Skillstaxonomieën
Een landelijke skillstaal, een skillstaxonomie, is een belangrijke basis in de beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt. Een skillstaxonomie biedt structuur, duidelijkheid en uniformiteit: we spreken met elkaar dezelfde taal. Het maakt inzichtelijk welke skills mensen hebben en welke skills gevraagd worden in beroepen. Ook geeft het inzicht in waar kansen liggen om te ontwikkelen of door te groeien. Werkgevers kunnen zo breder kijken naar talent. Ook buiten de eigen branche en sector. Een eenduidige en gezamenlijk gedragen skillstaal is onmisbaar bij alle onderdelen van de skillsgerichte arbeidsmarkt: van skillsprofielen tot vacatureteksten, en van skillspaspoorten tot leerpaden.
Skillstaalontwikkeling CompetentNL
Sinds 2023 is WZW, samen met HAN University of Applied Sciences en ROC Nijmegen, partner in de ontwikkeling van CompetentNL: de landelijke skillstaal van Nederland.
In de eerste fase is er vooral onderzoek gedaan om inzicht te verkrijgen in de toepasbaarheid van de skillstaxonomie in de praktijk: Wat sluit aan? Wat is herkenbaar? Wat is werkbaar?
Vanaf september 2025 is de eerste versie van de skillstaal toegankelijk voor iedereen. En de ontwikkeling ervan zet door.
In de tweede fase nemen we de opgedane kennis en expertise mee en kijken we hoe deze taal ons kan helpen en hoe het toegepast kan worden. Zodat het aansluit met de praktijk. We gaan ondervinden waarbij de skillstaal ons wel en niet helpt. Bijvoorbeeld wanneer skillstaal op hoofdlijnen moet worden ingezet. En we leren wanneer het juist heel fijnmazig uitgewerkt dient te worden om helpend te zijn. Bijvoorbeeld specifiek voor de sector. We verkennen bijvoorbeeld met werkgevers en onderwijspartners hoe we de skillstaal kunnen gebruiken om beter zicht te krijgen op doorgroeimogelijkheden.
Dit doen we door te experimenteren met skillstoepassingen (zoals paspoorten of matchingstoepassingen) die gebaseerd zijn op verschillende skillstaxonomieën. Zo verkennen we of de skillstaxonomie aansluit, bruikbaar is en vertaalbaar werkt in een skills toepassing. We leren welke skillstaxonomie werkt en daarmee ondersteuning biedt om de skillsaanpak in de praktijk te brengen.
Door praktijkervaring op te doen, leveren we niet alleen input voor de verdere ontwikkeling van CompetentNL, maar jagen we de skillsbeweging binnen de WZW regio verder aan.
