Skillsmatching is het proces waarin kandidaten en functies aan elkaar worden gekoppeld op basis van skills – zoals communicatie, samenwerking of vakinhoudelijke skills. Daarbij maken we gebruik van (bestaande) skills profielen, vormgegeven door werkgevers waarbij aangesloten wordt op nationale en internationale standaarden zoals ESCO, O*NET of CompetentNL.
Vervolgens kunnen we met behulp van technologie (skills matching tools) het volgende mogelijk maken:
Kandidaten met passende skills vinden, ook zonder formeel diploma.
Loopbaanpaden in kaart brengen op basis van iemands vaardigheden.
Functievormen flexibeler maken rondom de beschikbare talenten.
Interne mobiliteit en ontwikkeling beter ondersteunen.
We experimenteren met verschillende matchingstoepassingen. Daarmee verkennen we of matchen op basis van skills leidt tot betere en duurzamere matches dan de klassieke aanpak. We leren wat werkt in de praktijk.
Voor meer informatie over dit thema kan je contact opnemen met Suus van Dijk.
Experiment Skillsmatching
Komende periode zullen meerdere experimenten starten rondom skillsmatching. Hierbij verkennen we of het matchen op basis van skills daadwerkelijk leidt tot een kwalitatief betere en duurzamere match ten opzichte van het traditionele werven en selecteren. Eén Skillsmatchingexperiment richt zich op de zorgrunners. Dit zijn niet-medische studenten die op basis van hun skills én na 4 trainingsavonden een bijbaan in de zorg krijgen. Een ander experiment rondom dit thema zal zich richten op een doelgroep waarbij sprake is van een hoog personeelsverloop. In de experimenten werken we samen met verschillende matchingsapplicaties.
Agenda
Thema
Skills based arbeidsmarkt en onderwijsvernieuwing
U gebruikt een verouderde en onveilige browser
Voor een prettig en veilig gebruik van de website raden wij u aan om gebruik te maken van een andere internet browser.
