Medewerkers in Zorg en Welzijn verlaten hun werkgever om verschillende redenen. Uit het landelijke Uitstroomonderzoek blijkt dat in 2025 vooral de privésituatie een belangrijke rol speelde bij vertrek.

Belangrijkste vertrekreden in regio WZW verschilt met landelijk

Het beeld dat we zien binnen regio WZW wijkt niet veel af van het landelijke beeld. Waar echter landelijk de privésituatie bovenaan staat als vertrekreden, wordt in de regio WZW juist ‘ontwikkelmogelijkheden’ het vaakst genoemd. Vooral het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden in de huidige functie blijkt binnen dit thema een belangrijke reden voor medewerkers om hun organisatie te verlaten. Dit wijst erop dat medewerkers in de regio veel waarde hechten aan loopbaanperspectief en mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen binnen hun werk. 

Naast ontwikkelmogelijkheden spelen ook andere vertrekredenen een belangrijke rol. Denk aan: 

• te weinig tijd voor cliënten 
• te veel werkstress ervaren 
• werkzaamheden die niet meer uitdagend zijn 
• lichamelijke zwaarte van het werk 

Verschuivingen 2024 – 2025

In vergelijking met 2024 stijgt in 2025 ‘werkstress’ in de rangorde van vertrekredenen. ‘Niet gehoord voelen door de leidinggevende’ staat in 2025 niet meer in de top vijf.

Deze inzichten onderstrepen het belang van aandacht voor loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in tijden van transitie.