Zorgrunners de regiogrenzen over

Meerwaarde

Uitgangspunt bij Zorgrunners is dat er veel doelgroepen zijn die met hun skills van meerwaarde kunnen zijn bij de organisatie en ondersteuning van een dag zorg en welzijn. Denk aan studenten met een niet-medische achtergrond. Na het volgen van een aantal trainingsdagen zijn zij inzetbaar als Zorgrunner en voegen zij met hun ervaring, talent en vaardigheden waarde toe. De eerste ervaringen bevestigen deze visie en aanpak: Steeds meer werkgevers zien hoe Zorgrunners inzetbaar zijn in hun organisatie en hoe zij de zorgprofessionals kunnen ondersteunen en ontlasten in het werk.

Uitrol verschillende doelgroepen

Het concept Zorgrunners wordt steeds meer een begrip. ‘Dat viel ook buiten onze regiogrenzen op’, vertellen betrokken programmamanagers WZW Jennifer de Boer en Susanne Haarsma. ‘Eén van de projectmanagers Evert van Summeren verbonden aan IedereenZorgt was meteen enthousiast en wilde het concept Zorgrunners graag bij hen inzetten. We zijn met elkaar in gesprek gegaan en bleken dezelfde ideeën te hebben over de inzet van talent. Daar is deze mooie samenwerking uit voort gekomen.’

Ervaringen delen

Zorgrunners is een concept dat zich leent om uit te rollen naar verschillende doelgroepen. Daarnaast heeft het potentie om zich te verbreden naar andere branches én het is niet gebonden aan de regiogrenzen. ‘Vanuit WZW is onze visie dat we als sector in de regio sterker staan in de opgave door met elkaar samen te werken. We delen onze ervaringen graag, ook buiten de regiogrenzen, zodat het wiel niet opnieuw uitgevonden hoeft te worden’, geven beiden aan. ‘Dat is het mooie aan de samenwerking met IedereenZorgt. We hebben nadrukkelijk afgesproken te willen leren van elkaars ervaringen om het concept samen mee door te kunnen ontwikkelen en verrijken.’