Meer medewerkers, maar arbeidsmarktdruk blijft hoog

De sector Zorg en Welzijn in Midden-Gelderland en Zuid-West Gelderland groeit nog altijd. Tegelijkertijd laten de nieuwste arbeidsmarktcijfers zien dat werkgevers te maken blijven houden met een krappe arbeidsmarkt, een vergrijzende beroepsbevolking en een hoge uitstroom van medewerkers. De cijfers onderstrepen dat de uitdaging voor werkgevers niet alleen ligt in het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar vooral in het behouden, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van bestaande collega’s.

Ieder kwartaal publiceren wij Zorg en Welzijn in Cijfers voor de regio’s Midden-Gelderland en Zuid-West Gelderland. Aan de hand van deze cijfers kun je als werkgever jouw personeelsstrategie tegen het licht houden.

Wat zien we?

1. Enkel focus op instroom is niet genoeg

In beide regio’s groeit de instroom, waarbij herintreders en zij-instromers een belangrijk deel van de nieuwe medewerkers vormen. Toch blijft de arbeidsmarktkrapte toenemen. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van het jonge talent niet behouden wordt voor de werkgever, wat extra kosten met zich meebrengt. Namelijk de kosten die gemoeid zijn met het vervangen van medewerkers. Behoud wordt daarmee steeds belangrijker.

2. De toekomstige arbeidsmarkt wordt kleiner

Het aantal 65-plussers groeit sterk, terwijl het aantal jongeren afneemt. Dit zorgt voor een remmend effect op de groei van de (potentiële) beroepsbevolking.

2. Krapte blijft een gegeven

Voor verschillende beroepen in onze sector is de arbeidsmarkt zeer krap, met name voor gespecialiseerd verpleegkundigen en medisch specialisten.

Bekijk de publicaties:

Zorg en Welzijn in cijfers Zuid-West Gelderland Q3

Zorg en Welzijn in cijfers Midden-Gelderland Q3

Zorg en Welzijn in cijfers Zuid-West Gelderland Q4

Zorg en Welzijn in cijfers Midden-Gelderland Q4