Vragen

Deze vragen kunnen door verschillende doelgroepen worden gebruikt. Onderstaand de vragen per doelgroep:

Voor jezelf | Reflectie op je eigen rol en overtuigingen

Doel: Door eerst zelf kritisch na te denken over hoe jij interne eisen ervaart en toepast, leg je een fundament voor doelgerichte gesprekken met collega’s. Je krijgt zicht op je eigen invloed, blinde vlekken en mogelijkheden om verandering in gang te zetten.

Reflectievragen

• Welke interne eisen ervaar ik als logisch en helpend, en welke als belemmerend bij skillsgericht werven, werken en leren?
• Waar zie ik ruimte om interne eisen flexibeler toe te passen, terwijl de kwaliteit gewaarborgd blijft?

Voor HR | Beleidskaders en implementatievermogen

Doel: HR speelt een centrale rol bij het ontwikkelen, borgen en vernieuwen van kaders rond werving, functieprofielen, beoordelingssystemen en leerlijnen. Deze dialoog helpt om te verkennen hoe interne eisen zich verhouden tot de gewenste skillsgerichte koers, en waar beleidsmatige aanpassingen nodig zijn.

Reflectievragen

• In hoeverre sluiten onze functieprofielen, wervingscriteria en ontwikkelpaden aan op een skillsgerichte aanpak?
• Welke interne eisen zijn historisch gegroeid of overgenomen uit cao/sector, en welke zijn organisatie-eigen?
• Hoe zorgen we ervoor dat interne eisen niet onbenutte potentiële werknemers uitsluit, bijvoorbeeld zij-instromers?

Voor HR en management samen | Strategische koers en draagvlak

Doel: Het gesprek tussen HR en management is essentieel om keuzes over interne eisen af te stemmen op strategische doelen én uitvoerbare praktijk. Door samen te reflecteren ontstaat draagvlak en consistentie.

Reflectievragen

• Welke interne eisen staan skillsgericht werven, werken of leren in de weg – en welke versterken het juist?
• Zijn we bereid om (al dan niet tijdelijk) bepaalde eisen los te laten of aan te passen? Zo ja, onder welke voorwaarden?
• Hoe kunnen we intern eigenaarschap creëren om deze transitie breed gedragen te laten zijn?

Voor teamleiders en werkbegeleiders | Toepassing in de praktijk

Doel: Teamleiders zijn vaak bepalend in de feitelijke toepassing van interne eisen bij instroom, beoordeling en begeleiding. Deze vragen helpen hen om inzicht te krijgen in de dagelijkse impact van eisen en in de ruimte die ze (al dan niet bewust) benutten.

• Waar zou ik meer ruimte willen om af te wijken van formele eisen, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit of betrouwbaarheid?
• Waar loop ik tegenaan als ik iemand wil aannemen of doorontwikkelen die formeel niet aan de eisen voldoet?
• Wat heb ik nodig van HR of beleid om meer ruimte te kunnen pakken voor een skillsgerichte aanpak?

Voor medewerkers en (zij-)instromers | Ervaringskennis als bron van inzicht

Doel: Medewerkers en zij-instromers brengen waardevolle inzichten mee over hoe interne eisen in de praktijk worden ervaren. Door hen actief te betrekken in het gesprek ontstaat bewustzijn, erkenning en input voor verbetering van beleid en cultuur.

Reflectievragen

• Welke eisen vond ik lastig of verwarrend bij mijn sollicitatie of ontwikkeling binnen de organisatie?
• In hoeverre herken ik mijn skills in de eisen die gesteld worden in mijn functie?
• Waar merk ik ruimte om mijn eigen leerweg te volgen – en waar word ik juist geremd?

Stellingen

• De interne eisen die gesteld worden door de organisatie, belemmeren skillsgericht leren en werken
• De organisatie waardeert werkervaring en diploma’s van medewerkers meer dan de vaardigheden en talenten die ze laten zien
• De ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie vereist dat medewerkers steeds nieuwe dingen leren
• Mijn organisatie maakt het voor medewerkers gemakkelijk om skills zelf toe te passen daar waar ze het beste tot hun recht komen

Disclaimer

Het Skills kompas en de bijbehorende elementen en hulpmiddelen zijn ontwikkeld door WZW. En dienen als leidraad voor organisaties die aan de slag willen met skillsgericht werven, werken en leren. Hoewel we zorgvuldig te werk gaan, kunnen er geen rechten worden ontleend aan de inhoud. WZW is auteur van het Skills kompas en de bijbehorende elementen en hulpmiddelen en is daarmee beheerder van de meest actuele versie. Enkel het Skills kompas op de website www.wzw.nl is betrouwbaar.

Het is niet toegestaan om (delen van) het Skills kompas of de bijbehorende elementen of hulpmiddelen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van WZW te kopiëren, reproduceren of commercieel te exploiteren.

Neem voor actuele inzichten, ondersteuning en advies contact met ons op.