Medewerkers en RvT

Medewerkers

Arno Spitters Directeur – Bestuurder	Pascalle Neijenhuis Directeur – Bestuurder a.i.	Martine Loonstra Controller
Tjerry Verhoeven Arbeidsmarktanalist / projectmanager	Pieternel van Heijst Projectmanager	Johan Weevers Projectmanager
Susanne Haarsma Projectmanager	Loeke Salemans Projectmanager	Nicolette Horn Programmamanager
Wendy Penning Officemanager/ projectmanager	Raymond Reus Administrateur	Wies Koopman Communicatieadviseur
Inez Pelgröm Communicatieadviseur	Lieke Hartman Communicatieadviseur

Raad van Toezicht

mw. drs. T. Piket
Voorzitter Raad van Toezicht WZW en Bestuurder de Waalboog

dhr. drs. B. van der Ploeg
Raad van Toezicht en Bestuurder Attent Zorg en Behandeling

dhr. drs. E. ten Holte
Raad van Toezicht en Bestuurder  RIBW-NR

mw. drs. D. van der Linden
Raad van Toezicht en Bestuurder Santé Partners

mw. J. Hopster
Raad van Toezicht en Bestuurder Malkander Welzijn

WZW zoekt twee leden voor de raad van Toezicht
WZW is op zoek naar twee bestuurders die vanuit visie op een gezonde regionale arbeidsmarkt zitting willen nemen in haar Raad van Toezicht. Er zijn twee zetels beschikbaar, enerzijds vanwege het aankomende vertrek van één van de RvT-leden, anderzijds omdat één zetel nog geen invulling heeft gekregen. De Raad van Toezicht zoekt gericht bestuurders van leden van de werkgeversvereniging, vanuit de branches Ziekenhuizen, Gehandicaptenzorg of Kinderopvang. 

Voor een uitgebreid profiel of het kenbaar maken van uw interesse nodigen wij u van harte uit om in eerste instantie contact op te nemen met Pascalle Neijenhuis, directeur-bestuurder a.i. WZW (p.neijenhuis@wzw.nl / 026 – 38 98 983). 

Werken bij WZW
Wij zijn op zoek naar een Projectmanager Instroom (32 – 40 uur). Bekijk de vacature.

RegioPlus
WZW neemt deel aan het landelijk dekkend samenwerkingsverband van regionale werkgeversorganisaties voor zorg en welzijn, verenigd in koepelorganisatie Regioplus. Er zijn in totaal 14 regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn aangesloten bij de koepel. Zij benoemen landelijke knelpunten vanuit de regionale diversiteit en vormen daarmee het scharnier tussen landelijke kaders en regionale activiteiten. Hun focus ligt op het ondersteunen van de regionale werkgeversorganisaties die zich bezig houden met instroom, mobiliteit en behoud van personeel.

Het doel: blijvend voorzien in voldoende en juist gekwalificeerd personeel