Leernetwerk | Doorstroom die werkt: van data naar praktijk
Meld je aanHoe zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen instromen in Zorg en Welzijn, maar zich ook blijven ontwikkelen en behouden blijven voor de sector? Hoe geef je als werkgever meer aandacht aan loopbaanontwikkeling? En wat gebeurt er als je niet alleen kijkt naar functies, maar juist naar de skills die mensen al hebben en verder kunnen ontwikkelen?
In een arbeidsmarkt die onder druk staat, is doorstroom belangrijker dan ooit. Behoud is het nieuwe recruitment: door medewerkers kansen te bieden om te groeien, over te stappen of zich verder te ontwikkelen, versterk je niet alleen hun loopbaan, maar ook je organisatie. De themapublicatie Kansen voor behoud bij doorstroom en uitstroom laat zien hoe belangrijk het is om als werkgever strategisch te kijken naar mobiliteit, ontwikkeling en behoud.
Daarom nodigen we je van harte uit voor het Leernetwerk Doorstroom die werkt: van data naar praktijk op 4 juni. Een inspirerende ochtendsessie van WZW over arbeidsmarktperspectief, doorstroom, ontwikkeling, behoud en skillsgericht werken in Zorg en Welzijn.
Wat kun je verwachten?
We starten met een inspirerende bijdrage van Jack Harmsen, Arbeidsmarktanalist bij WZW. Aan de hand van recente regionale arbeidsmarktcijfers en analyses geeft hij inzicht in wat er op ons afkomt. Wat betekenen ontwikkelingen rondom instroom, doorstroom en uitstroom voor zorg- en welzijnsorganisaties? En hoe kun je daar als werkgever concreet op inspelen? Jack duidt de cijfers en vertaalt deze naar praktische handelingsperspectieven.
Daarna vertelt Diane van Moerkerk, Projectleider Leven Lang Ontwikkelen bij Dulon College & Projectleider Praktijkverklaring & Sectorale ontwikkelpaden, over sectorale ontwikkelpaden als kansrijke manier om medewerkers te behouden. Deze ontwikkelpaden stimuleren doorstroom en overstapmogelijkheden binnen de sector en maken zichtbaar welke mogelijkheden er zijn binnen verschillende functies en specialisaties. Zo wordt duidelijk hoe je medewerkers nieuwe perspectieven kunt bieden zonder dat zij de sector hoeven te verlaten.
Vervolgens neemt prof. dr. Jessie Koen, senior onderzoeker Future of Work bij TNO en bijzonder hoogleraar Work Design for Learning & Innovation aan de Universiteit Twente, je mee in hoe werk en loopbanen veranderen. Zij laat zien hoe organisaties medewerkers kunnen ondersteunen bij leren, ontwikkelen en loopbaanontwikkeling. Wat kun je als werkgever doen om mensen te behouden? En welke rol speelt de werkomgeving in iemands loopbaan? Met heldere praktijkvoorbeelden en direct toepasbare inzichten biedt zij concrete handvatten voor organisaties.
Skillsgerichte arbeidsmarkt
Tijdens het interactieve praktijkonderdeel ervaar je zelf wat het betekent om met een skillsgerichte aanpak te werken. Welke skills heb jij in huis? Hoe zet je die in? En wat kan deze manier van kijken betekenen voor jouw organisatie? Je ontdekt hoe het werken vanuit skills kan helpen om anders te kijken naar functies, talent, ontwikkeling en doorstroom.
Daarnaast laten we ons inspireren door succesvolle verhalen, praktijkvoorbeelden en eerste resultaten uit experimenten rondom skillsgericht werken. Wat levert het op als je traditionele functieprofielen vertaalt naar skills? En hoe kan deze aanpak bijdragen aan behoud en beweging op de arbeidsmarkt? We sluiten de ochtend af met een gezamenlijke lunch.
Waarom je hierbij wilt zijn
- Je krijgt meer inzicht in het arbeidsmarktperspectief van Zorg en Welzijn
- Je ontdekt welke cijfers en trends relevant zijn voor jouw organisatie en regio
- Je leert hoe je data kunt vertalen naar concrete acties voor doorstroom en behoud
- Je krijgt inzicht in sectorale ontwikkelpaden en de kansen die deze bieden
- Je ervaart zelf wat het betekent om met een skillsgerichte aanpak te werken
- Je laat je inspireren door praktijkvoorbeelden, succesvolle verhalen en experimenten
- Je wisselt kennis en ervaringen uit met vakgenoten uit de sector
En misschien wel het belangrijkste: je gaat naar huis met praktische handvatten waar je de volgende dag al mee verder kunt.
Deze bijeenkomst is bedoeld voor:
- HR-professionals
- Recruiters
- LLO-adviseurs
- Data-analisten
Datum
Donderdag 4 juni 2026
Tijd
09.30 tot 13.00 uur (inclusief lunch)
Locatie
Kantoor WZW
Meester D.U. Stikkerstraat 11
6842 CW Arnhem
Kosten
Deze bijeenkomst is gratis voor professionals van leden van WZW.
Informatie
Heb je vragen over deze leernetwerkbijeenkomst? Neem dan contact op met Programmamanager Susanne Haarsma.
