Evenementen

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen. Deze bijeenkomst heeft het maximale aantal deelnemers bereikt. Graag verwijzen wij u door naar de eerstvolgende netwerkbijeenkomst. Houdt hiervoor de website in de gaten!

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Donderdag 6 juni is het weer zover: de jaarlijkse Impactbijeenkomst van ons gezamenlijke regionale Actieprogramma! In 2017 zijn we gestart en inmiddels werken bijna 100 organisaties (werkgevers, onderwijs en stakeholders) samen aan de regionale opgave. Ook afgelopen jaar sloten tientallen organisaties (extra) aan bij Waard om voor te werken!, ontwikkelden we vanuit goed werkgeverschap nieuwe acties en werkten we met veel positieve energie, innovatie- en daadkracht samen om de tekorten in onze regio duurzaam aan te pakken. 

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Wist je dat je al aan het netwerken bent als je bijvoorbeeld op het schoolplein, op een verjaardag of tijdens een buurtbarbecue het met anderen hebt over je werk of werkgever. Netwerken hoeft dus helemaal niet moeilijk te zijn. Het is zelfs leuk en je kunt het leren! Kom dat ook ervaren tijdens de bijeenkomst Netwerken doe je samen.

De afgelopen jaren hebben we samen hard gewerkt aan het thema duurzame inzetbaarheid. Het vormgeven van implementatie is vaak het meest ingewikkeld. Willen we succesvol implementeren, dan is het goed om dieper met elkaar in gesprek te gaan en te willen leren van anderen. Daarom organiseert WZW bedrijfsbezoeken om te kijken hoe anderen het doen: gluren bij de buren!

Iedere onderneming wil dat de in-, door– en uitstroom van medewerkers zo voorspoedig mogelijk verloopt. Daar zijn zowel werkgever als werknemer het meeste bij gebaat. Welke mogelijkheden, creatieve ideeën kunnen we hier samen op bedenken en hoe gaan we dat in de praktijk brengen?

Iedere branche kent zijn eigen arbeidsmarktuitdagingen. Verschillende branches zoals de ziekenhuizen en ouderenzorgorganisaties in onze regio organiseren daarom gesprekstafels. Aan deze tafels gaan bestuurders en HR-management van de organisaties uit die specifieke branche met elkaar in gesprek: over de toekomst(visies), mogelijke samenwerkingsafspraken, een meerjarenagenda, lopende en nieuwe acties. 

Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Reden te meer om hier eens kritisch naar te kijken. Spreek jij de juiste doelgroep wel aan met jouw vacatureteksten? Of vraag jij om ‘het schaap met vijf poten’?

Wil jouw organisatie werk maken van duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld meer draagvlak creëren voor het onderwerp, of het beleid rondom duurzame inzetbaarheid met deskundige hulp in de praktijk brengen? Dan is er nu goed nieuws! 

Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Reden te meer om hier eens kritisch naar te kijken. Spreek jij de juiste doelgroep wel aan met jouw vacatureteksten? Of vraag jij om ‘het schaap met vijf poten’?

Een hoog verzuim is voor werkgevers en werknemers een probleem. Elke organisatie heeft hier aandacht voor en het verzuim willen we graag zo laag mogelijk houden. Maar hoe doen we dat? En wat zijn de oorzaken dat het de laatste tijd zo is gestegen? De zoektocht naar de juiste interventies gaan we samen oppakken in een leernetwerk verzuim. Gezien de urgentie van de hoge cijfers start WZW daarom met een leernetwerk Verzuim.

Als organisatie wil je nu en in de toekomst de juiste medewerkers op de juiste plek hebben. Strategische Personeelsplanning (SPP) is in dat geval een instrument dat helpt om een voldoende kwantitatief en kwalitatief personeelsbestand op te bouwen dat een gezonde bedrijfsvoering mogelijk maakt.

Heb jij een sleutel- en/of voorbeeldrol op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit? Wil je je eigen vitaliteit versterken en wil je een spin-off geven aan vitaal leiderschap binnen jouw organisatie? Meld je dan aan voor de tweedaagse Vitaliteitsreis.

Het welzijnslandschap verandert en om hier goed op voorbereid te zijn is het van belang om te leren van best practices. Daarom hebben wij speciaal voor onze welzijnsleden een uniek aanbod: met korting op studiereis Wonen, welzijn en zorg naar Zweden, van 9 tm/ 11 oktober 2019. Deze reis wordt georganiseerd door de Zorgalliantie, partner van WZW.