De expeditieregeling is toegekend | Op weg naar een Skills Based Arbeidsmarkt

Waarom is de beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt zo belangrijk?

De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is enorm krap. De zorgvraag stijgt de komende jaren harder dan het aanbod van professionals kan opvangen. De skills benadering zet in op het maximaal en optimaal inzetten van het (toekomstige) menselijk kapitaal en talent. Zowel van potentiële als huidige medewerkers. Dit draagt bij aan het toegankelijk en beschikbaar houden van zorg en maatschappelijke ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft.

Samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijspartners en andere stakeholders moeten we kritisch kijken naar:

• Hoe hebben we het werk nu georganiseerd?
• Wie mag wat doen? En is dat ook wenselijk?
• Waar liggen kansen voor andere (potentiële) zorg- en welzijnsmedewerkers?
• Wat heeft iemand nodig om inzetbaar te zijn?
• Welke skills hebben huidige medewerkers nodig om zorg en welzijn toegankelijk te houden met alle ontwikkelingen?

De skills benadering biedt kansen voor jou als werkgever

Met behulp van skills toepassingen krijgen werkgevers inzicht in hoe zij skills van (toekomstige) zorg- en welzijnsprofessionals kunnen:

• (h)erkennen
• valideren
• inzetten
• (door)ontwikkelen

Deze skills worden vervolgens inzichtelijk gemaakt in een skills paspoort en we verkennen wat er nodig is om tot acceptatie van een skills paspoort voor de sector Zorg en Welzijn te komen.
Werkgevers kunnen daarnaast ondersteuning op maat krijgen vanuit het expeditieteam skills!

We doen het samen!

Samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijspartners en andere stakeholders leren we, al experimenterend, wat er nodig is om te komen tot skillsgericht werven, werken en leren. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin talenten optimaal worden benut en zorg en maatschappelijke ondersteuning beschikbaar en toegankelijk blijft.

Wil je hier meer over weten?

Neem contact op met Jennifer de Boer of Thekla Freije.