Skillsscan
Als je met jouw organisatie stappen wil zetten in skillsgericht werven, werken en leren, is het goed om te weten waar jouw organisatie staat. Wat gaat goed? Waar kunnen er nog stappen worden gezet?
Dit kan met behulp van de skillsscan.
Met de skillsscan beantwoorden jij en collega’s vragen over het skillsgerichte werven, werken en leren binnen jouw organisatie. De resultaten van de skillsscan geven inzicht in waar jouw organisatie staat op het gebied van de skillsgerichte arbeidsmarkt en op welke punten jouw organisatie het beste kan inzetten.
Aan de hand van 64 stellingen krijg je inzicht in de skillsgerichte werf-, werk en leersituatie op dit moment in jouw organisatie. Hierbij geef je per stelling aan in hoeverre je het oneens of eens bent.
De stellingen zijn als volgt opgesplitst:
- Organisatieniveau
- (Bege)leiding, teamniveau
- Medewerkersniveau
Denk aan stellingen als:
- De organisatie waardeert werkervaring en diploma’s van medewerkers meer dan de vaardigheden en talenten die ze laten zien.
- Leidinggevenden geven het vertrouwen dat medewerkers deskundig en bekwaam zijn voor het uitvoeren van hun taken.
- Mijn organisatie maakt het voor medewerkers gemakkelijk om skills zelf toe te passen daar waar ze het beste tot hun recht komen.
Na het invullen van de skillsscan krijg je van ons een overzicht. Zo ontdek je op welke thema’s nog groei te behalen is en waar jouw organisatie al goed op scoort.
Hierbij kijken we vanuit 7 thema’s:
- Visie en missie
- Valideren en waarderen
- Cultuurverandering
- Leren en ontwikkelen
- Registreren en analyseren
- Werven, selecteren en opleiden
- (Bege)leiding geven
De skillsscan wordt sinds 2024 in pilot vorm gebruikt. Met de geleerde lessen passen we de scan aan en verbeteren deze continu.
In samenwerking met de HAN University of Applied Science verkennen we hoe we middels actiegericht onderzoek kunnen komen tot een valide scan.
Wil je de skillsscan invullen voor jouw organisatie?
Het invullen van de skillsscan duurt ongeveer 15 minuten.
De scan kan door één of meerdere medewerkers met verschillende rollen worden ingevuld. Hierbij geldt: hoe meer medewerkers de scan invullen, hoe vollediger het beeld is van jouw organisatie.
Wil je meedoen aan de pilotfase van de skillsscan?
Neem dan contact op met ons. Een gesprek waarin we de resultaten met je bespreken nadat je de skillsscan hebt ingevuld, is onderdeel van deze pilotfase. Samen verkennen wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.
