Evenementen

De Raad van Toezicht van WZW nodigt u van harte uit voor de tweede Algemene Ledenvergadering WZW van 2019. Tijdens deze ALV nemen wij u mee in de laatste stand van zaken van WZW en belichten we in een inhoudelijk gedeelte het thema Flexibilisering van de arbeidsmarkt vanuit verschillende invalshoeken. Wij doen graag een beroep op uw actief lidmaatschap van WZW en hopen u te ontmoeten op donderdag 21 november. 

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Ontdek de mogelijkheden die werken en leren in Zorg en Welzijn jou te bieden hebben! Tijdens de Meet & Greet Zorg en Welzijn zijn er allerlei leuke activiteiten om je verder te oriënteren op ander werk.

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

Voor de regio’s Midden- en Zuid-West Gelderland kan WZW opnieuw de subsidie SectorplanPlus ten behoeve van het opleiden van medewerkers beschikbaar stellen. Het biedt organisaties de kans te investeren in het behoud en de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Op 2 december 2019 is de eerste, landelijke Actie Leer Netwerk Dag. Het Actie Leer Netwerk voert de regie op de organisatie hiervan. Voor deze werkdag, die jaarlijks gaat plaatsvinden, nodigen wij HR-professionals, beleidsmakers en bestuurders in zorg, welzijn en onderwijs uit.

Zorg- en welzijnsorganisaties hebben een grote uitdaging aan het behouden van (nieuwe) medewerkers. Je wil graag dat jouw medewerkers zich thuis voelen, effectief zijn en bij jouw organisatie blijven. Een goed onboarding programma biedt dan uitkomst. Met een goed programma laat je nieuwe medewerkers sneller en beter thuisvoelen in de organisatie.

Vorig jaar is een start gemaakt met de doorontwikkeling van de Week van Zorg en Welzijn naar een week waarin we zij-instromers en herintreders willen interesseren voor werken en leren in Zorg en Welzijn. Op maandag 9 december organiseert WZW een informatiebijeenkomst over de invulling van de Week van Zorg en Welzijn 2020 in onze regio.

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

Masterclass Arbeidsrecht – arbeidsmarkt in balans en compensatieregeling transitievergoeding.

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?