Evenementen

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

“Een must voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken” “De opleiding arbeidsrecht is echt een toegevoegde waarde voor de praktijk” “Absoluut een meerwaarde voor de HR-gerelateerde functie”

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

Duurzame inzetbaarheid, hoe doen ze dit bij: Hogeschool Arnhem en Nijmegen. De afgelopen jaren hebben we samen hard gewerkt aan het thema duurzame inzetbaarheid. Het vormgeven van implementatie is vaak het meest ingewikkeld. Willen we succesvol implementeren, dan is het goed om dieper met elkaar in gesprek te gaan en te willen leren van anderen.

Samen werken aan oplossingen voor de Zorg door een sterke arbeidsmarkt. Dit is wat er in drie dagen in een snelkookpan in april gaat gebeuren. In Nijmegen gaat alweer de 5e editie van de Dutch Hacking Health van start bij het Radboudumc.

“Een must voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken” “De opleiding arbeidsrecht is echt een toegevoegde waarde voor de praktijk” “Absoluut een meerwaarde voor de HR-gerelateerde functie”

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

“Een must voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken” “De opleiding arbeidsrecht is echt een toegevoegde waarde voor de praktijk” “Absoluut een meerwaarde voor de HR-gerelateerde functie”

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

De Raad van Toezicht van WZW nodigt u van harte uit voor de eerste Algemene Ledenvergadering WZW van 2019. Tijdens deze ALV nemen wij u mee in alle ontwikkelingen en doen wij, door u uit te nodigen, graag een beroep op uw actief lidmaatschap van WZW.

Als lid van WZW ben je betrokken bij de vereniging en onze activiteiten. Maar, haalt jouw organisatie wel alles uit het lidmaatschap? En andersom: wat draagt jouw organisatie op haar beurt bij aan het netwerk en de samenwerking tussen de inmiddels meer dan 110 leden?

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Over het behoud van medewerkers. Hoe worden en blijven ze trots op hun organisatie? Meer informatie over deze bijeenkomst volgt.

WEGENS SUCCES HERHAALD! De tekorten in Zorg en Welzijn nemen toe. Daarnaast is er sprake van een groot verloop waardoor veel professionals op korte termijn de sector verlaten. Deze ontwikkelingen dwingen jou als werkgever een heldere strategie te vormen om een optimale personele bezetting te creëren, zowel kwantitatief als kwalitatief. Strategische Personeelsplanning (SPP) is een middel dat, als het wordt veranderd in  de bedrijfsvoering, leidt tot optimale personele bezetting voor nu en in de toekomst.

Een hoog verzuim is voor werkgevers en werknemers een probleem. Elke organisatie heeft hier aandacht voor en het verzuim willen we graag zo laag mogelijk houden. Maar hoe doen we dat? En wat zijn de oorzaken dat het de laatste tijd zo is gestegen? De zoektocht naar de juiste interventies gaan we samen oppakken in een leernetwerk verzuim. Gezien de urgentie van de hoge cijfers start WZW daarom met een leernetwerk Verzuim.

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?