Leernetwerk | Anders kijken naar werk en talent

Wat kun je verwachten tijdens het leernetwerk ‘Anders kijken naar werk en talent’?

Op donderdag 12 november dagen we elkaar uit om met een andere blik naar werk en mensen te kijken.

Jack Harmsen, Arbeidsmarktanalist bij WZW, neemt ons mee in recente regionale arbeidsmarktcijfers en laat zien hoe het werkveld van Zorg en Welzijn is ingedeeld. En wat er de komende jaren op ons afkomt. Wat betekenen ontwikkelingen rondom instroom, doorstroom en uitstroom voor zorg- en welzijnsorganisaties?

We laten ons inspireren door twee succesvolle voorbeelden uit de praktijk waarin stappen zijn gezet in het anders kijken naar werk en talent:

Gemeente Arnhem heeft een project succesvol afgerond waarin een aantal mensen is geworven op basis van hun skills. Vervolgens hebben zij gekeken waar deze mensen in de organisatie het beste tot hun recht kwamen aan de hand van de vraag: In welk team zou deze persoon met deze skills goed passen? Gemeente Arnhem deelt het proces en de ervaringen graag met ons tijdens de bijeenkomst.

Meldkamer Ambulancezorg Nederland (MKA) had een tekort aan BIG-geregistreerd verpleegkundigen. Met het vasthouden aan de bestaande functieprofielen konden zij dit probleem niet oplossen. Ze hebben opnieuw naar het werk gekeken en taken anders verdeeld, waardoor het aantal taken voor de BIG-geregistreerd verpleegkundigen afnam. Bovendien ontdekten ze door deze aanpassing dat er ook andere functies waren die ze anders konden inzetten. Meldkamer Ambulancezorg Nederland (MKA) deelt het gelopen proces en de ervaringen met ons tijdens de bijeenkomst.

Jij gaat ook aan de slag. Je gaat ontdekken wat het voor jouw organisatie kan betekenen wanneer je niet enkel kijkt of iemand geschikt is voor het werk vanuit een functieprofiel of diploma, maar ook kijkt naar welk talent iemand heeft. Daarom ga je aan de slag met een vacature die je moeilijk kunt invullen voor jouw organisatie. In groepen bespreek je hoe je deze vacature op dit moment probeert in te vullen. Vervolgens brainstorm je met elkaar over andere manieren om hier invulling aan te geven.
Neem een vacature mee die je moeilijk kunt invullen.

Waarom je hierbij wil zijn

• Je krijgt meer inzicht in wat we verstaan onder anders kijken naar werk en talent.
• Je ontdekt welke cijfers en trends relevant zijn voor jouw organisatie en regio.
• Je laat je inspireren door praktijkvoorbeelden.
• Je wisselt kennis en ervaringen uit met vakgenoten uit de sector.

En misschien wel het belangrijkste: je gaat naar huis met praktische handvatten waar je de volgende dag al mee verder kunt.