Het register waarin zorgwerkgevers informatie uitwisselen over 'foute' werknemers wordt mogelijk verplicht. Minister De Jonge schrijft aan de Tweede Kamer dat het nog te vaak voorkomt dat zorgprofessionals grensoverschrijdend gedrag vertonen. En hij wil dat dat stopt.
Met het project Carrière Switchers won Pluryn dinsdag 25 september de Nationale HR Zorg Award 2018. De prijs wordt uitgereikt aan het beste idee voor meer werkplezier. De gewonnen cheque van 10.000 euro mag worden besteed aan het (verder) uitwerken van plannen voor meer werkplezier.
Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoekt People Power deze vragen. Deze week waren Toke Piket van De Waalboog en Albert Zeggelaar van ROC Nijmegen te gast. Zij werken samen om de tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden. People Power ging met ze in gesprek over waarom dat zo belangrijk is. De aflevering is hier terug te beluisteren. Meer afleveringen luisteren van de reeks Arbeidsmarkt Transitie? Klik hier.
Traditiegetrouw heeft het bureau van RegioPlus de miljoenennota doorgenomen en een overzicht gemaakt van alle relevante beleidsmaatregelen voor zorg en welzijn. Deze zijn per ministerie geïnventariseerd en samengevat in de RegioPlus Prinsjesdagmemo 2018. Deze memo helpt je bij het snel inventariseren van relevante plannen, wijzigingen, kansen en (financiële) consequenties voor de zorg- en welzijnssector.
In de Wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang (IKK) is een verplicht minimum aantal uren vastgesteld voor een pedagogisch beleidsmedewerker. Het is een ingewikkelde berekening om vast te stellen hoeveel uren dat zijn per organisatie. De rekentool van de Rijksoverheid biedt hulp. Elke kinderopvangorganisatie moet per 1 januari 2019 een pedagogisch beleidsmedewerker hebben. Hij of zij coacht de pedagogisch medewerkers bij de dagelijkse werkzaamheden en houdt zich bezig met de ontwikkeling van pedagogisch beleid.
Op dinsdag 11 september namen 24 deelnemers in Villa Klein Heumen Nijmegen, deel aan de bijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid met als thema ‘Leiderschap’. Formeel en informeel leiderschap zijn van grote invloed op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De aanwezigen kregen uitleg over het Semco Healtcare model en Joris Kuppens van Progressional People liet zien hoe je zorgvuldige stappen kunt zetten om de voordelen van zelfsturing te benutten in de eigen organisatie, zonder in valkuilen terecht te komen.
Van werkzoekende naar student Zes grote zorgwerkgevers, een werkgeversvereniging, Leren en Werken regio FoodValley, een opleider en het WerkgeversServicepunt tekenden op 3 september jl. een samenwerkingsovereenkomst om de kansen op werk voor werkzoekenden als verzorgende IG te vergroten. Het resultaat is een verkort leertraject mét baangarantie.
De jury van de Nationale HR Zorg Award heeft vijf zorgorganisaties genomineerd: St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein; Amsterdam UMC, locatie AMC; ziekenhuis Nij Smellinghe; ziekenhuis Gelderse Vallei en gehandicaptenzorgaanbieder Pluryn. FWG Progressional People maakt op 25 september bekend welke organisatie de beste bijdrage aan werkplezier in de zorg heeft geleverd.
Al meer dan tienduizend deelnemers die in zorg en welzijn willen blijven of komen werken, hebben zich aangemeld voor loopbaanondersteuning door Sterk in je werk, zorg voor jezelf.
WZW heeft een leuke en verantwoordelijke functie voor een projectmanager: een zakelijke en gestructureerde persoonlijkheid die subsidie SectorplanPlus regionaal van A-Z coördineert en daarmee werkgevers helpt om een investering in zorgprofessionals te realiseren!
.png)
