Over WZW
Team
Marlijn ter Maat

Marlijn ter Maat

Projectmanager

Duurzame inzetbaarheid hoort hoog op de agenda van werkgeversverenigingen, werkgevers én werknemers. Ik ben ervan overtuigd dat wij gezamenlijk invloed hebben op de beschikbaarheid van competente, fitte en gemotiveerde werknemers, nu en in de toekomst. Zodat zij optimaal bijdragen aan een flexibele en goed werkende organisatie. Dat is wat we willen bereiken! Ik vind het fantastisch dat ik daar mijn steentje aan bij kan dragen vanuit WZW, als projectmanager binnen de programmalijn Aantrekkelijk Werkgeverschap met als aandachtsgebied Duurzame inzetbaarheid.

Vanuit mijn rol bij WZW wil ik graag mensen inspireren en ondersteunen door het aanreiken van tools, projecten, bijeenkomsten, leernetwerken en webinars bijvoorbeeld. Daarnaast ben ik trots op samenwerkingen die ontstaan, waarmee bewust en bekwaam geïnvesteerd wordt in duurzame inzetbaarheid.

Ik ben één telefoontje of mailtje verwijderd van jou om je vragen te beantwoorden, om initiatieven te delen, in gesprek te gaan of samen mogelijkheden te ontdekken op gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en ziekteverzuim. Klinkt dit als een goed plan? Neem dan contact met mij op!

Bij mij kun je ook terecht voor de thema’s:

Behoud

Veel zorg- en welzijnswerkgevers staan voor de uitdaging om hun professionals te behouden. Werkplezier, ontwikkelmogelijkheden en -cultuur, mate van flexibele inzet, waardering, werkdruk, administratieve last; tal van aspecten spelen een rol bij het behouden van professionals.

Lees verder

Leiderschap

Om professionals binnen Zorg en Welzijn goed te faciliteren zodat zij goed invulling kunnen geven aan hun werk, is leiderschap nodig. Op de verschillende niveaus in de organisatie. En dan niet alleen gaat het om leiderschap in de hoedanigheid van een teamhoofd of afdelingsmanager in de lijn, ook persoonlijk leiderschap is hierbij essentieel.

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid (DI) betekent voor professionals gezond en vitaal aan het werk zijn tot aan het pensioen en hun gezonde oude dag. Als je het een werkgever vraagt, betekent duurzame inzetbaarheid inzicht krijgen in actoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van hun medewerkers. Met deze twee invalshoeken hebben wij het overkoepelende doel van het thema Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit geformuleerd.

Lees verder

Bij mij kun je ook terecht voor de programmalijnen:

Aantrekkelijk werkgeverschap

In Zorg en Welzijn zijn medewerkers het meest waardevolle kapitaal van de organisatie. Om die reden wil je als werkgever inzicht hebben in hoe het met...

Ontmoet hier de rest van onze collega's Bekijk alle teamleden