Na de zomer is het zover, dan start het V&V-Leiderschapsprogramma voor leidinggevenden in regio Arnhem en Foodvalley. Nadat corona een aantal keer roet in het eten heeft gegooid, gaat het programma met 115 leidinggevenden van start! En er is voor dit najaar nog plaats voor aantal deelnemers.
In 2020 ontving WZW steeds vaker signalen van leden en onderwijspartners dat er een groter tekort aan mbo- en hbo-leerwerkplekken wordt verwacht bij zorg- en welzijnsorganisaties. Door een tekort aan begeleiders wordt het steeds moeilijker om studenten de passende begeleiding te bieden die zij verdienen én hen op te leiden tot goed toegeruste, gekwalificeerde professionals die aan de toekomstige zorgvraag voldoen. Hoe kunnen zorg- en welzijnsorganisaties bij een toenemende begeleidingsvraag kwalitatieve begeleiding (blijven) bieden, als de begeleidingscapaciteit niet altijd evenredig toeneemt? WZW pakte de signalen van haar leden en onderwijspartners actief op en deed, in samenwerking met de RaaT van Impact, onderzoek en schreef daarover een onderzoeksrapportage.
Een groep medewerkers in Zorg en Welzijn kiest ervoor om als zzp-er in de sector te werken. Deze medewerkers, die na het verlaten van de organisatie voor het zelfstandig ondernemerschap kiezen, doen dat hoofdzakelijk om eigen regie en betere keuzemogelijkheden te hebben. Betere arbeidsvoorwaarden (salaris etc.) staan op de tweede plek. Verder hebben zij over het algemeen meer werkervaring en zijn vaker veertig jaar of ouder, ten opzichte van de medewerkers die in loondienst blijven werken. Dit blijkt uit een verdieping van het uitstroomonderzoek van RegioPlus.
We kunnen in het dagelijkse werk van Zorg en Welzijn niet meer om de inzet van technologie heen. Maar er valt nog veel winst te behalen en daarom moeten we er met z’n allen - werkgevers, werknemers en onderwijs - mee aan de slag.
In juni wordt het eerste leerarrangement Mijn team de digitale wereld in afgerond. Dit leerarrangement is een samensmelting van de bestaande training tot digicoach en het leerarrangement ‘Voorloper technologie in Zorg en Welzijn’.
De eerste uitgave in 2021 Er is weer een nieuwe uitgave van de factsheet Arbeidsmarkt in Beeld verschenen! Dit is een van de publicaties die WZW over arbeidsmarktcijfers en -trends uitbrengt in de regio midden-, zuid- en west-Gelderland. Deze factsheet geeft inzicht in de cijfers van 2020 en laat de arbeidsmarktontwikkelingen vanaf 2016 zien.
Al enige jaren kunnen medewerkers uit Zorg en Welzijn deelnemen aan de gratis loopbaanimpuls Sterk in je Werk. Deze impuls helpt de medewerker stil te staan bij zijn/haar huidige werk en werkzaamheden en of dit nog past bij wat hij/zij voor ogen had. De loopbaanimpuls gebeurt op vrijwillige basis, maar de werkgever kan de werknemer hierop wél attenderen.
Zorg jij voor het succes van een online imagocampagne? Heb je oog en passie voor online marketing, social media-kanalen en affiniteit met de ouderenzorg? Haal jij energie uit samenwerken, het leiden van een project en het neerzetten van een sterke imagocampagne in samenwerking met ouderenzorgorganisaties uit de regio? Lees dan snel verder!
Ben jij er ook van overtuigd dat het tijd is voor een andere benadering van de arbeidsmarkt binnen de zorg? Geloof jij in een arbeidsmarkt waarbij er meer wordt uitgegaan van competenties, vaardigheden en (on)gekend talent? Haal jij energie uit verbinden, projectmatig werken en vind je het een uitdaging om een veranderproces te begeleiden? Lees dan snel verder!
Vragen over verzuim; als HR-professional heb je vast wel eens een moment dat een spanningspartner heel welkom zou zijn of zou je graag even snel deskundig advies van een expert willen inwinnen. Bijvoorbeeld voor een check op de nieuwe wet- en regelgeving of bij het ondernemen van de juiste stappen. Daarvoor werkt WZW samen met Vitaal Verder om WZW-leden te ondersteunen en om handvatten en adviezen aan te reiken als het gaat om ziekteverzuim gerelateerde onderwerpen.
