Een gedeelde visie als fundament voor een krachtige werkleeromgeving

Hoe richt je een werkomgeving zo in dat leren en werken elkaar versterken? De HAN onderzocht deze vraag en identificeerde 13 ontwerpprincipes (plus één recent toegevoegd basisprincipe, maart 2025) die bijdragen aan het vormgeven van krachtige werkleeromgevingen. Deze omgevingen ondersteunen en stimuleren individueel, collectief én organisatiebreed leren en ontwikkelen. Eén van deze principes is het werken vanuit een gedeelde, dynamische visie op leren en ontwikkelen.

Is er één gedeelde visie op leren en ontwikkelen?

Werk met een door iedereen gedeelde, dynamische visie op leren en ontwikkelen. Een gedeelde visie geeft energie en richting aan het werken in de leerwerkomgeving. Geef samen met relevante stakeholders (op strategisch, tactisch en operationeel niveau) vorm aan een heldere visie en doelen m.b.t. leren en ontwikkelen, waarbij ieders belang vertegenwoordigd wordt.

Kennissnacks: gedeelde visie

• Kijken – Een filmpje waarin Peter Senge uitleg geeft over wat een Shared Vision is.
  En dat is niet de visie van een topvrouw of – man die op vrijdagochtend met het personeel gedeeld wordt of aan het personeel wordt mededegedeeld.
• Een leuk en uitstekend behapbaar artikeltje van Twystra Gudde over het verschil tussen narratieven en storytelling bij het tot stand brengen van een gedeelde visie; Blog Waarom de narratieve benadering anders is dan storytelling.
• Voor de mensen met een stevigere trek is er ook het whitepaper Narratieve benadering Doorkauwen maar!

Daarnaast heeft de HAN ook een kaartenset KLWO (krachtige werkleeromgevingen) gemaakt. Deze is te bestellen door te mailen naar: joost.wanders@han.nl . Hij kan je daar meer over vertellen.

Bron: www.han.nl/onderzoek/lectoraten/lectoraat-human-capital-innovations/krachtige-leerwerkomgeving

Disclaimer

Het Skills kompas en de bijbehorende elementen en hulpmiddelen zijn ontwikkeld door WZW. En dienen als leidraad voor organisaties die aan de slag willen met skillsgericht werven, werken en leren. Hoewel we zorgvuldig te werk gaan, kunnen er geen rechten worden ontleend aan de inhoud. WZW is auteur van het Skills kompas en de bijbehorende elementen en hulpmiddelen en is daarmee beheerder van de meest actuele versie. Enkel het Skills kompas op de website www.wzw.nl is betrouwbaar.

Het is niet toegestaan om (delen van) het Skills kompas of de bijbehorende elementen of hulpmiddelen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van WZW te kopiëren, reproduceren of commercieel te exploiteren.

Neem voor actuele inzichten, ondersteuning en advies contact met ons op.