Geplaatst op 18 januari 2019 09:27

Vacature: regionaal projectmanager Strategische Personeelsplanning en Duurzame inzetbaarheid

Help jij ons met het optimaal behouden en benutten van de capaciteit van onze professionals?

Elf Verpleging & Verzorging-organisaties in regio Nijmegen werken met doelgerichte activiteiten aan de implementatie van het kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Daarnaast hebben de organisaties afgesproken samen de arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Voor een goede afstemming en borging zijn de activiteiten ondergebracht in het Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten Waard om voor te werken! De aanpak wordt gefinancierd door het zorgkantoor VGZ en sluit aan bij de landelijke aanpak van de arbeidsmarkttekorten.

We zoeken voor het project ‘Behouden en benutten van de capaciteit van professionals’ een projectmanager die de uitdaging oppakt om deze actie succesvol te maken.

Voor het project is WZW, namens de elf organisaties, op zoek naar een daadkrachtige projectleider met expertise over en ervaring met strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Samen met de V&V-organisaties ga je aan de slag om met het project het gewenste bestand van professionals in te zetten en een werkklimaat te scheppen waardoor medewerkers behouden blijven voor de organisaties.

Wat ga je doen en ben je verantwoordelijk voor?

  • Je bent sparringpartner voor bestuurders, HR-adviseurs, recruiters en opleidingscoördinatoren van de deelnemende organisaties;
  • Je werkt vanuit het principe ervaringsgericht leren, waardoor de organisaties worden ondersteund om strategische personeelsplanning en de uitvoering van de plannen van aanpak na het project voortgang te geven;
  • Je ondersteunt de inventarisaties van de huidige capaciteit en de prognose op korte en lange termijn;
  • Je ondersteunt de organisaties bij het inzichtelijk maken van de strategische personeelsbehoefte (kwantitatief en kwalitatief);
  • Je coördineert het in beeld brengen en beoordelen van in-, door- en uitstroom bevorderende en belemmerende factoren;
  • Je ondersteunt de organisaties bij het vertalen van analyses naar de belangrijkste speerpunten op organisatieniveau en het maken van een plan van aanpak per organisatie;
  • Je analyseert regionale overeenkomsten en maakt een gezamenlijk plan voor de regio, waaronder hoe de strategische professionaliseringsagenda eruit ziet;
  • Je bewaakt de planning en het budget;
  • Je evalueert het proces en de resultaten van het project.

Positie

  • Je werkt in opdracht van de bestuurlijk verantwoordelijke namens de regio Nijmegen en stemt af met de programmamanager van het actieprogramma ‘Waard om voor te Werken!’ (www.waardomvoortewerken.wzw.nl);
  • Je werkt nauw samen met de betrokkenen van de deelnemende V&V-organisaties en de collega’s van WZW.

Wat breng je mee?

  • Hbo+/wo denk- en werkniveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring op het terrein van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
  • Je bent resultaatgericht, stressbestendig en flexibel;
  • Kennis van en ervaring binnen de (ouderen)zorg is een pre.

Competenties

  • Goede mondelinge en schriftelijk communicatie;
  • Projectmatig werken;
  • Analytisch;
  • Adviesvaardig op tactisch en strategisch niveau;
  • Verbinder / netwerker;
  • Klantgericht.

Wat bieden we?
Ten eerste een plek in een ambitieus en leuk team met kansen om jezelf te ontwikkelen! Het is een functie voor 24 uren per week met veel ruimte voor eigen initiatief. We bieden een salaris met inschaling in FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen met een goede pensioenbijdrage. Wij bieden je een jaarcontract. We nodigen ook ZZP’ers van harte uit om te reageren.

WZW
WZW is als werkgeversvereniging van zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland de verbindende schakel tussen haar ruim 110 leden en een evenwichtige arbeidsmarkt www.wzw.nl. Vanuit ontwikkelingen en vragen uit de sector, behartigt zij o.a. de gemeenschappelijke belangen, biedt dienstverlening en fungeert als netwerk- en kennisplatform. WZW heeft voor de organisaties een faciliterende en verbindende rol.

Bij interesse in deze vacature
Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk 6 februari via info@wzw.nl t.a.v. Toke Piket (bestuurder De Waalboog Nijmegen) en Pascalle Neijenhuis (directeur-bestuurder WZW).

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ineke Slagter, Programmamanager Waard om voor te werken! (06-30 24 75 18).

Procedure
De sollicitatiegesprekken met vertegenwoordigers namens de organisaties en WZW vinden plaats op 15 februari gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij hebben begrip voor acquisitie, maar kiezen ervoor via eigen kanalen te werven.