Leidinggevende(n) steeds vaker het vertrekthema
Waarom verlaat een medewerker jouw organisatie?
Ieder heeft hier z’n eigen redenen voor.
Vanuit het Uitstroomonderzoek verzamelen wij deze redenen voor onze regio. En we zien een verschuiving: medewerkers in cliëntgebonden functies die hun organisatie vrijwillig verlaten, geven steeds vaker aan dat hun keuze voor vertrek te maken heeft met de leidinggevende(n).
Dit is niet het belangrijkste vertrekthema, maar wel eentje om goed in de gaten te houden.
Wanneer we dieper inzoomen op dit vertrekthema, dan krijgen we inzicht in de redenen van vertrek van medewerkers. Hier zien we dat (de medewerkers die Leidinggevende(n) als vertrekthema kiezen):
- 73,9% aangeeft dat ze zich niet gehoord voelen door de leidinggevende(n);
- 47,8% aangeeft dat er te weinig gecommuniceerd werd vanuit de organisatie;
- 43,5% aangeeft dat de leidinggevende(n) naar hen te weinig waardering toonde(n).
De uitstroom van medewerkers blijft een belangrijk aandachtspunt
Inzicht in hun vertrekredenen helpt om gerichter te bepalen waar kansen voor behoud liggen.
Via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn krijgen deelnemende organisaties inzicht in de vertrekredenen van hun eigen organisatie en kunnen zij deze vergelijken met regionale en landelijke resultaten.
