Verbeter je innovatiekracht: doe de innovatiescan

Innovatie is voor werkgevers één van draaiknoppen om de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Maar innoveren is complex, veranderlijk en vaak zonder een duidelijke routekaart. De innovatiescan biedt houvast in die complexiteit. Geen standaard checklist maar een kompas dat laat zien waar je staat én waar je naartoe kunt.

Wat is innovatiekracht?

Innovatiekracht is het vermogen van een organisatie om nieuwe behoeften te herkennen, ideeën te bedenken en deze om te zetten in waardevolle oplossingen. Het gaat daarbij ook om het succesvol implementeren en opschalen van deze vernieuwingen. Innovatie draait niet alleen om technologie, maar juist ook om nieuwe manieren van werken, processen en diensten.

Waarom een scan?

Een innovatiescan geeft inzicht in hoe een organisatie presteert op de verschillende facetten van innovatie. Het laat zien waar je staat én waar kansen liggen om de innovatiekracht te versterken. Met deze inzichten en praktische handvatten om door te ontwikkelen, kun je innovatieprojecten doelgerichter en succesvoller aanpakken.

Een innovatiescan meet de innovatiekracht van jouw organisatie. Het helpt om:
● het innovatievolwassenheidsniveau vast te stellen;
● te zien waar je goed in bent;
● te ontdekken waar je kunt groeien.

Voor wie is de scan bedoeld?

De scan is voor zowel grote als kleinere zorg- en welzijnsorganisaties een waardevol instrument. Het helpt organisaties om inzicht te krijgen in de randvoorwaarden die noodzakelijk zijn om als organisatie succesvol te kunnen innoveren.

De innovatiescan is voor iedereen die:

• wil weten hoe innovatief hun organisatie is;
• bereid is om stappen te zetten richting een meer innovatiegerichte cultuur;
• zich wil voorbereiden op de zorg- en welzijnsuitdagingen van de toekomst.

Of je nu al jaren bezig bent met innovatie of net begonnen bent aan een innovatieproject: deze scan helpt je scherper kijken, slimmer kiezen en sneller bewegen.

Wil jouw organisatie de innovatiescan doen? Neem dan contact op met Suus van Dijk.

MIRA innovatiescan
De innovatiescan bestaat uit een digitale vragenlijst. Tijdens een gesprek worden de resultaten van de scan geduid en uitkomsten vertaald naar acties die beter worden in innoveren stimuleren.

De innovatiescan van MIRA is ontwikkelt door de Academische Werkplaats Ouderen Maastricht, onderdeel van de Universiteit van Maastricht. Het is een gevalideerde, wetenschappelijk onderbouwde methode die breed ingezet kan worden binnen de sector Zorg en Welzijn. Organisaties beoordelen zichzelf op onderstaande factoren:

• Strategische koers
  In hoeverre is innovatie verweven met de strategische doelen en ambities? Hoe wordt hier zowel binnen als buiten de organisatie over gecommuniceerd?
• Organisatie van innovatie
  Hoe zijn rollen en processen geregeld?
• Leiderschap voor innovatie
  Worden verwachtingen uitgesproken? Wordt innovatie geprioriteerd, gestimuleerd en gefaciliteerd?
• Leerklimaat
  Is er ruimte om te experimenteren, reflecteren en te groeien?

Samen geven deze factoren een compleet beeld van het innovatievermogen van de organisatie.
Verdiep je in het MIRA-raamwerk voor een overzicht van factoren voor ‘innovation readiness’.

Wat kun je verwachten als je een innovatiescan gaat uitvoeren?

Experiment innovatiekracht 2024

Het aanbod van deze scan komt voort uit het experiment innovatiekracht. In 2024 voerden werkgeversorganisaties WZW en ZorgpleinNoord samen dit experiment uit. Met twee gevalideerde innovatiescans brachten we de innovatiekracht van 12 zorg- en welzijnsorganisaties in kaart. In het resultatendocument lees je meer over het experiment: de aanpak, resultaten en ervaringen van de deelnemende organisaties.

Als werkgeversorganisaties stimuleren we continu de inzet op andere manieren van werken en organiseren die arbeidsondersteuning en -verlichting bieden. Zodat aan de stijgende zorgvraag en -zwaarte met een gelijkblijvend aantal professionals kan worden voldaan. Om zo samen de noodzakelijke transformatie van Zorg en Welzijn mogelijk te maken!