Regionaal Werkgeverschap Gelderse Vallei
Ontdek welke zorgfuncties er in de regio zijn en wat het beste bij jou past
Past die andere functie bij mij? Vind ik die functie echt leuk genoeg om een opleiding voor te volgen? Hoe werken ze bij die andere organisatie? Hoe is het om praktijk en lesgeven te combineren? Waar kan ik nog meer met mijn ervaring terecht?
Meeloopdagen
Regionaal Werkgeverschap Gelderse Vallei wil medewerkers behouden voor de zorg in de regio door een werkplek te bieden die aansluit bij hun behoeften. Om medewerkers op een eenvoudige manier te laten ontdekken wat er allemaal mogelijk is in de regio konden ze zich aanmelden om een dagje mee te lopen bij een andere organisatie. Maar liefst 60 zorgmedewerkers meldden zich aan. Op dit moment vinden deze meeloopdagen plaats. Lees hier binnenkort meer over de ervaringen van de medewerkers!
Wat is Regionaal Werkgeverschap Gelderse Vallei
De huidige en toekomstige personeeltekorten binnen de zorg maken dat innovatieve werkvormen nodig zijn. Door het aanbieden van regionaal werkgeverschap willen de samenwerkende organisaties in de Gelderse Vallei hun medewerkers werkzekerheid en een leven lang ontwikkelen in de zorgketen bieden. De intentie is dat medewerkers met behoud van werkzekerheid hun talenten kunnen inzetten en ontwikkelen binnen meerdere zorgorganisaties. Waar nodig zullen functies en niveaus worden losgelaten en wordt gekeken naar nieuwe rollen en taken en het anders inrichten van werk.
Samen aantrekkelijk werkgever in de regio Gelderse Vallei zijn voor huidige en toekomstige professionals in de zorg. Met dat doel hebben zorgorganisaties Vilente, Norschoten, Santé partners, Ziekenhuis Gelderse Vallei, Zinzia, Icare, Opella, Zorggroep Charim en onderwijspartners Christelijke Hogeschool Ede, Christelijke Onderwijsgroep en Rijn IJssel de handen ineen geslagen. Afgelopen juni ondertekenden zij een intentieverklaring om samen regionaal werkgeverschap aan te gaan.
Onbenut arbeidspotentieel
Regionaal werkgeverschap vergroot de kansen op het behoud van medewerkers, maar ook op het inzetten van andere doelgroepen en onbenut arbeidspotentieel voor de sector. Uitgangspunt blijft altijd de behoefte en ambitie van de professionals en om voor hen een aantrekkelijke werkgever te zijn én blijven.
Het waarom is helder, hoe het regionaal werkgeverschap er uit gaat zien; daar gaan ze de komende periode ontdekken en onderzoeken. Programmamanager Ellen van Wijk is sinds oktober aangetrokken om het initatief samen met de organisaties verder vorm en inhoud te geven. Het initiatief wordt gestart met 11 organisaties, waarbij er op termijn ruimte is voor andere organisaties en branches om aan te sluiten.
Lees hier de intentieverklaring.
