Medewerkers en RvT

Medewerkers

Pascalle Neijenhuis MSc Directeur – bestuurder p.neijenhuis@wzw.nl	Ineke Slagter MBA Senior programmamanager i.slagter@wzw.nl	Susanne Haarsma Programmamanager s.haarsma@wzw.nl
Pieternel van Heijst BACC Programmamanager p.vanheijst@wzw.nl	Willem Rutgers Senior programmamanager w.rutgers@wzw.nl	Arno Spitters MA Projectadviseur a.spitters@wzw.nl
	——————————-	——————————-
Marlijn ter Maat Projectmanager m.termaat@wzw.nl	Johan Weevers MSc. Projectmanager j.weevers@wzw.nl	Loeke Salemans MSc. Manager Transitiebedrijf / Projectmanager l.salemans@wzw.nl
Maurits Follender Grossfeld Projectmanager m.follendergrossfeld@wzw.nl	Wendy Penning Projectmanager w.penning@wzw.nl	Jennifer de Boer Projectmanager j.deboer@wzw.nl
Jack Harmsen  Junior projectmanager j.harmsen@wzw.nl	Martine Knol AA Controller m.loonstra@wzw.nl	Raymond Reus Administrateur r.reus@wzw.nl
Yvette Holterman Office manager y.holterman@wzw.nl	Inez Pelgröm  Senior communicatieadviseur i.pelgrom@wzw.nl	Wies Koopman Senior communicatieadviseur w.koopman@wzw.nl
Ilse Blokhuizen Communicatiemedewerker i.blokhuizen@wzw.nl	Diederik van Vugt Projectmanager Instroom a.i. d.vanvugt@wzw.nl	Suus van Dijk Projectmanager Zorgmedew & Technologie (actie uit Waard om voor te werken!) s.vandijk@wzw.nl

Raad van Toezicht

Van links naar rechts:

dhr. drs. P. van Mulkom
Lid Raad van Toezicht en Bestuurder ROC Nijmegen

mw. drs. T. Piket
Voorzitter Raad van Toezicht WZW en Bestuurder Abrona

dhr. drs. A. Hakbijl RA
Lid Raad van Toezicht en Bestuurder Ziekenhuis Gelderse Vallei

dhr. E. van der Graaf
Lid Raad van Toezicht en Directeur dienstverlening Pluryn

dhr. G. de Greef (niet op foto)
Lid Raad van Toezicht en Lid Raad van Bestuur IrisZorg

Rooster van Aftreden Raad van Toezicht WZW

RegioPlus

WZW neemt deel aan het landelijk dekkend samenwerkingsverband van regionale werkgeversorganisaties voor zorg en welzijn, verenigd in koepelorganisatie Regioplus. Er zijn in totaal 14 regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn aangesloten bij de koepel. Zij benoemen landelijke knelpunten vanuit de regionale diversiteit en vormen daarmee het scharnier tussen landelijke kaders en regionale activiteiten. Hun focus ligt op het ondersteunen van de regionale werkgeversorganisaties die zich bezig houden met instroom, mobiliteit en behoud van personeel.

Het doel: blijvend voorzien in voldoende en juist gekwalificeerd personeel