Pilot badges voor Zorgrunners: op weg naar uniforme erkenning

Waarom een badge?

Werkgevers willen niet alleen weten dat iemand de Training Zorgrunners heeft gevolgd, maar ook welke basisvaardigheden iemand beheerst. Een badge maakt dit zichtbaar. Daarmee krijgen Zorgrunners een waardevol bewijs van hun ontwikkeling en krijgen werkgevers meer inzicht in de inzetbaarheid van hun medewerkers.

Twee pilots

De inhoud van de training Zorgrunners is in beide pilots hetzelfde. Het verschil zit alleen in de manier waarop de leerresultaten worden erkend.

• ROC Nijmegen test een waarderende badge.
• Rijn IJssel test een microcredential, waarbij naast de training ook praktijkervaring en aantoonbare vaardigheden worden meegenomen volgens het landelijke kwaliteitskader.

Aan de pilot met de microcredential doen 21 Zorgrunners mee; 17 van Opella en 4 van RijnWaal Zorggroep.

Evaluatie in september

In september evalueren WZW en de vier betrokken ROC’s beide pilots. We onderzoeken welke vorm het beste aansluit bij de behoeften van Zorgrunners, werkgevers en het onderwijs. Op basis daarvan maken we afspraken over een uniforme badge die in de toekomst door alle betrokken ROC’s kan worden ingezet en daadwerkelijk meerwaarde biedt voor de praktijk.

Verschillen in badges

Alle drie de badges erkennen de Training Zorgrunners.
De pilots onderzoeken welke vorm de meeste waarde toevoegt voor Zorgrunners én werkgevers. Dit kunnen overigens ook meerdere vormen zijn.