Evenementen

Heb jij binnen jouw organisatie regelmatig te maken met openstaande vacatures? Eén ding is zeker, je bent niet de enige. Recruitment marketing kan een oplossing bieden! Niet alle vacatures zijn namelijk per definitie lastig in te vullen. De vraag is alleen: bereikt jouw vacature simpelweg wel de juiste mensen? Met recruitment marketing onderscheid je jouw organisatie door met unieke content jouw boodschap voor de juiste doelgroep, via een passend communicatiekanaal, onder de aandacht te brengen.

Aandacht voor de overgang in de zorgsector. Over de overgang wordt niet of nauwelijks gesproken. Om positieve invloed uit te oefenen op de inzetbaarheid van de medewerkers in de overgang moet hier verandering in komen! Waarom? Er zijn tal van goede redenen om aandacht te creëren voor de overgang binnen je inzetbaarheidsbeleid.

Heb jij binnen jouw organisatie regelmatig te maken met openstaande vacatures? Eén ding is zeker, je bent niet de enige. Recruitment marketing kan een oplossing bieden! Niet alle vacatures zijn namelijk per definitie lastig in te vullen. De vraag is alleen: bereikt jouw vacature simpelweg wel de juiste mensen? Met recruitment marketing onderscheid je jouw organisatie door met unieke content jouw boodschap voor de juiste doelgroep, via een passend communicatiekanaal, onder de aandacht te brengen.

Iedere organisatie wil graag dat haar medewerkers goed op hun plek zitten, dat ze mobiel blijven in hun loopbaan en dat hun talent optimaal benut wordt. Zowel werkgever als werknemer zijn erbij gebaat als deze in-, door- en uitstroom van medewerkers voorspoedig verloopt.

Speciaal voor zij-instromers heeft het Leerhuis voor volwassenen van het Astrum College in Arnhem een uniek tweejarig BBL-maatwerktraject ontwikkeld dat is opgebouwd volgens het Lego-bouwprincipe. Deze tweejarige opleiding Verzorgende niveau 3, is een mooie doorontwikkeling van de nog altijd succesvolle zij-instroomproject de Leerlingenpoule. Het Astrum College informeert je op maandag 17 mei over de meerwaarde van samenwerking in dit nieuwe opleidingstraject, waarin positieve gezondheid als rode draad door de opleiding loopt en leerlingen kennis en ervaring opdoen binnen drie verschillende werkvelden. Na de bijeenkomst is er de mogelijkheid om jouw organisatie aan te melden voor deelname aan een pilot.

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

Op 10 en 20 mei worden er online bijeenkomsten van het Leernetwerk Verzuim georganiseerd. Deze twee uur durende interactieve inspiratiesessies gaan over het onderwerp ‘Van verzuim naar inzetbaarheidsdenken’.

Ontslag tijdens 104 weken ziekte. Wat zijn de mogelijkheden?WZW en ZowelWerk organiseren op dinsdag 18 mei in samenwerking met Hanze advocaat deze Masterclass. De Masterclass staat in het teken van ontslagbescherming tijdens ziekte.

Hoe zorg je voor een toekomstbestendig medewerkersbestand in een veranderende wereld? Strategische personeelsplanning staat centraal in deze interactieve online bijeenkomst van Partnerschap in Ondernemen op dinsdag 18 mei van 13.00 tot 14.30 uur. Schrijf je nu in.

Op 10 en 20 mei worden er online bijeenkomsten van het Leernetwerk Verzuim georganiseerd. Deze twee uur durende interactieve inspiratiesessies gaan over het onderwerp ‘Van verzuim naar inzetbaarheidsdenken’.

Reputatie, beeldvorming en imago, inzet van online communicatie, arbeidsmarktcommunicatie; zorg- en welzijnsorganisaties krijgen er steeds meer mee van doen. Hoe prettig is het dan als je over dat soort communicatievraagstukken laagdrempelig en persoonlijk met communicatieprofessionals van collega-organisaties in de regio kunt sparren, elkaar inspireren en kennis kunt delen. Daarom start WZW speciaal voor communicatieprofessionals in de regio Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland het Leernetwerk Communicatie.

Iedere organisatie wil graag dat haar medewerkers goed op hun plek zitten, dat ze mobiel blijven in hun loopbaan en dat hun talent optimaal benut wordt. Zowel werkgever als werknemer zijn erbij gebaat als deze in-, door- en uitstroom van medewerkers voorspoedig verloopt.

Het belang van vitaliteit is tijdens Corona alleen maar duidelijker geworden. Tijd om er professioneler mee aan de slag te gaan. Ben jij die persoon die binnen jouw organisatie bezig is of gaat met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit? Wil jij als leidinggevende hierin een voorbeeldrol vervullen? Wil je jouw eigen vitaliteit versterken en wil je een spin-off geven aan vitaal leiderschap? Meld je dan aan voor de tweedaagse Vitaliteitsreis op 16 en 17 september van de HAN, en waar WZW een inhoudelijke bijdrage aan levert.