb je vragen of wil je meer informatie over de innovatiescan? Neem dan contact op met projectmanager Suus van Dijk – s.vandijk@wzw.nl | 06 23 36 49 86.
ZZG Zorggroep over de innovatiescan
ZZG zorggroep was één van de 12 zorg- en welzijnsorganisaties die hun innovatiekracht in kaart bracht met een innovatiescan. Renske Verhoeven (Adviseur Zorgtechnologie Innovatie) en Angela Jansen (Voorzitter Raad van Bestuur ZZG Zorggroep) vertellen in de video hiernaast over de kennis en ervaring die ze hebben opgedaan in het experiment.
Klik op de afbeelding om de video te starten.
Experiment innovatiekracht 2024
Het aanbod van deze scan komt voort uit het experiment innovatiekracht. In 2024 voerden werkgeversorganisaties WZW en ZorgpleinNoord samen dit experiment uit. Met twee gevalideerde innovatiescans brachten we de innovatiekracht van 12 zorg- en welzijnsorganisaties in kaart. In het resultatendocument hieronder lees je meer over het experiment: de aanpak, resultaten en ervaringen van de deelnemende organisaties.
Als werkgeversorganisaties stimuleren we continu de inzet op andere manieren van werken en organiseren die arbeidsondersteuning en -verlichting bieden. Zodat aan de stijgende zorgvraag en -zwaarte met een gelijkblijvend aantal professionals kan worden voldaan. Om zo samen de noodzakelijke transformatie van Zorg en Welzijn mogelijk te maken!
Resultatendocument experiment innovatiekracht
Het resultatendocument (gepubliceerd op 6-5-2025) toont de aanpak, resultaten en ervaringen van de deelnemende organisaties.
Bekijk het interactieve resultatendocument in een nieuw tabblad.
19
jan
Webinar | Competentiegericht beschrijven, waarderen en inzetten
26
jan
Lunchwebinar Recruitment – Van reactief naar strategisch werven
Overige projecten van: Thema Anders werken, anders organiseren
Verbinden formele en informele zorg
In de sector en maatschappij ontstaat steeds meer de visie van een zorgzame samenleving, waarin preventie een belangrijk thema is. Inwoners, werkgever...
Pilot: Versterk de veerkracht van de professional die werk en mantelzorg combineert
WZW start in 2025 een uniek en innovatief ontwikkeltraject voor leden. Volledig gericht op het versterken van de veerkracht van professionals die werk...
Datagedreven werken in Zorg en Welzijn
Wil jij bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van Zorg en Welzijn? Dan is datagedreven werken essentieel. Data bieden inzichten die ons kunnen he...