Leernetwerk | Krachtige werkleeromgeving: psychologische veiligheid en leergericht leiderschap

Tijdens het leernetwerk van 1 december duiken we de diepte in met twee van de veertien ontwerpprincipes:

Psychologische veiligheid
De psychologische veiligheid van een organisatie betreft de mate waarin individuen zich veilig voelen om zichzelf te uiten, ideeën te delen en fouten te maken zonder negatieve consequenties te ervaren. Wanneer de psychologische veiligheid op orde is, durven teamleden risico’s te nemen, creativiteit te tonen en openlijk feedback te geven en te ontvangen.

Leergericht leiderschap
Leidinggevenden zijn naast management, opleiders en begeleiders belangrijke rolmodellen binnen de werkleeromgeving. Zorg dat deze rolmodellen het leren in de organisatie niet alleen in woorden ondersteunen, maar ook in daden. Laat voorbeeldgedrag zien en waardeer lerend gedrag.
Lees meer over de krachtige werkleeromgeving op de website van de HAN.

Op 2 juni 2025, tijdens ons Leernetwerk krachtige werkleeromgeving (KWLO), hebben we gezamenlijk de eerste stap gezet in het verkennen van de krachtige werkleeromgeving en de 14 ontwerpprincipes die bijdragen aan een cultuur van leven lang ontwikkelen.
Heb je de sessie van 2 juni gemist? Geen probleem. Ook zonder voorkennis kun je deelnemen.

Wat mag je verwachten tijdens het leernetwerk?

Tijdens dit leernetwerk ontdek je wat de ontwerpprincipes Psychologische veiligheid en Leergericht leiderschap precies inhouden, maar vooral hoe je ze kunt toepassen binnen jouw eigen organisatie.

✅ We nemen je kort mee in de basis van de krachtige werkleeromgeving en hoe dit helpt om beter aan te sluiten op de ontwikkelbehoefte van medewerkers in hun huidige functie én toekomstige loopbaan.
✅ We vertalen de ontwerpprincipes psychologische veiligheid en leergericht leiderschap naar jouw dagelijkse praktijk.
✅ We werken toe naar een concreet handelingsperspectief voor jouw organisatie.
✅ Er is ruimte voor uitwisseling en reflectie met andere deelnemers.
✅ We sluiten het leernetwerk af met een lunch.

In groepsverband ga je aan de slag met vragen als:

• Wat betekenen deze ontwerpprincipes in de praktijk?
• Wat zijn ze wel en wat zijn ze niet?
• Op welke wijze kun jij zelf invloed uitoefenen binnen jouw organisatie om deze ontwerpprincipes te versterken?
• Wie zijn sleutelfiguren die hierbij een rol spelen?
• Welke eerste stappen kun jij zetten?

Experts

De ochtend wordt begeleid door:

• Iris Timmermans, trainer bij ZZG zorggroep
• Peter Koster, opleider, trainer, coach bij ZZG zorggroep
• José Cuperus, onderzoeker lectoraat Human Capital Innovations, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Deze bijeenkomst is bedoeld voor:

• HR-professionals
• Opleidings- en stagecoördinatoren

Deze bijeenkomst is bestemd voor leden van WZW (max. 30 deelnemers).

Datum
Maandag 1 december 2025

Tijdstip
Inloop 09:00 uur
Bijeenkomst 09:30 – 13:00 uur
Inclusief lunch 

Locatie
WZW | Meester D.U. Stikkerstraat 11 (begane grond) | 6842 CW  Arnhem

Parkeren
Er is voldoende parkeergelegenheid op ons terrein.

Kosten
Deze bijeenkomst is gratis voor leden van WZW.

Informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie over deze bijeenkomst? Neem dan contact op met Jennifer of Nienke.

Aanmelden
Je kunt je aanmelden voor deze bijeenkomst door op de knop te klikken en het inschrijfformulier in te vullen.