De arbeidsmarkt verandert. Niet diploma’s, maar skills worden steeds belangrijker. Een skillspaspoort maakt zichtbaar welke vaardigheden (skills) een medewerker bezit – en biedt daarmee kansen voor ontwikkeling, mobiliteit én betere matches op de werkvloer.
Met een skillspaspoort brengen we de skillsvoorraad van medewerkers, teams en organisaties in beeld – niet alleen binnen, maar ook regio-overstijgend. Dit doen we op basis van bestaande, internationaal erkende skillstaxonomieën zoals ESCO, O*NET en CompetentNL. Zo ontstaat er een actueel en betrouwbaar overzicht van aanwezige én potentieel inzetbare talenten.
In Nederland zijn al diverse skillspaspoorten ontwikkeld, vaak in publiek-private samenwerking – denk aan tools als Skillspas MatchCare, DSP, Assessio Bloom, Passport for Work en Skillz-Up. De landelijke beweging naar één Integraal skillspaspoort deed in 2023 uitgebreid onderzoek naar 24 van deze initiatieven. In 2024 is dit onderzoek verdiept. De inzichten zijn terug te vinden op de website van de Skillsambassade. Bezoek de website van de Skillsambassade voor de meest recente onderzoeksinzichten.
Wat doet WZW?
De komende periode gaat WZW samen met partners uit de regio actief aan de slag met het testen van verschillende skills paspoorten. We bouwen voort op de bestaande onderzoeksresultaten, en doen vooral praktijkervaring op:
- Welke tool is effectief en efficiënt?
- Met welk doel wordt het skills paspoort ingezet?
- Wat moeten we intern in de organisatie regelen om het skills paspoort te borgen?
Door te testen, te leren en samen te ontwikkelen, leveren we een waardevolle bijdrage aan een arbeidsmarkt waarin mensen centraal staan – en hun talenten optimaal worden benut.
Voor meer informatie over dit thema kan je contact opnemen met Nienke Freije.
