Leernetwerk verzuim – Dalende verzuimpercentages

Dalende verzuimpercentages… daar gaan we voor!

Het landelijk verzuim onder zorgmedewerkers is ten opzichte van 7,37% in het derde kwartaal van 2022 met 6,4% gedaald (naar 6,9%) in het derde kwartaal van 2023. In het eerste kwartaal van 2023 was er zelfs sprake van een daling van maar liefst 11%, gevolgd door een daling van ruim 7% in het tweede kwartaal. (Bron: Vernet, 30 oktober 2023)

We zijn allemaal op zoek naar mogelijkheden om het verzuim op zowel korte- als lange termijn (nog verder) naar beneden te brengen. Samen met Willeke Nijkamp, arbeidsdeskundige bij – en mede eigenaar van – Vitaal Verder gaan we in gesprek over onderwerpen die in verbinding staan met verzuim. Om tot mogelijkheden te komen die een positieve invloed kunnen uitoefenen op het vergroten van duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers en daarmee het reduceren van verzuim.

We gaan met elkaar in gesprek aan de hand van drie stellingen in relatie tot verzuim:
Preventie, Anders denken & anders organiseren en HR & leidinggevenden.

Stellingen bij de onderwerpen:

1. Preventie

• Verzuimpreventie werkt door inzet van conflictmanagement.
• Hoge werkdruk geeft preventie binnen het thema verzuim geen kans.
• Verzuim preventie via ‘BIG DATA’ is onmogelijk.
• Inzet van een preventiemedewerker is een ‘gouden greep’.

2. Anders denken & anders organiseren 

• We moeten naar een 4-daagse werkweek binnen zorg en welzijn.
• Als ik onder de verzuimnorm blijf, dan heb ik een gezond team.
• Ruimte voor mantelzorg medewerkers verlaagt verzuim.
• Samenwerking tussen organisaties op het thema verzuim loont.
• Verzuim is niets meer dan het resultaat van hoe de organisatie is ingericht.

3. HR & leidinggevenden 

• HR/leidinggevenden moeten een (grotere) stempel drukken op een positieve werkomgeving.
• Je kan nooit teveel investeren in vitaliteit van je medewerkers.
• Inzet op DI scheelt werkgever kosten in het verzuim.
• Verzuimbeleid brengt niet wat je wenst.
• Een sterk HR beleid is noodzakelijk voor een optimaal rendement.

Eigen stelling inbrengen?

Heb je een vraag en/of ervaring die je graag wilt bespreken tijdens het leernetwerk? Laat dit vooraf even weten aan Marlijn ter Maat via m.termaat@wzw.nl, dan buigen we hem om naar een stelling om te bespreken tijdens het leernetwerk.

Voor wie?

• Verzuimcoördinatoren
• HR-professionals
• Arbodeskundigen
• Adviseurs duurzame inzetbaarheid/vitaliteit

Deze bijeenkomst is bestemd voor leden van WZW (max. 20 deelnemers).

Datum
Donderdag 21 december 2023

Tijdstip
09.30 – 11.30 uur

Locatie
WZW, Leidenweg 70, 6843 LD Arnhem

Kosten
Deze bijeenkomst is gratis voor leden van WZW.

Informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie over deze bijeenkomst? Neem dan contact op met Projectmanager Duurzame Inzetbaarheid Marlijn ter Maat, m.termaat@wzw.nl of 06 – 82 42 60 07.

Aanmelden
Je kunt je aanmelden door op bovenstaande button te klikken en het bijbehorende inschrijfformulier in te vullen.