Het hele jaar door aandacht voor duurzame inzetbaarheid
Medewerkers zijn het hart van organisaties in Zorg en Welzijn. Medewerker centraal draait om hen.
Met Medewerker centraal bieden we gedurende het hele jaar inspirerende webinars. Gericht op de mentale en fysieke weerbaarheid én duurzame inzetbaarheid van medewerkers in Zorg en Welzijn.
Wat is Medewerker centraal?
Duurzame inzetbaarheid vraagt om continue aandacht. Door in te zetten op onderwerpen als vitaliteit, mentale weerbaarheid en eigen regie, kunnen medewerkers gezond, gelukkig en productief blijven werken. Hiermee ondersteun je als werkgever het welzijn van medewerkers én creëer je een aantrekkelijke en veerkrachtige werkomgeving.
De succesvolle Sterk in je werk weken zijn doorgegroeid naar Medewerker centraal. In plaats van één week per jaar vol activiteiten, hebben we een doorlopend online programma ontwikkeld. Samen met andere werkgeversorganisaties.
Met Medewerker centraal sluiten we gedurende het jaar aan bij landelijke thema’s. En we bieden webinars die inspelen op actuele onderwerpen rondom duurzame inzetbaarheid. Werkgevers én medewerkers binnen Zorg en Welzijn kunnen deelnemen.
Inspelen op landelijke themaweken
Met Medewerker centraal brengen we het hele jaar door focus op duurzame inzetbaarheid, met webinars tijdens landelijke themaweken. Landelijke themaweken focussen op onderwerpen die op dat moment breed erkend worden als belangrijk. Denk aan vitaliteit, werkstress of positieve gezondheid. Door hierop aan te sluiten, benutten we de landelijke aandacht voor dit onderwerp. En creëren we momentum om het thema binnen zorg- en welzijnsorganisaties te belichten.
Webinars die voldoen aan ieders specifieke behoeften
Elke themaweek biedt twee inspirerende webinars. Zowel werkgevers als medewerkers hebben namelijk een rol in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
- Voor medewerkers:
Tijdens de webinars krijgen medewerkers praktische tips en inspiratie om langdurig en met plezier inzetbaar te blijven. Dit geeft hen persoonlijke verantwoordelijkheid en regie over hun gezondheid en welzijn.
- Voor werkgevers:
Tijdens de webinars krijgen werkgevers (met name HR-professionals) handvatten waarmee zij een werkomgeving kunnen creëren waarin zij de fysieke én mentale weerbaarheid van medewerkers structureel ondersteunen. Inclusief beleidsvorming en strategieën om duurzame inzetbaarheid in de organisatie te verankeren.
De behoeften en verantwoordelijkheden van medewerkers en werkgevers verschillen. Met de verschillende webinars sluit de inhoud aan op hun specifieke vraagstukken. En door er vanuit twee kanten aandacht voor te hebben, vergroten we de impact.
De webinars belichten één thema vanuit twee perspectieven: medewerker en werkgever. Beide sessies zijn gebaseerd op dezelfde kennis en inzichten uit Zorg en Welzijn. Met eenduidige termen en uitgangspunten. Dit bevordert de dialoog tussen werkgever en medewerker en maakt het eenvoudiger om samen tot concrete afspraken te komen.
Continu leren en inspireren
Investeren in duurzame inzetbaarheid is een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Door de eenmalige focus om te zetten naar een doorlopend aanbod verspreid over het jaar, is er blijvende aandacht voor het welzijn van medewerkers. Zo wordt het een structureel onderdeel van het werkklimaat binnen organisaties in Zorg en Welzijn.
