Dit jaar is alles even anders: scholen zijn lang dicht geweest en evenementen konden niet doorgaan, of zijn (gedeeltelijk) online gegaan. Het kiezen van een studie zal dit jaar ook voor velen anders verlopen. Afgelopen week vond daarom de tweede editie van de Studiekeuzelab Voorlichtingsweek 2.0 plaats.
Een digitale bijeenkomst met 14 HR-professionals die allemaal in meer of in mindere mate bezig zijn met strategische personeelsplanning (SPP) binnen hun organisatie. Zet ze bij elkaar in een Teams-meeting, nodig Hans van Donschot van de Sint Maartenskliniek met hun best practises uit als gastspreker en je hebt heel veel gespreksstof.
Hard aan gewerkt en blij met het resultaat: de Meerjarenagenda 2025. Ambitieus, verbindend en niet in beton gegoten. De maatschappelijke opgave staat centraal, om nu en in de toekomst aan de kwalitatieve en kwantitatieve vraag te voldoen, met continu goed toegeruste medewerkers. De Meerjarenagenda is een gezamenlijk resultaat, ontwikkeld met alle zorg, welzijns en onderwijsorganisaties, waar we de komende jaren met ambitie en daadkracht mee verder gaan!
Dat het succesvol ouder worden en vitaal blijven op je werk nu nog steeds heel actueel is, mag duidelijk zijn. Daarom is WZW blij met de geactualiseerde versie van het draaiboek Succesvol ouder worden, dat zij twee jaar geleden samen met de HAN en het NKDI ontwikkeld heeft. Het draaiboek is een waardevol en laagdrempelig middel voor zorg- en welzijnsorganisaties met een aanpak, handvatten en voorbeelden van interventies. Inmiddels heeft Succesvol ouder worden ook als actie een plek gevonden in ons Regionale Actieplan Aanpak Tekorten Waard om voor te werken!. Bekijk hier de online versie.
De behoefte aan apothekersassistenten in de regio is er en zal in de toekomst alleen maar toenemen. Het idee om zij-instromers en herintreders via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tot apothekersassistent op te leiden, bestond dan ook al een tijdje. Rijn IJssel, Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (SBA) en WZW pakten de handschoen op.
Half augustus trok Niels de Klein de deur achter zich dicht bij zijn oude werkgever in de grafische sector. Zes jaar lang werkte hij als grafisch ontwerper. Nu slaat hij een totaal andere weg in met zijn loopbaan: deze maand is hij begonnen met het unieke leerwerktraject tot verzorgende IG/Maatschappelijke zorg niveau 3 aan het Astrum College in Arnhem en bij ouderenzorgorganisatie Stichting Samen Zorgen.
Marktonderzoeksbureau Motivaction onderzocht in opdracht van RegioPlus, in samenwerking met de 13 regionale werkgeversverenigingen, de impact van corona op het imago van leren en werken in Zorg en Welzijn. Dat leverde goede aanknopingspunten op voor onze activiteiten en projecten ten behoeve van het imago en de werving van nieuwe medewerkers.
Wat staat er in de Miljoenennota van 2020 over zorg en welzijn? Lees het in de RegioPlus prinsjesdagmemo.
De tweede bijeenkomst van het leernetwerk opleidings- en stagecoördinatoren eind juni stond in het teken van ‘Stage lopen nu en na de zomer’. Zorgorganisaties en opleiders gingen met elkaar in gesprek over de gevolgen van het coronavirus op de stageplaatsen na de zomer. Die gevolgen blijken minimaal, zo kwam uit de sessies.
Werken vanuit de bedoeling; als de coronacrisis ons iets heeft laten zien, is dat met streven als uitgangspunt heel veel bereikt kan worden. Landelijk en regionaal hebben belanghebbende partijen over de grenzen van hun eigen organisatie heen kunnen kijken en de handen ineen geslagen voor één gezamenlijk doel: zorgen dat te allen tijde voldoende en goed gekwalificeerde professionals beschikbaar zijn om de zorg te kunnen bieden die nodig is in tijden van coronacrisis.
.png)
