Element | Interne eisen en skills

Het element Interne eisen binnen het skills kompas helpt je om de interne richtlijnen, normen en voorwaarden helder in kaart te brengen, te onderzoeken waar ruimte zit en te bepalen waar verandering nodig is.

Wanneer je met een skillsgerichte aanpak aan de slag gaat, kun je te maken krijgen met interne voorkeuren, verwachtingen, structuren, richtlijnen, normen en voorwaarden.

Soms bieden deze eisen duidelijke kaders en zorgen ze voor consistentie, maar ze kunnen ook – al dan niet onnodige – beperkingen opleggen. En zo voor belemmeringen in de beweging naar een skillsgerichte organisatie zorgen.

Met dit element krijg je antwoord op de vragen:

  • Welke interne eisen ondersteunen dan wel belemmeren de skillsgerichte aanpak voor onze organisatie?
  • Zijn deze eisen daadwerkelijk nodig of is er ruimte voor aanpassing?

Hulpmiddelen Interne eisen en skills

Het element ‘Interne eisen’ bevat diverse hulpmiddelen. Bekijk ze via de buttons hieronder.

Praktijkvoorbeeld: nieuwe collega door werven op skills | RIBW

Notitie: Grenzen verkennen in samenspel tussen informele en formele zorg | Vilans

Gespreksopeners: zicht op interne eisen

Onze leden

Wittenbergzorg
Evital
GGZ Scharwächter
Stichting RijnWaal Zorggroep
Zorg Plus
Radboudumc
Health ~ Holland
Maatman Zorggroep
Karakter
Tech@doptie
Liemerije
Sterker Sociaal Werk
SZR
HAN
KION
Gasthuis Millingen
Vilente
De Waalborg
Gemeente Nijmegen
Stichting de Rozelaar
Vitaal Thuiszorg
ABF research
NEO Huisartsenzorg
Samenso