Statement ziekenhuizen over inzet zzp

Per 1 januari verandert de inzet van zzp’ers in de zorg door de strikte handhaving van de Wet DBA. Deze wet stelt duidelijke eisen aan zelfstandigheid: wie onder leiding werkt, ingeroosterd wordt of hetzelfde werk verricht als de medewerker in loondienst, is volgens de wet geen zelfstandige. Voor veel zorgorganisaties betekent dit dat zij zzp’ers niet langer op de vertrouwde manier kunnen inzetten in dergelijke functies of verantwoordelijkheden.

Andere vormen van samenwerking

Om te voldoen aan de wetgeving en risico’s te vermijden, kiezen onderstaande zorgorganisaties ervoor om andere vormen van samenwerking aan te bieden. Wij waarderen de bijdrage die iedere zorgprofessional levert en begrijpen dat dit een grote verandering is, zowel voor de zzp’ers als voor de organisaties. Graag gaan we in gesprek met zzp’ers om samen te bespreken welke alternatieve (flexibele) dienstverbanden mogelijk zijn, waardoor we binnen de wet samen kwalitatieve en betrouwbare zorg kunnen blijven leveren.

Ook zullen we nader met elkaar verkennen welke mogelijkheden er zijn voor aantrekkelijk en regionaal werkgeverschap.

Toekomstgerichte arbeidsmarkt

Als werkgeversvereniging voor zorg- en welzijnsorganisaties in de regio zet WZW zich in voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt. Aantrekkelijk werkgever zijn voor álle medewerkers, regionaal werkgeverschap en het vinden van nieuwe (flexibele) contractvormen zijn daarbij belangrijke onderwerpen waarop wij onze leden ondersteunen. De nieuwe Wet DBA is een extra motivatie om nieuwe kansen hierop te ontdekken en ontplooien.

Door krachtenbundeling en regionale samenwerking sta je als werkgevers in de regio sterker bij het behouden van je medewerkers. Wij faciliteren de ziekenhuizen en al onze andere leden hierbij. Wil je hierover in gesprek of wil jouw organisatie zich aansluiten bij het statement van de ziekenhuizen? Neem gerust contact met ons op via info@wzw.nl!